Функциональные обязанности рекрутеров в последнее время меняются, поэтому
они адаптируются к современным условиям и техническим возможностям.
Например, несколько десятилетий назад менеджеру по подбору персонала
приходилось составлять конкретные описания вакансий и самостоятельно искать
резюме. Это отнимало много времени, чтобы найти лучших талантов и сделать
отличное решение. Однако со временем появились специализированные
социальные сети и порталы, которые вывели удаленный найм на новый уровень.
HR-ы, создающие множество открытых вакансий, должны анализировать резюме и страницы в социальных и профессиональных сетях, чтобы принять правильное решение и найти нужного кандидата. Объем данных огромен, и удержать в голове и проанализировать ценную информацию без статистических инструментов просто нереально.
Все эти процессы обеспечивают возможность найти кандидатов с исключительными навыками и блестящим профессиональным опытом. Это особенно актуально, когда рекрутеры-люди проводят подобные манипуляции в поисках подходящих кандидатов.
В настоящее время эффективно использовать современные инструменты скрининга ИИ для разбора резюме. Такой инструмент разбора облегчает работу HR и пополняет внутреннюю базу данных компании лучшими кандидатами.
Какие возможности открывает ИИ сегодня?
Искусственный интеллект может хранить и обрабатывать невероятные потоки данных, правильно их анализировать и облегчать прием на работу. Яркий пример - система ИИ DeepMind компании Google смогла победить лучшего в мире игрока в го.
Более того, сегодня группа профессиональных игроков пытается обыграть один компьютер.
Эксперты отмечают, что разработаны специальные нейронные сети, позволяющие создавать изображение на основе текста и наоборот. Кроме того, постоянно растет распространенность голосовых помощников, в том числе с использованием технологий ИИ и машинного обучения, поскольку такие инструменты стали лучше понимать людей и четче выполнять инструкции.
Естественно, все это подкрепляется большим количеством инновационных разработок в области GPU. ИИ очень востребован в различных областях человеческой деятельности (благодаря машинному обучению, численным моделям, инструментам синтаксического анализа, грамматическим навыкам и т.д.), и рекрутинг не является исключением.
ИИ в HR
Классический подход к поиску соискателей постепенно уходит с рынка, уступая место рекрутинговому ПО для разбора резюме. Специальные сканеры (программные приложения) используются для анализа резюме, представленных в сети. Рекрутеры получают возможность начать проверку резюме только после отмеченного этапа.
Процесс отбора основан на алгоритмах машинного обучения о релевантной информации резюме, и это не только помогает сэкономить время, но и избавиться от предрассудков.
Есть ценная информация, что 98% компаний из списка Fortune 500 используют систему отслеживания заявок (ATS) для предварительной фильтрации найденных резюме. Поэтому необходимо учитывать основные правила создания AI-приложения, чтобы получить реальный шанс найти работу мечты.
ИИ экономит часы менеджерам по найму в компаниях любого размера, поскольку им не приходится тратить время на просмотр десятков резюме и попытки найти подходящих кандидатов. При этом релевантность подбора составляет 90%, а 7 из 10 считают его отличным показателем для менеджеров по найму.
Кроме того, инструмент парсинга помогает исключить человеческий фактор при подборе талантов, поскольку робот не может пропустить резюме нового кандидата из-за ошибки или забыть позвонить ему.
Что такое скрининг резюме с помощью искусственного интеллекта?
Скрининг резюме с помощью искусственного интеллекта фильтрует заявки по определенным параметрам. Такое решение экономит время, поскольку резюме нерелевантных соискателей (не обладающих необходимыми квалификационными показателями) будут сразу отсеяны, а квалифицированные кандидаты получат внимание.
Есть уверенность в том, что компетентные специалисты с хорошей трудовой историей пройдут собеседование с рекрутером, поскольку ИИ изначально будет использовать систему отслеживания кандидатов для отбора и фильтрации кандидатов. В результате вероятность того, что они будут принадлежать к тем трем категориям счастливчиков, которые удивят человеческих рецензентов и покажут многообещающие результаты, значительно возрастает.
