Playhunt Блог про HR та рекрутинг

Сфера кадрових агентств схожа на величезний тир на міському ярмарку. Головний приз — ідеальні співробітники для компаній, яким їх так не вистачає. Завдання здається легким, але все ж є перешкода, із якою доведеться зіткнутися, перш ніж отримати приз: цілу низку мішеней.

Уявіть, що ваші знайомі написали кілька речень про те, хто ви і чого досягли у своєму житті. Що б це було: «Має двох дітей і досвід волонтерства» чи «Три роки працює старшим менеджером із продажу»? Проте головне питання, чи цього достатньо, щоб сказати, яка ви людина.

Кожна чесна компанія і її менеджери з найму дбають про якість своїх співбесід. Адже навіть якщо вони не приймають кандидата на роботу, то все одно формують його досвід. Це, своєю чергою, впливає на репутацію бренду.

Процес найму нагадує нескінченний біг із перешкодами. Особливо в наш час, коли кількість компаній, а відповідно й потрібних їм спеціалістів, постійно збільшується.

Are you ready to add more interviews to your Playhunt subscription plan by completing a few simple tasks? Join in our incredible loyalty program for rewards that enrich your recruitment efforts. The Playhunt Game awaits!

Сильний лідер, відмінний бренд, потужна бізнес-модель, звісно, чимало означають для успішної компанії, проте не все. Найбільша і, відповідно, складна частина — це створення команди з правильних людей.

Уявіть собі: ваша компанія знаходиться у фазі зростання, тому ви збираєтеся створити величезну команду для найму. Чи готовий ваш відділ кадрів прийняти такий виклик? Скільки часу, коштів та ресурсів займе цей процес? Не забувайте ще, що в період карантину все буде набагато складніше.

Як тільки в компанії з'являється потреба в нових співробітниках, вона активно намагається збільшити кількість вхідних резюме. Рекрутери роблять все можливе, щоб привернути увагу більшої кількості кандидатів. У той же час це створює проблему для менеджерів по найму. Як їм впоратися з такою кількістю претендентів?