Представьте: вы в шаге от заветной работы, поэтому штурмуете Google вопросом «Как произвести впечатление на работодателя при первом собеседовании?». И вдруг оказывается, что вас ждет видеоинтервью. К тому же этот формат видеоанкет предусматривает только список вопросов.
Что вам делать? Как говорить? И главное — что? Поскольку этот вид видеоинтервью не предусматривает прямого контакта между работодателями и потенциальными работниками, многие кандидаты изрядно волнуются.
Вы также не уверены, что именно следует делать во время видеоинтервью, а каких шагов лучше избегать? Тогда эта статья непременно вам пригодиться.
Что следует делать при прохождении видеоанкет?
- Изучите выбранную компанию
Если вы этого не делали раньше, то время пришло. Прежде всего найдите общую информацию о компании, ее истории, продуктах или услугах. Затем узнайте более глубокие детали, например, о людях, которые там работают, или корпоративной культуре. Это поможет вам избежать неудач, если HR-менеджер решит добавить вопрос о компании.
- Оденьтесь должным образом
Формат видеоанкет позволяет проходить его в любое удобное для вас время. Поэтому вы могли забыть, что это все еще официальная часть приема на работу. Это не значит, что вы должны одевать пиджак, конечно, только, если вам этого не захочется.
Повседневной одежды будет достаточно. Обратите внимание, что даже детали в вашем наряде показывают отношение к собеседованию и компании в целом.
- Обратите внимание на язык своего тела
То, как вы говорите, сидите, улыбаетесь или даже киваете головой, много говорит о вас. Специалисты по отбору персонала всегда обращают на это внимание. Если вы волнуетесь или не уверены в себе, эксперт сразу заметит это по вашей осанке или жестах.
Если вы никогда не обращали внимание на язык своего тела, попробуйте сделать тестовое видео, чтобы проверить, нужно ли что-то улучшить.
- Смотрите прямо в камеру
Если никто не смотрит на вас с другой стороны экрана, это не значит, что уместно бегать глазами по комнате. Помните, что во время проверки ваших ответов HR-менеджер будет смотреть прямо на вас. Вот почему важно создать зрительный контакт, даже если вы не видите друг друга в прямом эфире.
- Позаботьтесь о фоне и свете
Убедитесь, что вы не сидите в темном месте или, наоборот, у яркого света. Оба варианта значительно ухудшат качество видео и впечатления HR-менеджера. Лучше записывать ответы на вопросы видеоинтервью в течение дня в хорошо освещенной комнате.
- Проверьте устройство
Перед тем, как начать прохождение видеоанкеты, убедитесь, что ваш гаджет также готов к этому. Внезапные перерыв или потеря связи — это то, чего вам нужно избегать, чтобы успешно пройти собеседование.
Убедитесь, что устройство полностью заряжено или по крайней мере подключено к сети. Также проверьте подключение к интернету, веб-камеру и настройку звука.
- Покажите настоящего себя
Цель видеоинтервью — не только убедиться в ваших профессиональных навыках. Также одна из его целей — проверить, подходите ли вы компании. Если вы притворяетесь другим человеком, то рано или поздно это станет очевидным во время рабочего процесса. Так зачем создавать образ, если вы можете поразить всех своим настоящим «я»?
Чего не стоит делать при прохождении видеоанкет?
- Не пропускайте дедлайны
Обычно менеджеры по найму дают кандидатам несколько дней, чтобы ответить на все вопросы видеоинтервью. Те в свою очередь часто откладывают его на потом. Уверены, вам это тоже знакомо, потому что часто процесс останавливает то распорядок дня, то промедление, а то и просто страх.
Да, этот процесс требует определенной подготовки и времени, но на самом деле это гораздо быстрее и проще, чем вы могли себе представить. Если вы не хотите потерять эту возможность, обязательно сделайте все вовремя.
- Не стоит кричать или шептать
Иногда люди могут не контролировать свой голос из-за волнения или личных проблем. Если вы чувствуете, что вы один из них, отложите прохождения видеоанкеты на некоторое время.
Ваш голос одновременно является и показателем вашего настроения, и мощным инструментом убеждения. Поэтому говорите четко, уверенно и медленно (но, конечно, не так, как 90-летняя бабушка).
- Не отвлекайтесь на оповещения
Убедитесь, что при записи ответов на вопросы видеоинтервью вас не отвлекают мигание телефона или звуки сообщений. Это может заставить менеджера по персоналу подумать, что вы не вовлечены в процесс, скучаете либо не отвечаете за собеседование. Поэтому при записи лучше отложить телефон в сторону и выключить звук.
- Не засоряйте задний план
Кроме того, чтобы иметь достаточно видимый фон, убедитесь, что на нем нет ничего, чего лучше не видеть — кучи грязного белья, незаправленной кровати или беспорядка на рабочем столе. Если вас смущает какая-то мелочь позади, выберите нейтральный фон, например стену или шторы.
- Не записывайте ответы в шумном месте
Да, видеоанкеты дают вам свободу записывать ответы из любой точки мира. Однако это не означает, что вам следует делать это в случайных местах, когда появится несколько минут. Выберите то место, где никто и ничто не будут вам мешать.
Тихая комната дома — прекрасный выбор. Кроме того, убедитесь, что домашние питомцы, дети или шумные соседи также не помешают вам.
- Не забудьте протестировать платформу
Многие кандидаты обеспокоены, поскольку они не знакомы с платформой, где будут проходить видеоанкеты. Чтобы чувствовать себя увереннее, сделайте тестовый обзор. Это также поможет вам быстрее сориентироваться во время фактического видеоинтервью.
Однако будьте осторожны, чтобы не превратить тестовую запись в настоящую, которую получит ваш работодатель. Не волнуйтесь по этому поводу, ведь удобная для пользования платформа, как например Playhunt, оповестит вас о начале записи.
- Не нервничайте
На первый взгляд, это может показаться слишком общим советом. Однако выполнить этот пункт необходимо перед началом видеоинтервью. Ваше беспокойство будет сразу заметно и скорее всего повлияет на поведение и ответы не лучшим образом. Вместо этого выпейте чашку ромашкового чая, просмотрите смешные видео или все сразу. Главное — чтобы вы почувствовали себя расслабленным.
Проходить собеседования всегда тревожно, поскольку такое событие напрямую влияет на ваше будущее. Однако посмотрите на светлую сторону этой ситуации. Если ваш работодатель выбрал видеоанкеты как форму собеседования, вы можете оставаться дома в пижаме, любимых тапочках и при этом добиваться успеха. Поэтому выдыхайте и лучше вложите все силы в подготовку. Удачи!
