Playhunt Блог о HR и рекрутинге

Современный рынок бизнеса напоминает аркадную онлайн-игру. Вы застраиваете и расширяете свою территорию, боретесь с теми, кто на нее посягает, и ищете на это ресурсы. Многое требует вашего внимания, однако больше всего — люди.

Вы когда-нибудь чувствовали, что вести бизнес — это как переходить реку полную крокодилов на одной ноге, неся полный мешок кирпича? Если так, то вам хорошо знакомо, что на этом пути есть десятки вещей, на которые вы всегда должны обращать внимание, такие как привлечение клиентов или оплата налогов.

В чем суть повседневных обязанностей HR-специалиста? В общении с людьми, не так ли? Такой идея была изначально, но в наше время у специалистов по персоналу все больше времени уходит именно на скучную бумажную работу.

Половина населения Земли использует социальные сети. По статистике Backlinko, это 3,96 миллиарда человек. Этот инструмент может соединить вас с каждым вторым человеком на планете.

Висока плинність кадрів — це жах майже всіх HR-менеджерів. Часто вони проводять десятки годин у нескінченних колах найму працівників, та все закінчується безрезультатно. Не зважаючи на те, що ця перешкода неминуча для кожного бізнесу, завдання HR-менеджера зробити максимум, щоб утримати хорошого працівника на посаді.

Вам кажется, что сегодня тенденции отбора персонала меняются слишком быстро? Как только привыкаешь к одной, появились уже три новых. Охотникам за рабочими местами нужно адаптироваться к таким быстрым изменениям и внедрять новые технологии. Если вы хотите быть в курсе последних тенденций отбора персонала, прочитайте эту статью и проверьте, насколько актуальны ваши стратегии.

Миллениалы и зуммеры — любимые поколения всевозможных исследований и научных работ. Поэтому мы знаем, за исследованиями salesforse, что 76% миллениалов готовы платить больше за хорошее обслуживание.

Сфера кадровых агентств похожа на огромный тир на городской ярмарке. Главный приз — идеальные сотрудники для компаний, которым их так не хватает. Задача кажется легкой, но все же есть препятствие, с которым придется столкнуться, прежде чем получить приз: целый ряд мишеней.

Представьте, что ваши знакомые написали несколько предложений о том, кто вы и чего достигли в своей жизни. Что бы это было: «Имеет двоих детей и опыт волонтерства» или «Три года работает старшим менеджером по продаже»? Но главный вопрос, достаточно ли этого, чтобы сказать, какой вы человек.