Процесс прямого найма необходим для любого предприятия, которое стремится к росту и успеху на современном конкурентном рынке труда.
Более того, кадровые фирмы предлагают возможность получить долгосрочные инвестиции в будущее организации, лучшее качество кандидатов, повышение производительности труда, экономию затрат и соответствие культуре компании.
Менеджеры могут напрямую нанимать и создавать прочную и успешную рабочую силу с помощью постоянных рабочих мест, которые способствуют их росту и достижению их целей, инвестируя в прямой наем.
Что такое прямой наем?
Что означает прямой наем?
Это означает наем постоянных сотрудников напрямую, а не временных или пользующихся услугами по найму по контракту.
Другими словами, процесс прямого найма подразумевает наем сотрудника на постоянную должность в организации. Весь процесс приема на работу по прямому найму, как правило, более строгий и тщательный.
Сотрудники, нанимаемые напрямую, обычно имеют право на льготы, недоступные для контрактных или временных сотрудников. Прямой наем означает, что сотрудники должны остаться в компании на долгие годы и стать ценными членами команды.
Как работает прямой найм?
Задействованные роли
Прямой найм включает в себя несколько ролей и этапов отбора подходящего кандидата на постоянную должность:
- HR-менеджеры/рекрутеры из агентства по трудоустройству отвечают за размещение объявления о вакансии, отбор резюме, проведение собеседований и общение с менеджером по найму и кандидатами.
- Юридические консультанты обеспечивают соответствие процесса найма всем юридическим требованиям, например, антидискриминационным законам и нормативным актам.
Вариации активных ролей могут зависеть от специфики организации.
Процесс найма
- Рекрутеры из отдела кадров размещают вакансию на досках объявлений о работе и ведут набор через социальные сети и сайт компании, описывая должностные обязанности, требования и квалификацию.
- Отдел кадров рассматривает резюме, размещенные на сайте, и отбирает кандидатов, отвечающих требованиям вакансии.
- Кадровая фирма прямого найма предлагает первоначальный телефонный отбор кандидатов, прошедших отбор резюме. Затем менеджер по подбору персонала проводит одно или несколько личных или видеоинтервью с отобранными кандидатами, чтобы оценить их навыки и опыт и заполнить вакансии.
- Рекрутер проводит проверку анкетных данных, чтобы проверить трудовую биографию и результаты работы кандидата, а также проверку биографических данных, чтобы убедиться в отсутствии у кандидата криминального прошлого или неблагоприятной истории, которая может повлиять на его пригодность к работе.
На последнем этапе рекрутер делает предложение выбранному кандидату, включая информацию о зарплате, льготах и дате начала работы.
Юридические соображения
Предложения о прямом найме должны соответствовать всем юридическим требованиям. Например, работодатели не могут дискриминировать кандидатов по признаку расы, пола, религии, возраста или инвалидности.
Работодатели также должны убедиться, что предложение о работе соответствует минимальным требованиям к заработной плате и часам, установленным федеральным законодательством, и соблюдать необходимые процедуры для проверки права кандидатов на работу в любой стране.
Они также должны вести точный учет всего процесса найма для соблюдения требований по ведению документации.
Преимущества прямого найма для работодателе
Долгосрочные обязательства и удержание
Ожидается, что прямые наемщики останутся в компании надолго, обеспечивая организацию стабильной и преданной рабочей силой. Это повышает лояльность и производительность (в отличие от решения для контрактных работников).
К преимуществам прямого найма относится снижение затрат и сбоев, связанных с высоким уровнем текучести кадров, таких как расходы на подбор и обучение персонала и потеря производительности. Многие компании не предлагают таких бонусов для временных работников.
Преимущества для кандидатов
Прямые наемные работники часто получают такие преимущества, как медицинское страхование, оплачиваемые отгулы для удовлетворения желаний и потребностей работников, зарплатные и пенсионные планы компании, что может привлечь высококлассных кандидатов.
Эти преимущества делают позиции прямого найма более привлекательными для соискателей, особенно медицинское страхование.
Доступ к эксклюзивным возможностям
Преимущества прямого найма включают эксклюзивные возможности внутри компании, такие как карьерный рост и программы обучения, которые могут помочь им развивать свои навыки и продвигаться по карьерной лестнице.