Замечательная служба отбора резюме основана на искусственном интеллекте и помогает отделу по подбору персонала сократить время и ресурсы на поиск кандидатов: она находит релевантные резюме, обрабатывает ответы и общается с квалифицированными кандидатами по заранее определенному сценарию. Он работает по определенному предписанному сценарию.
Почему компании используют инструменты отбора резюме с помощью искусственного интеллекта?
🦾 Автоматизация рутинных задач
Алгоритмы машинного обучения и другие особенности технологии ИИ позволяют менеджерам по подбору персонала экономить 4 часа ежедневно. Таким образом, рекрутеры тратят это время на более важные вещи, чем поиск резюме. Затем им остается написать описание вакансии и предоставить ИИ выполнять другие шаги по поиску талантов.
🦾 Быстрые процессы найма
Многие руководители признают, что поиск и наем новых сотрудников - это долгий, сложный, трудоемкий процесс, основанный на подборе кандидатов. В результате компании вкладывают деньги не только в процесс найма, но и в адаптацию и обучение новичка.
Инструменты скрининга резюме с помощью ИИ помогают упростить поиск квалифицированных кандидатов : они анализируют резюме, оценивают опыт и навыки соискателей и отвечают на распространенные вопросы.
🦾 Устранение субъективизма
ИИ оценивает описание вакансии по нескольким пользовательским критериям: отсутствие дискриминации по половому или расовому признаку, уровень сложности и объем текста. В результате, в процессе отбора новых кандидатов не возникает неосознанного предубеждения.
🦾 Быстрый процесс адаптации
Чат-боты для отбора резюме освобождают менеджеров по найму от бесконечных походов по офисам и обучения новых специалистов.
🦾 Эффективный аудит производительности
Инструменты скрининга резюме с искусственным интеллектом работают бесперебойно и помогают анализировать поведенческие показатели сотрудников для выявления перегрузок. Например, система мониторинга определяет интенсивность общения с коллегами в рабочих чатах, оценивает скорость реакции на сообщения и вовлеченность сотрудников, а также проверяет качество работы.
Инструменты скрининга резюме с помощью ИИ улучшают привлечение новых кандидатов, поскольку интеграция ИИ в платформы автоматизации обеспечивает обратную связь с момента подачи заявки до принятия решения о найме. Все эти особенности делают процесс найма намного проще и быстрее.
Полезные советы по составлению резюме с учетом требований ИИ
Прежде всего, соискатели на ту или иную должность должны выяснить, как составлять AI-резюме, и для этого лучше воспользоваться несколькими ценными советами.
🙌🏼 Выберите правильный формат файла для ИИ-резюме
Обратите внимание на формат сохраняемого файла. Аналитические возможности бота для составления резюме и используемых инструментов скрининга ИИ высоки, но многие приложения все еще нуждаются в правильном распознавании информации из PDF-файла. Поэтому лучше сохранить резюме в виде классических файлов Word (DOC или DOCX) и загрузить его.
Кроме того, необходимо уменьшить количество различных декоративных элементов и цветных шрифтов в этом документе. Процесс отбора резюме не сможет справиться с такой сложностью, и резюме специалиста по искусственному интеллекту может провалить тест из-за такой мелочи.
🙌🏼 Используйте релевантные ключевые слова
Инструменты отбора резюме уделяют особое внимание этим моментам, а работодатель тщательно прописывает ключевые слова. Например, предположим, что интересующая вас вакансия содержит информацию об интернет-маркетинге. В таком случае необходимо включить в резюме такие специфические слова, как "интернет", "маркетинг", "электронный маркетинг", "копирайтинг", "социальные сети" и т.д.
