Представьте, что ваши знакомые написали несколько предложений о том, кто вы и чего достигли в своей жизни. Что бы это было: «Имеет двоих детей и опыт волонтерства» или «Три года работает старшим менеджером по продаже»? Но главный вопрос, достаточно ли этого, чтобы сказать, какой вы человек.
Именно так это работает в мире отбора персонала. Какова вероятность того, что кандидат с идеальным резюме покажет такие же результаты при повседневных рабочих задач?
Несколько листов бумаги не могут этого гарантировать, поскольку не демонстрируют настоящие навыки кандидатов. Мир HR должен посмотреть правде в глаза: резюме уходят в прошлое, а современный процесс найма движется вперед быстрыми темпами. Вот четыре основные причины, которые это подтверждают.
-
Резюме может быть ложным
Недавний опрос ResumeLab показывает вполне ожидаемые результаты: 36% американцев признались, что врали в своих резюме. Более того, еще одно исследование также показывает, что почти треть кандидатов приукрашают правду в своих резюме.
Что это означает для рекрутеров и менеджеров по персоналу? Куча времени, чтобы проверить все, что указано в резюме. Если же они просто поверят соискателям на слово, то, вероятно, упустят хорошего кандидата в пользу того, кто не подходит компании.
-
Будущее за навыками
Сфера подбора кадров меняется безвозвратно, как и все сферы нового цифрового мира. Перечень должностей кандидатов больше не интересует компанию. Они нуждаются в практических навыках, креативности, лидерстве, умении решать нестандартные вызовы и справляться с трудностями.
Могли бы несколько листов резюме продемонстрировать все вышесказанное? Однозначно нет. Поэтому одного лишь резюме компаниям недостаточно, и они обычно просят прислать еще сопроводительное письмо или, если возможно, портфолио.
-
Вы нанимаете на работу людей, а не их должности
Какова ценность резюме? По сути, это всего лишь перечень должностей и компаний кандидата. Говорит ли это что-то о личности соискателя? А как насчет его интересов, амбиций, жизненных целей и, наконец, убеждений? Robertwaltersgroup.com утверждает - 97% профессионалов уверены, что соответствие культуре компании является обязательным условием при приеме на работу.
Скажем честно, невозможно понять, разделяет ли кандидат ценности вашей компании только по одному резюме. Поэтому работодатели выбирают другие способы ознакомления с опытом и личностью кандидатов, такие как видеоанкета или тестовое задание.
-
HR мир меняется
В конце концов вам может прийти в голову один вопрос: почему резюме всегда были прекрасным инструментом отбора персонала, а теперь вдруг перестали им быть? Ответ прост и очевиден: мир меняется с невероятной скоростью, а с ним и сфера HR. Что современные технологии могут предложить рекрутерам и кадровым специалистам? На самом деле немало:
- Тестовые задания для проверки не только знаний кандидатов, но и их навыков.
- Социальные сети, где люди показывают все аспекты своей жизни.
- Видеоанкеты , раскрывающие ответы на все вопросы, интересующие рекрутеров.
Количество технологий постоянно увеличивается и вносит неизбежные изменения в сферу управления персоналом. И это невозможно игнорировать при поиске лучших сотрудников.
В наше время существует столько способов раскрытия личности кандидатов, кроме скучных резюме с несколькими названиями компаний. Так почему бы не воспользоваться ими?