Все эти преимущества недоступны для временных должностей при найме по контракту. Знание того, что у них есть возможности карьерного роста и развития, может мотивировать кандидатов согласиться на должность прямого найма.
Безопасность и стабильность
Процесс прямого найма включает в себя обеспечение безопасности и стабильности работы для кандидатов, которые знают, что у них есть постоянная должность в компании.
Карьерный рост
Прямой наем персонала помогает создать четкий путь для карьерного роста в компании, что может мотивировать людей.
Талантливые кандидаты знают, что они могут стать генеральными директорами, при этом без проблем выполняя свою текущую работу. Знание того, что у них есть возможности для продвижения в компании, может стать существенным фактором в решении кандидата согласиться на должность прямого найма.
Недостатки прямого найма для работодателей
Время и усилия
Прямой найм может занимать много времени и ресурсов, требуя значительных усилий от менеджеров по найму. Поэтому оно может быть особенно сложным для малых предприятий или тех, у кого ограниченное количество рекрутинговых мероприятий.
Ограниченный охват
Прямой найм может ограничить охват объявлений о вакансиях, поскольку они обычно размещаются только на сайте компании и в социальных сетях.
Следовательно, это может уменьшить количество квалифицированных кандидатов, претендующих на вакантную должность.
Отсутствие экспертизы
HR-менеджеры обладают полномочиями прямого найма, но могут не иметь опыта, необходимого для оценки конкретных навыков или квалификации, требуемых для работы. Это может привести к принятию менее оптимального решения о найме.
Повышенный риск
Прямой наем (как и контракт с последующим наймом) может быть рискованным, поскольку работодатель несет ответственность за все аспекты процесса найма, включая соблюдение трудового законодательства и нормативных актов.
Любые оплошности или ошибки могут привести к юридической ответственности или нанесению ущерба репутации нанимающей компании.
Более высокие затраты
Прямой наем может быть более дорогостоящим, чем временные рекрутинговые мероприятия или услуги по подряду, поскольку он может потребовать дополнительных ресурсов, таких как размещение вакансий, системы отслеживания кандидатов и проверки биографических данных.
Кроме того, прямые наемные работники имеют право на льготы, что может увеличить общую стоимость компенсаций и льгот (особенно при сравнении стратегий прямого найма с наймом по договору с кандидатами и временной работой).
Начните прямой найм с помощью видеотехнологии Playhunt
Видеотехнология Playhunt может помочь сделать наем сотрудников более простым и эффективным. Playhunt - это ведущая платформа видеорекрутинга, которая позволяет кадровому агентству прямого найма создавать вакансии, принимать заявки и проводить собеседования - все это с помощью видеотехнологии.
Достаточно нескольких щелчков мыши, чтобы создать вакансию, включающую все необходимые сведения о должности на полный рабочий день (даже если речь идет о руководящих должностях), в том числе требования к работе, обязанности и квалификацию.
Кроме того, вы можете загрузить видеоролики, демонстрирующие культуру, ценности и миссию вашей компании, что поможет вам привлечь подходящих кандидатов на вакансию.
Более того, видеотехнология Playhunt позволяет кандидатам на прямую работу начать высококачественный поиск работы и подавать свои заявки с помощью видеорезюме, что может дать лучшее представление об их личности и квалификации. Таким образом, это помогает выяснить все преимущества постоянного найма по сравнению с временным.
Видеособеседования с кандидатами могут сэкономить время и деньги профессиональной кадровой фирмы, устранив необходимость в личных собеседованиях.
Платформа Playhunt позволяет представителям кадрового агентства назначать и проводить собеседования с кандидатами непосредственно через платформу. Создание аккаунта на Playhunt также не представляет сложности для кадровых агентств и людей, ищущих работу.
В заключение следует отметить, что если у вас есть острая необходимость в найме и вы хотите начать прямой найм, видеотехнология Playhunt может помочь кадровым компаниям получить высококвалифицированных работников и сделать процесс найма более управляемым.
Соответственно, эта удобная платформа с надежными функциями позволит федеральным агентствам привлечь активных и пассивных кандидатов на работу и сформировать сильную рабочую силу.
