Процес прямого найму є важливим для будь-якого бізнесу, який прагне розвиватися та досягати успіху на сучасному конкурентному ринку праці.
Крім того, рекрутингові компанії пропонують можливість отримати довгострокові інвестиції в майбутнє організації, кращу якість кандидатів, підвищення продуктивності, економію витрат і відповідність культурі компанії.
Інвестуючи в прямий найм, менеджери можуть напряму наймати та формувати міцну та успішну робочу силу через постійні робочі місця, які сприятимуть їхньому зростанню та досягненню поставлених цілей.
Що таке прямий найм?
Що означає прямий найм?
Це наймання постійних працівників напряму, а не тимчасових або використання послуг з найму за контрактом.
Іншими словами, процес прямого найму передбачає найм працівника на постійну посаду в організації. Весь процес прямого найму, як правило, більш суворий і ретельний.
Працівники, найняті за прямим наймом, зазвичай мають право на пільги, недоступні для контрактних або тимчасових працівників. Прямий найм означає, що працівники залишаться в компанії на довгі роки і стануть цінними членами команди.
Як працює прямий найм?
Задіяні ролі
Підбір персоналу за прямим наймом передбачає кілька ролей та етапів у виборі правильного кандидата на постійну посаду:
- HR-менеджери/рекрутери з агенції з працевлаштування відповідають за розміщення оголошення про вакансію, перевірку резюме, проведення співбесід та комунікацію з менеджером з найму та кандидатами.
- Юрисконсульти стежать за тим, щоб процес найму відповідав усім законодавчим вимогам, зокрема антидискримінаційним законам і правилам.
Варіативність активних ролей може залежати від специфіки організації.Процес найму
- Рекрутери з відділу кадрів розміщують оголошення про вакансію на дошках оголошень, а також проводять набір через соціальні мережі та веб-сайт компанії, описуючи посадові обов'язки, вимоги та кваліфікацію.
- Відділ кадрів розглядає резюме з оголошення про вакансію та відбирає кандидатів, які відповідають вимогам вакансії.
- Кадрова фірма прямого найму пропонує початковий телефонний скринінг кандидатів, які пройшли процес відбору резюме. Потім менеджер з підбору персоналу проводить одну або кілька особистих або відео-інтерв'ю з відібраними кандидатами, щоб оцінити їхні навички та досвід і заповнити вакансії.
- Рекрутер перевіряє рекомендації, щоб підтвердити історію працевлаштування кандидата та результати його роботи, а також перевіряє його біографію, щоб переконатися, що кандидат не має кримінального минулого або негативного досвіду, який міг би вплинути на його придатність до роботи.
На останньому етапі рекрутер робить пропозицію відібраному кандидату, включаючи інформацію про заробітну плату, пільги та дату початку роботи.
Юридичні міркування
Пропозиції прямого найму повинні відповідати всім законодавчим вимогам. Наприклад, роботодавці не можуть дискримінувати кандидатів на основі раси, статі, релігії, віку або інвалідності.
Роботодавці також повинні гарантувати, що пропозиція роботи відповідає мінімальним вимогам до заробітної плати та тривалості робочого часу, встановленим федеральним законодавством, і дотримуватися необхідних процедур для перевірки права кандидатів на роботу в будь-якій країні.
Роботодавці також повинні вести точний облік усього процесу найму, щоб відповідати вимогам до ведення документації.
Переваги прямого найму для роботодавців
Довгострокові зобов'язання та утримання персоналу
Очікується, що працівники, найняті за прямим наймом, залишаться в компанії надовго, забезпечуючи організацію стабільною та відданою робочою силою. Це також підвищує лояльність і продуктивність (на відміну від рішення для контрактних працівників).
Переваги прямого найму включають зменшення витрат і збитків, пов'язаних з високою плинністю кадрів, таких як витрати на підбір і навчання персоналу, а також втрата продуктивності. Багато компаній не пропонують таких бонусів для тимчасових працівників.
Переваги для кандидатів
Прямі наймити часто отримують такі переваги, як медичне страхування, оплачувані вихідні для задоволення бажань і потреб працівників, заробітна плата за рахунок компанії та пенсійні плани, що може привабити високоякісних кандидатів.
Ці переваги роблять позиції прямого найму більш привабливими для пошукачів, особливо медичне страхування.
Доступ до ексклюзивних можливостей
Переваги прямого найму включають ексклюзивні можливості всередині компанії, такі як кар'єрний ріст і навчальні програми, які можуть допомогти їм розвивати свої навички та просуватися по кар'єрних сходах.
