Playhunt Блог про HR та рекрутинг

Ви коли-небудь відчували, що вести бізнес – це як переходити річку повну крокодилів на одній нозі, несучи повний мішок цегли? Якщо так, то вам добре знайомо, що на цьому шляху є десятки речей, на які ви завжди повинні звертати увагу, такі як залучення клієнтів або оплата податків.

У чому суть повсякденних обов'язків HR-спеціаліста? У спілкуванні з людьми, чи не так? Такою ідея була спочатку, але в наш час у фахівців із персоналу все більше йде часу саме на нудну паперову роботу.

Половина населення Землі використовує соціальні мережі. За статистикою Backlinko, це 3,96 мільярда людей. Цей інструмент може з’єднати вас з кожною другою людиною на планеті.

Висока плинність кадрів — це жах майже всіх HR-менеджерів. Часто вони проводять десятки годин у нескінченних колах найму працівників, та все закінчується безрезультатно. Не зважаючи на те, що ця перешкода неминуча для кожного бізнесу, завдання HR-менеджера зробити максимум, щоб утримати хорошого працівника на посаді.

Вам здається, що сьогодні тенденції добору персоналу змінюються надто швидко? Як тільки звикаєш до одного, з’явилися вже три нові. Мисливцям за робочими місцями потрібно адаптуватися до таких швидких змін та впроваджувати нові технології. Якщо ви хочете бути в курсі останніх тенденцій добору персоналу, прочитайте цю статтю та перевірте, наскільки актуальні ваші стратегії.

Мілленіали та зумери – улюблені покоління всіляких досліджень та наукових праць. Завдяки дослідженню salesforse ми знаємо, що 76% мілленіалів готові платити більше за чудове обслуговування.

Сфера кадрових агентств схожа на величезний тир на міському ярмарку. Головний приз — ідеальні співробітники для компаній, яким їх так не вистачає. Завдання здається легким, але все ж є перешкода, із якою доведеться зіткнутися, перш ніж отримати приз: цілу низку мішеней.

Уявіть, що ваші знайомі написали кілька речень про те, хто ви і чого досягли у своєму житті. Що б це було: «Має двох дітей і досвід волонтерства» чи «Три роки працює старшим менеджером із продажу»? Проте головне питання, чи цього достатньо, щоб сказати, яка ви людина.

Кожна чесна компанія і її менеджери з найму дбають про якість своїх співбесід. Адже навіть якщо вони не приймають кандидата на роботу, то все одно формують його досвід. Це, своєю чергою, впливає на репутацію бренду.