Что такое глобальная программа Volvo для выпускников?
Программа Global Graduate Program была запущена компанией Volvo Cars с целью привлечения молодых талантов по всему миру. Volvo Cars ищет кандидатов, которые потенциально могут стать будущими лидерами в международных организациях, рассматривая их для участия в этой программе. Все новые сотрудники получают контракт на постоянную работу.
Для оптимизации процесса найма Volvo решила внедрить систему видеоинтервью.
Раньше резюме проверялись вручную; в рамках программы Volvo Cars Global Graduate Recruitment Program кандидаты оценивались в живую и демонстрировали свои кейсы. "Встречаться с ними один на один было потрясающе, но потом мы усомнились в оправданности подобных мероприятий, как с позиции рационального использования времени, так и с точки зрения экономической целесообразности", - объясняет менеджер по подбору персонала Volvo Линда Уолл.
Кроме того, агенты по подбору персонала проводили отбор кандидатов по телефону и через Skype и передавали свои устные впечатления о них непосредственно руководителям отдела кадров.
"Переводя весь процесс собеседования в цифровой формат и используя программное обеспечение для проведения видеоинтервью, мы предоставили заинтересованным сторонам и соискателям больше свободы действий".
Такой поток отбора, как оказалось, отнимает много времени - Кристин Лёвгрен (руководитель отдела подбора персонала Volvo Cars). Процедура подбора персонала должна быть оптимизирована. "То, на что мы тратим свое время, определяет, насколько мы успешны", - говорит она.
"Собеседование по видеосвязи использовалось как часть digital стратегии найма для выявления лучших кандидатов. Программа была полностью переработана. Раньше на это уходило гораздо больше времени. Переведя весь процесс собеседования в цифровой формат и используя программное обеспечение для проведения видеоинтервью, мы предоставили заинтересованным сторонам и соискателям больше свободы действий", - отмечает Линда.
Видеоотбор помогает найти наиболее подходящих кандидатов
Оценивая различные варианты облачных сервисов, Volvo Cars отдала предпочтение удобному программному обеспечению для видеособеседований.
В том году в Volvo Cars GGP (Global Graduate Program) подали заявки около 4 200 кандидатов. Оценку и отбор резюме проводили три рекрутера, которые отобрали 300 лучших кандидатов. На следующем этапе этим 300 соискателям было предложено принять участие в видеоинтервью, после чего, согласно их ответам, были отобраны 100 наиболее подходящих кандидатов.
"Видеоинтервью позволяют нам наблюдать за поведением человека без необходимости реальной встречи с ним".
В рамках найма команда рекрутеров создала шаблон с подробным описанием типов вопросов, которые они планировали задавать во время собеседования. Кандидатам необходимо было ответить на следующие вопросы:
- Их опыт работы на руководящих должностях
- При каких обстоятельствах они брали инициативу на себя для решения проблемы
- Были ли у них проблемы с налаживанием сотрудничества
- Какие новые темы они хотели бы изучить в ближайшее время и почему.
После того, как рекрутеры оценивали видеозаписи, кандидаты направлялись к HR-менеджерам. Преимущество этого способа: рекрутер может видеть именно те видеозаписи, которые были представлены менеджеру. Кристин поясняет: менеджер не просто получает наши отзывы, но и видит прямые ответы кандидата.
Линда добавляет: "Видеоинтервью позволяет нам наблюдать за тем, как ведет себя человек, не встречаясь с ним в живую". Среди кандидатов также было много креативных подходов. На одном из наших собеседований кандидат рассказывал о том, что он занимается плаванием. Отвечая, он надел плавательные очки, что, безусловно, рассмешило нас и напомнило о нем как о соискателе, чьи выдающиеся качества были очевидны", - продолжает она.
Цифровая революция в найме персонала в Volvo Cars
Благодаря облачным сервисам для видеоотбора потенциальных сотрудников в Volvo Cars компания сэкономила время, деньги и ресурсы.
"Инструменты для проведения видеоинтервью значительно сократили процесс найма", - сообщает Линда.
По словам Кристин, использование программного обеспечения для проведения видеоопросов вместо организации встреч с кандидатами гораздо эффективнее при найме большого количества соискателей. Планирование встреч и установление контакта с людьми теперь не требует от нас много времени. В результате управление вакансиями становится удобным и гибким".
"Внедряя цифровые технологии и выходя за рамки, Volvo Cars занимает лидирующие позиции - особенно на фронте цифрового найма".
"Инструменты для проведения видеоинтервью значительно сократили процесс найма".
Как команды по подбору персонала могут использовать видеоинтервью
Линда Уолл дает несколько советов для пользователей инструментов видеособеседования:
- Кандидатов, с которыми вы хотите двигаться дальше, можно определить довольно быстро, задав ограниченное количество вопросов (в идеале - от 3 до 4).
- Подумайте, какие вопросы заставят кандидатов больше раскрыться.
- Делайте вопросы разнообразными и чередуйте их с вопросами на одну тематику.
Еще не используете платформу для видеоинтервью в своем бизнесе?
Playhunt - это именно та платформа, которая откроет вам мир легкодоступных и экономящих время собеседований. Мы сделаем все, чтобы вашим кандидатам было комфортно проходить видеоинтервью, а вам было максимально просто выбрать лучшего кандидата и ускорить бизнес-процессы. Попробуйте прямо сейчас, зарегистрируйтесь, и 15 бесплатных собеседований на месяц в вашем распоряжении.