Всі ці переваги недоступні для тимчасових працівників під час найму за контрактом. Усвідомлення того, що у них є можливості для кар'єрного зростання та розвитку, може мотивувати кандидатів прийняти пропозицію прямого найму.
Безпека та стабільність
Процес прямого найму передбачає гарантію зайнятості та стабільності для кандидатів, адже вони знають, що мають постійну позицію в компанії.
Кар'єрний ріст
Прямий найм допомагає створити чіткий шлях для кар'єрного зростання в компанії, що може мотивувати людей.
Талановиті кандидати знають, що вони можуть стати генеральними директорами, бездоганно виконуючи свою поточну роботу. Усвідомлення того, що у них є можливості для кар'єрного росту в компанії, може бути важливим фактором у прийнятті кандидатом рішення прийняти пропозицію прямого найму.
Недоліки прямого найму для роботодавців
Час і зусилля
Процес прямого найму може зайняти багато часу та ресурсів, вимагаючи значних зусиль від менеджерів з найму. Таким чином, це може бути особливо складно для малого бізнесу або для тих, хто має обмежену кількість заходів з підбору персоналу.
Обмежене охоплення
Прямий найм може обмежувати охоплення оголошень про вакансії, оскільки вони, як правило, розміщуються лише на веб-сайті компанії та в соціальних мережах.
Як наслідок, це може зменшити кількість кваліфікованих кандидатів, які претендують на захищену посаду.
Брак досвіду
HR-менеджери мають прямі повноваження щодо найму, але можуть не мати досвіду, необхідного для оцінки конкретних навичок або кваліфікації, необхідних для роботи. Це може призвести до прийняття неоптимального рішення про найм.
Підвищений ризик
Прямий найм (так само, як і найм за контрактом) може бути ризикованим, оскільки роботодавці несуть відповідальність за всі аспекти процесу найму, включаючи дотримання трудового законодавства та нормативних актів.
Будь-які помилки можуть призвести до юридичної відповідальності або репутаційної шкоди для компанії, що наймає працівника.
Вищі витрати
Прямий найм може бути дорожчим, ніж тимчасовий рекрутинг або послуги контрактної роботи, оскільки він може вимагати додаткових ресурсів, таких як розміщення вакансій, системи відстеження кандидатів і перевірки біографічних даних.
Крім того, прямий найм також має право на пільги, які можуть збільшити загальну вартість компенсацій та пільг (особливо якщо порівнювати стратегії прямого найму з контрактом на найм кандидатів і тимчасовою зайнятістю).
Почніть прямий найм за допомогою відеотехнологій Playhunt
Відеотехнології Playhunt допоможуть зробити процес найму працівників простішим та ефективнішим. Playhunt - це провідна платформа відеорекрутингу, яка дозволяє кадровим агентствам створювати вакансії, отримувати заявки та проводити співбесіди за допомогою відеотехнологій.
Кілька кліків - це все, що потрібно, щоб створити вакансію, яка включає всі необхідні деталі про посаду з повною зайнятістю (навіть якщо мова йде про керівні посади), включаючи вимоги до роботи, обов'язки та кваліфікацію.
Крім того, ви можете завантажити відео, які демонструють культуру, цінності та місію вашої компанії, що допоможе вам залучити відповідних кандидатів на вакансію.
Відеотехнологія Playhunt дозволяє кандидатам на прямий найм розпочати якісний пошук роботи та подавати свої заявки, використовуючи відеорезюме, яке може дати краще уявлення про їхню особистість та кваліфікацію. Таким чином, це допомагає з'ясувати всі переваги постійного найму порівняно з тимчасовим.
Відеоспівбесіди з кандидатами можуть заощадити час і гроші професійної кадрової компанії, усуваючи необхідність проведення особистих співбесід.
Платформа Playhunt дозволяє представникам кадрових агентств планувати та проводити співбесіди з кандидатами безпосередньо через платформу. Створення облікового запису на Playhunt також є простим для кадрових агентств та людей, які шукають роботу.
Отже, якщо у вас є критична потреба в наймі і ви хочете розпочати прямий найм, відеотехнології Playhunt можуть допомогти кадровим компаніям отримати найкращих працівників і зробити процес рекрутингу більш керованим.
Відповідно, ця зручна платформа з потужними функціями дозволить федеральним агентствам залучати активних і пасивних кандидатів на роботу та формувати сильну робочу силу.
