Современный рынок бизнеса напоминает аркадную онлайн-игру. Вы застраиваете и расширяете свою территорию, боретесь с теми, кто на нее посягает, и ищете на это ресурсы. Многое требует вашего внимания, однако больше всего — люди.
Здесь возникает главный вопрос: как победить в этой битве за человеческие ресурсы? Только подумайте, сколько работы вас ждет: постоянное взаимодействие с людьми в поисках таланта, укрепления бренда вашей компании, регулярные попытки нанять профессионалов в кратчайшие сроки.
Немалый список, правда? Как насчет того, чтобы использовать секретное оружие? То, что поможет вам определить лучших претендентов еще на ранних стадиях, ускорить весь процесс найма персонала и сэкономить ресурсы.
В этом вам помогут видеоанкеты. Вот 13 причин, почему это именно то оружие, с помощью которого можно достичь успеха в битве за новые таланты.
- Ускоряют процесс найма. Ни вам, ни кандидатам не нужно тратить время на дорогу до собеседования и обратно. Вы вообще можете забыть о проблемах постоянного планирования с помощью сервиса видеоинтервью. Нужно только создать список вопросов и отправить его кандидату, а ему — записать видеоответы.
- Экономят немало затрат. Видеоанкеты ускоряют весь процесс найма, чем уменьшают необходимое для этого количество времени. Соответственно работников тоже нужно меньше. Таким образом вы сохраняете немало своих средств, которые пошли бы на зарплату десятков менеджеров.
- Заботятся о эмоциональном аспекте. Каждое видеособеседование — это эмоционально изнурительный разговор для обеих сторон. Выдеоанкеты это устраняют. Менеджерам по найму не нужно тратить время, чтобы высвободить свои эмоции. А кандидаты испытывают гораздо меньше стресса, чем во время живых собеседований.
- Улучшают процесс скрининга. Такой тип собеседования позволяет выбрать лучших кандидатов уже на ранних этапах отбора. К тому же вы не тратите на это кучу времени и сил. Видеоанкеты показывают гораздо больше деталей, чем простое резюме, поэтому вы сразу понимаете, подходит ли вам кандидат.
- Улучшают положительный опыт кандидата. Процесс собеседования — это палка двух концов. Не забывайте, что вы также должны создать хорошее первое впечатление, поскольку это влияет на бренд вашей компании. Использование видеоформата показывает претендентам, что вы уважаете их время и даете возможность лучше представить себя.
- Делают процесс более удобным. Выбор видеоанкет показывает, что вы заботитесь о личной жизни своих кандидатов. Они могут легко посетить школьный спектакль ребенка или срочно отвезти своего любимца к ветеринару. И уже после этого в любое удобное для них время и место они могут ответить на ваш список вопросов.
- Помогают нанять работника удаленно. Видеоанкеты — отличная возможность найти новых сотрудников не только среди жителей вашего города, но и других стран или континентов. Месторасположение и часовые пояса больше не являются препятствием для найма.
- Демонстрируют язык тела. Видеоформат позволяет увидеть, насколько хорошо подготовлены кандидаты. Вы увидите язык тела человека, его мимику и внешний вид. Это даст лучшее представление о том, насколько серьезно кандитат воспринимает этот этап интервью.
- Создают одинаковые условия для всех. Получив ответы на один и тот же список вопросов, вы можете сравнить презентационные, лидерские и аналитические навыки кандидатов. Это улучшает раннюю стадию найма и помогает найти лучшего претендента на должность.
- Позволяют узнать другое мнение. Видеоанкеты сводят к минимуму процент возможных личных предубеждений. Вы можете легко поделиться ответами кандидатов со своими коллегами и обсудить их взгляды. Кроме того, видеовариант собеседования дает вам возможность привлечь к процессу найма всех членов команды.
- Не требуют установки приложений. Сегодня список необходимых человеку приложений длиннее, чем когда-либо, и скачивание дополнительных сводит большинство с ума. С видеоанкетами все гораздо легче: компании достаточно зарегистрироваться на сайте, кандидату — получить от HR-менеджера ссылку.
- Предоставляют более глубокую информацию. Обычные резюме или даже телефонные звонки не смогут предоставить вам столько деталей, как видеоанкеты. К сожалению, сейчас немало кандидатов наполняют свои резюме недостоверной информацией. Конкретные вопросы помогут выявить истинные навыки кандидатов.
- Привлекают больше кандидатов. Большинство тех, кто ищет работу, может проходить десятки собеседований за короткий период. Такой опыт, безусловно, утомляет. Поэтому видеоинтервью привлекает многих претендентов на работу и выделяет вашу компанию среди многих других.
Видеоанкеты — это один из тех инструментов управления персоналом, которые выводят процесс найма на новый уровень, несмотря на то, насколько велика или мала ваша компания.
Хотите оптимизировать все этапы и забыть о ненужных расходах? Тогда видеоанкеты — это то, чего вам не хватает. Чувствуете, что готовы использовать все их преимущества? Тогда посетите Playhunt, регистрируйтесь за 5 минут без каких-либо кредитных карточек и ежемесячно получайте 15 бесплатных видеоанкет.
