Playhunt Блог о HR и рекрутинге

Каждая добросовестная компания и ее менеджеры по найму заботятся о качестве своих собеседований. Ведь даже если они не принимают кандидата на работу, то все равно формируют его опыт. Это, в свою очередь, влияет на репутацию бренда.

Процесс найма напоминает нескончаемый бег с препятствиями. Особенно в настоящее время, когда количество компаний, а соответственно и нужных им специалистов, постоянно увеличивается.

Are you ready to add more interviews to your Playhunt subscription plan by completing a few simple tasks? Join in our incredible loyalty program for rewards that enrich your recruitment efforts. The Playhunt Game awaits!

Сильный лидер, отличный бренд, мощная бизнес-модель значат для успешной компании многое, но еще не все. Самая большая и, следовательно, сложная часть — это создание команды из правильных людей.

Представьте себе: ваша компания находится в фазе роста, поэтому вы собираетесь создать огромную команду для найма. Готов ли ваш отдел кадров принять такой вызов? Сколько времени, средств и ресурсов займет этот процесс? Не забывайте еще, что в период карантина все будет гораздо сложнее.

Как только компании появляется потребность в новых сотрудниках, она активно пытается увеличить количество входящих резюме. Рекрутеры делают все возможное, чтобы привлечь внимание большего количества кандидатов. В то же время это создает проблему для менеджеров по найму. Как им справиться с таким большим количеством претендентов?