Сфера кадровых агентств похожа на огромный тир на городской ярмарке. Главный приз — идеальные сотрудники для компаний, которым их так не хватает. Задача кажется легкой, но все же есть препятствие, с которым придется столкнуться, прежде чем получить приз: целый ряд мишеней.
Они известны едва ли не каждому, однако попасть в них очень сложно:
- отличные личные навыки;
- положительный опыт работы;
- способность решать сложные задачи;
- хорошие рекомендации от предыдущих работодателей.
Каждый шаг рекрутеров — это стрельба, которая должна попадать в цели одна за другой. Однако не всем это удается. Почему? Это требует немало подготовки: управление временем, правильные инструменты подбора кадров и подходы к найму на работу.
Поскольку сфера подбора кадров неизбежно меняется, нам больше не нужно проводить одни только личные собеседования и телефонные звонки. Как и в тире, агентствам по найму приходится выбирать более мощное оружие: видеоанкеты. Почему? Вот четыре основные причины.
-
Большая экономия времени
Время — деньги, особенно для кадровых агентств. Поскольку первые этапы знакомства с кандидатами являются наиболее трудоемкими, видеонаем — лучший вариант и самый удобный инструмент для ускорения процессов вашей компании. Вот почему. Статистика Big Cloud показывает, что такой способ найма, как видеоинтервью в шесть раз быстрее чем интервью по телефону. Кроме того, ни рекрутерам, ни кандидатам не стоит беспокоиться о согласовании времени и переноса встреч, что значительно оптимизирует hr процессы.
-
Соперничество талантливых людей со всего мира
Использование видеоанкет как части стратегии подбора персонала помогает охватить кандидатов со всего мира. Кандидаты могут записывать свои видеоответы в то время и в том месте, которые им наиболее удобны. Так же поступают работодатели, создавая вопрос для видеоинтервью. Кроме того, это самый безопасный и эффективный способ опроса человека во времена COVID-19, когда физические собеседования просто невозможны. А особенно удобно для крупных компаний, которым нужно найти работников на большое количество должностей, и для новых компаний, которым нужно сформировать эффективную команду с нуля.
-
Способ обнаружить софт скиллы
Это не новость, но все же некоторые рекрутеры еще забывают, что социальные навыки стали важнее профессиональных. Согласно недавнему прогнозу Организации Всемирного Найма самые популярные навыки среди сотрудников — это надежность, работа в команде, гибкость и умение решать проблемы. По сравнению с безликими резюме видеоанкеты позволяют лучше понять личности и умения кандидатов.
-
Сокращение расходов на процесс найма
Это главная причина, почему видеоанкеты значительно лучшая альтернатива личным собеседованиям. Кандидаты могут записывать свои ответы прямо из дома, поэтому им не нужно оплачивать расходы на транспорт, сокращая их на 67% , по данным jobatar.co. К тому же процесс видеоинтервью минимизирует количество часов, необходимых рекрутерам на первых этапах собеседования.
Попасть во все мишени в тире рекрутингового мира — нелегко. Рекрутеры должны хорошо уметь жонглировать кадровым оружием, чтобы поразить несколько целей одновременно: быстрый и качественный отбор кандидатов, способность раскрыть потенциал претендентов и умение видеть не просто возможного работника, а человека.
Благодаря развитию цифровых технологий, теперь кадровые агентства вооруженные новым эффективным оружием — видеоанкетами. Если вы не хотите пропустить такую возможность, посетите Playhunt — надежную платформу для проведения видеоинтервью. Потратьте пять минут своего времени на регистрацию без кредитных карт и получите 15 бесплатных видеоанкет в месяц.
