Особливістю наймy в крупних компаніях є безліч гідних кандидатів, що часто викликає у HR-спеціалістів труднощі в процесі відбору. Тому відеоінтерв'ю може стати справжнім спасінням. Однак, як показує практика, будь-який підхід потрібно уміти правильно застосувати: бізнес-партнерка відділу найму Decathlon, готова поділитися з нами своїм професійним досвідом.
Задумайтесь: всього 5 із 150 претендентів прийнято на роботу. Звичайно, особисте спілкування вартує тисячі онлайн-інтерв'ю, оскільки безпосередньо при спілкуванні з людиною можна дізнатися про неї більше. Прочитати в резюме, що кандидат любить спорт, - це одне, а побачити, як світяться його очі, коли він розповідає про останню гру, - зовсім інше. Подібні чинники допомагають менеджерам із персоналу приймати рішення. Однак для такої компанії, як Decathlon, особисті та телефонні співбесіди - це просто марнування часу, оскільки практично неможливо розглянути всіх кандидатів, а навіть якщо й так, тільки уявіть, як важко буде зробити правильний вибір.
Відеоспівбесіди, надіслані кандидатами електронною поштою, стали ідеальним вирішенням цієї проблеми. Щоправда, як з'ясувалося, не всі професійні якості можна оцінити в такий спосіб.
Відеоінтерв'ю як частина процесу прийому на роботу
Decathlon пропонує два способи найму персоналу:
Наш колега з ABC Consulting Group висловив ідею про те, що ми можемо впровадити відеоінтерв'ю як приклад цифрової технології. Ми вибрали HR-платформу, яка дозволяє записувати відеовідповіді на питання, які організація вже заздалегідь підготувала. Отже, новий підхід є обов'язковим і застосовується на всіх 49 позиціях у роздрібній мережі Decathlon.
Трапляються ситуації, коли кандидат відмовляється від такого способу комунікації. У цій ситуації важливо зрозуміти його причини. Якщо причина в сором'язливості, то з'ясуйте, чи вона відповідає тим особистісним якостям, які значущі для вашої компанії.
Якщо у претендента не вистачає часу на запис інтерв'ю, то можна зробити висновок, що він не мотивований до отримання цієї позиції. Якщо претендент не є технічно підготовленим, можна відразу переходити до наступного кроку.
Впровадження такого HR-інструменту значно скоротило час, необхідний для проведення співбесіди з кожним кандидатом; фактично, за два місяці нам вдалося заощадити близько 12 робочих днів. Таким чином, тільки ті, хто дійсно готовий докласти зусиль для відеовідповіді, залишаються на етапі його запису, що призводить до психологічного відбору.
Основна ідея відеоінтерв'ю – баланс між віртуальною та фізичною взаємодією.
При цьому, дії претендента і його образ виявляються багато в чому ідентичними відзнятому матеріалу. Можливість знімати відео в будь-який час і в будь-якому місці також є величезним плюсом, будь то вранці перед початком робочого дня, в заторі або перед сном.
Бажаєте таких же результатів?
Укладіть найкращу угоду - спробуйте Playhunt! На платформі є дуже корисні поради та подарунки, які ви можете отримати без ризику. Реєструйтеся зараз, щоб отримувати 15 безкоштовних інтерв'ю щомісяця, та підписуйтесь на наші соціальні мережі, щоб бути в курсі останніх HR-трюків та оновлень.
