Особенностью найма в крупных компаниях является множество достойных кандидатов, что часто вызывает у HR-специалистов трудности в процессе отбора. Поэтому видеоинтервью может стать настоящим спасением. Однако, как показывает практика, любой подход нужно уметь правильно применить - бизнес-партнер отдела найма Decathlon, готова поделиться с нами своим профессиональным опытом.
Задумайтесь: всего 5 из 150 претендентов принимаются на работу. Конечно, личное собеседование стоит тысячи онлайн-интервью, поскольку при непосредственном общении с человеком можно узнать о нем больше. Прочесть в резюме, что кандидат любит спорт, - это одно, а увидеть, как светятся его глаза, когда он рассказывает о последней игре, - совсем другое. Подобные факторы помогают менеджерам по персоналу принимать решения. Однако для такой компании, как Decathlon, личные и телефонные собеседования - это просто пустая трата времени, так как практически невозможно рассмотреть всех кандидатов, а даже если и так, только представьте, как трудно будет сделать правильный выбор.
Видеособеседования, отправленные соискателями по электронной почте, стали идеальным решением этой проблемы. Правда, как выяснилось, не все профессиональные качества можно оценить таким образом.
Видеоинтервью как часть процесса приема на работу
Decathlon предлагает два способа найма персонала:
Наш коллега из ABC Consulting Group высказал идею о том, что мы можем внедрить видеоинтервью в качестве примера цифровой технологии. Мы выбрали HR-платформу, позволяющую записывать видеоответы на вопросы, которые организация уже заранее подготовила. Так что теперь новый подход является обязательным и применяется на всех 49 позициях в розничной сети Decathlon.
Бывают ситуации, когда кандидат отказывается от такого способа коммуникации. В этой ситуации важно понять его причины. Если причина в застенчивости, то выясните, соответствует ли она тем личностным качествам, которые значимы для вашей компании.
Если у соискателя не хватает времени на запись интервью, то можно сделать вывод, что он не мотивирован на получение этой позиции. Если соискатель не является технически подготовленным, можно сразу переходить к следующему шагу.
Внедрение такого HR-инструмента значительно сократило время, необходимое для проведения собеседования с каждым кандидатом; фактически, за два месяца нам удалось сэкономить около 12 рабочих дней. Таким образом, только те, кто действительно готов приложить усилия для видеоответа, остаются на этапе его записи, что в итоге приводит к психологическому отбору.
Основная идея видеоинтервью - баланс между виртуальным и физическим взаимодействием.
При этом действия соискателя и весь его образ оказываются во многом идентичными отснятому материалу. Возможность снимать видео в любое время и в любом месте также является огромным плюсом, будь то утром перед началом рабочего дня, в пробке или непосредственно перед сном.
Хотите таких же результатов?
Заключите лучшую сделку - попробуйте Playhunt! На платформе есть очень полезные советы и подарки, которые вы можете получить без риска. Регистрируйтесь сейчас, чтобы получать 15 бесплатных интервью ежемесячно, и подписывайтесь на наши социальные сети, чтобы быть в курсе последних HR-трюков и обновлений.