Кстати, писать важные ключевые слова в заголовках и колонтитулах не рекомендуется, так как такие решения негативно повлияют на отбор кандидатов.
🙌🏼 Используйте гибридный формат резюме
Он представляет собой сочетание классического резюме с описанием опыта работы, навыков и профессиональных достижений кандидатов в хронологическом порядке.
Кроме того, очень важно убедиться, что данные, отображаемые в текстовом файле, не изменились в процессе отбора резюме и что все выглядит так, как нужно, в соответствии с заданными грамматическими правилами.
🙌🏼 Используйте дополнительные опции
Слышали ли вы о том, что все чаще используются видеоопросы? Если нет, обратите внимание, что вы тратите время и ресурсы на наем новых сотрудников.
Крупные бренды, такие как Volvo, уже перешли к использованию видеоопросов. Они добились большого успеха в найме лучших специалистов и сэкономили много денег в долгосрочной перспективе.
Если вы хотите посмотреть, как это работает, создайте бесплатный аккаунт на Playhunt. Речь идет об этапе собеседования и видеозаписи на портале Playhunt. Указанный сервис позволяет кандидатам проводить презентацию в видеоформате, тем самым давая возможность рекрутерам увидеть человека вживую и посмотреть на его поведение, стиль речи, уверенность в себе и другие невербальные особенности, вовремя назначая собеседования.
Использование такой опции, безусловно, положительно скажется на процессе отбора резюме и впечатлении от него, поскольку она свидетельствует о серьезности намерений ищущего и уверенности человека. В результате такое AI-friendly резюме привлекает внимание и выделяется среди множества других резюме.
🙌🏼 Обратите внимание на форматирование текста
Кандидатам следует воздержаться от использования картинок, таблиц, полужирного начертания, курсива и подчеркивания в резюме из-за процесса отбора кандидатов.
🙌🏼 Проверяйте резюме AI с помощью специальных ботов ATS
Они конвертируют файл в обычный текст, позволяя вам увидеть всю информацию в режиме онлайн именно в том виде, в котором она будет представлена во время AI-отбора. Убедитесь, что все отображается правильно и может быть распознано ИИ.
🙌🏼 Пишите в деловом стиле
Использование повседневного языка или слов в слишком дружелюбной манере может негативно повлиять на процесс отбора резюме и приема на работу.
🙌🏼 Знайте свои пределы
Тем квалифицированным кандидатам, которые хотят получить достойную трудовую биографию и стать частью внутренней базы данных компании, следует быть умеренными с ключевыми словами. В противном случае система отбора резюме сочтет его подозрительным и проигнорирует. Поэтому данные должны быть основаны на ключевых словах, но без преувеличения.
🙌🏼 Пишите для людей
Даже если искусственный интеллект сначала проверяет резюме, документ попадает в руки человека. Если резюме будет слишком ориентировано на искусственный интеллект, это вызовет подозрение у менеджера по найму. Ему понадобится помощь в работе с информацией в Интернете и в составлении заключения о подходящих кандидатах.
🙌🏼 Подавайте только одно резюме
Сканер анализирует всю систему, и наличие еще одного резюме от вашего имени не повысит интерес, а оттолкнет его.
Теперь вы знаете, как создать заявку в соответствии с тем, как показал себя скрининг резюме на основе ИИ. Кстати, важно заметить, что даже если критерии отбора не пропустили резюме на следующий этап, вы могли произвести впечатление на рекрутера своей настойчивостью, квалификационными показателями, навыками высшего таланта и грамотным сопроводительным письмом.
Повторная попытка не гарантирует 100% успеха, поэтому все же рекомендуется использовать советы по созданию качественного резюме для инструментов отбора AI.
Освободите свой разум, будьте честны и не пишите о тех характеристиках и особенностях, которые вам не присущи. Сделайте все возможное, чтобы стать идеальным решением и подходящим кандидатом как для скрининга резюме AI, так и для менеджеров по найму.
