Що таке AcademyX?

Комп'ютерне навчання AcademyX проводить інтерактивні, індивідуальні курси для тих, хто змінює роботу, та осіб, які шукають додатковий досвід у сфері інформаційних технологій.

Короткий вступ

За допомогою програмного забезпечення для проведення відео-інтерв'ю AcademyX може швидко перевірити кількох кандидатів і отримати цінну інформацію про їхню кваліфікацію.

За словами Стівена Фраги, головного виконавчого директора AcademyX, такий крок зробив процес рекрутингу набагато ефективнішим. Ми побачили значну віддачу від наших інвестицій у прискорення процесів відбору.

Ось кілька основних моментів:

• Зазвичай AcademyX пропонує кандидатам заповнити анкету програмного забезпечення для відеоскринінгу та відповісти на 3-4 короткі запитання, якщо очікується, що на вакансію претендує понад 50 кандидатів.
• Використовуючи відеооцінювання, AcademyX дозволяє оцінити здібності кожного кандидата та його відповідність культурі організації без необхідності підлаштовуватися під їхні графіки.
• Метод відбору AcademyX дозволяє нам оцінювати більше кандидатів за менший час замість того, щоб переглядати сотні резюме!
• Наша можливість ділитися та співпрацювати з відеоопитувальниками допомагає нам приймати кращі рішення щодо найму.

Завдяки можливості обмінюватися відео, всі співробітники можуть висловити свою думку про потенційного кандидата. - зазначає Стівен.

Як це працює?

Якщо AcademyX очікує отримати багато заявок на наявні вакансії, наша команда заохочує кандидатів брати участь у співбесіді за допомогою відеозв'язку . Це дозволить нам відсіяти осіб, які не мають серйозного інтересу до посади, або несумісних кандидатів.

Завдяки відеоінструменту AcademyX HR не потрібно переглядати десятки резюме. Відділу кадрів також зручно працювати разом всередині компанії, обмінюючись відео-відповідями між відділами.

Труднощі, які потрібно подолати

Однією з головних проблем була складність зіставлення облич із резюме і, крім того, намагання досконально зрозуміти потенційних працівників.

Як стверджує генеральний директор AcademyX, найбільше занепокоєння викликала велика кількість заявок, які отримувала компанія. Крім того, було важко отримати точне уявлення про кожного учасника в реальному житті.

Використання відеоінструментів допомогло їм відсіяти кандидатів з низькою мотивацією або браком технічних навичок.

Врятовані завдяки відео

Впровадження технології відеорекрутингу допомогло компанії AcademyX Computer Training подолати перешкоди, які були частиною традиційного процесу найму на роботу:

• Збільшити кількість кандидатів, що проходять відбір. Маючи можливість фільтрувати відповіді, AcademyX здатна ідентифікувати кандидатів з вищими здібностями, а також особистісними рисами. Дуже важливо наймати людей, які вписуються в культуру компанії, щоб ви могли вибрати тих, хто підходить саме вам.

• Зменшіть своє робоче навантаження. HR-фахівці AcademyX можуть не витрачати години на перевірку кількох заявок за допомогою інструментів відеооцінки.
• Отримайте цінну інформацію. Вивчення резюме не завжди дає повне уявлення про придатність кандидата. Використання відеоскринінгу при відборі співробітників дозволяє менеджерам з персоналу виявляти невербальні сигнали, такі як мова тіла, і отримувати іншу важливу інформацію про потенційних співробітників.
• Командна робота має важливе значення. AcademyX дозволяє обмінюватися відео-відповідями з колегами, щоб підвищити їхні шанси найняти правильного кандидата.

Підсумок

Використання односторонніх інтерв'ю в AcademyX призвело до кількох блискучих кадрових рішень.

"На мою думку, відповіді, які ми отримуємо, набагато ефективніші, ніж сканування супровідних листів і спроби визначити формати файлів". - каже Стівен Фрага.