Что такое AcademyX?
AcademyX Computer Training проводит интерактивные, индивидуальные курсы для людей, меняющих работу, и ищущих дополнительные знания в области информационных технологий.
Краткое введение
С помощью программного обеспечения для проведения видеоинтервью AcademyX может быстро отсеять несколько кандидатов и получить ценную информацию об их квалификации.
По словам Стивена Фраги, генерального директора AcademyX, такой шаг сделал процесс подбора персонала гораздо более эффективным. Мы увидели значительную отдачу от наших инвестиций в ускорение процессов отбора.
Вот некоторые основные моменты:
- Обычно AcademyX предлагает кандидатам заполнить профиль программы видеоотбора и ответить на 3-4 лаконичных вопроса, если на вакансию претендует более 50 кандидатов.
- Используя видеооценку, AcademyX позволяет оценить возможности каждого кандидата и соответствие культуре организации без необходимости подстраиваться под их график.
- Метод скрининга AcademyX позволяет нам оценить большее количество кандидатов за меньшее время, вместо того чтобы просматривать сотни резюме!
- Наша способность обмениваться видеоанкетами и сотрудничать с ними помогает нам принимать лучшие решения о найме.
Благодаря возможности обмениваться видео, все сотрудники могут высказать свое мнение о потенциальном кандидате, - упоминает Стивен.
Как это работает?
Если AcademyX ожидает получить много претендентов на открытые вакансии, наша команда предлагает кандидатам принять участие в собеседовании по видеосвязи . Это позволит нам отсеять людей, не проявляющих серьезного интереса к вакансии, или несовместимых с нами кандидатов.
Благодаря видеоинструменту, отделу кадров AcademyX не приходится просматривать десятки резюме . Кроме того, отделу персонала удобно работать внутри компании, обмениваясь видеоответами между отделами.
Трудности, которые необходимо преодолеть
Одной из главных проблем компании была сложность сопоставления лиц с резюме и, кроме того, попытка досконально понять потенциальных сотрудников.
Как утверждает генеральный директор AcademyX, самая большая проблема возникла из-за большого количества заявок, которые получала компания. Кроме того, было трудно получить точное изображение каждого участника в реальной жизни.
Использование видеоинструментов помогло им отсеять претендентов с низкой мотивацией или отсутствием технических навыков.
Спасение с помощью видео
Внедрение технологии видеорекрутинга помогло компании AcademyX Computer Training преодолеть препятствия, которые были частью ее традиционного процесса найма, а именно:
- Увеличение количества отсеянных кандидатов. Имея возможность фильтровать ответы, AcademyX может выявить кандидатов с превосходными способностями, а также личностными качествами. Очень важно нанимать людей, которые соответствуют культуре компании, поэтому вы сможете отобрать тех, кто подходит именно вам.
- Сократите рабочую нагрузку. Специалисты по кадрам AcademyX могут не тратить часы на отбор многочисленных заявок с помощью инструментов видеооценки.
- Получайте важную информацию. Изучение резюме не всегда дает полное представление о пригодности кандидата. Использование видеооценки при отборе сотрудников позволяет менеджерам по персоналу выявлять невербальные сигналы, такие как язык тела, и получать другую необходимую информацию о потенциальных сотрудниках.
- Важна командная работа. AcademyX позволяет обмениваться видеооткликами с коллегами, что повышает шансы нанять нужного кандидата.
Резюме
Использование компанией AcademyX односторонних собеседований привело к принятию нескольких звездных решений о приеме на работу.
"На мой взгляд, ответы, которые мы получаем, гораздо эффективнее, чем сканирование сопроводительных писем и попытки определить формат файлов". - говорит Стивен Фрага.
