Оскільки потенційний роботодавець знайшов у вашій освіті, досвіді та
підготовці те, що робить вас привабливим кандидатом, він запросив вас на
співбесіду на основі вашого супровідного листа та резюме, вказаних у заявці
на роботу. Далі відбувається процедура відбору. Співбесіда може бути
особистою, телефонною, відео- або віртуальною. Її може проводити окрема
особа, група або комісія.
Існують певні речі, на які інтерв'юери звертають увагу, щоб вирішити, чи підходите ви на відкриту вакансію, незалежно від того, яка співбесіда проводиться - індивідуальна, групова чи перед групою експертів. Кожна компанія має свій власний процес найму. Серед кандидатів мають бути якісні, але у вас все одно більше шансів, ніж у них, якщо ви знаєте, як впоратися з величезним тиском. Дізнайтеся всі деталі, які вам можуть знадобитися, у цьому посібнику, який ми створили.
Найкращі якості, на які звертають увагу роботодавці
Кожен інтерв'юер хотів би дати своєму кандидату досвід на все життя після того, як він отримає роботу, але перш ніж перейти до цього, подумайте про ці 19 якостей, які можуть шукати рекрутингові команди, коли ви готуєтеся подати заявку на нову роботу або посаду:
Мова вашого тіла
Ваш зовнішній вигляд і вираз обличчя під час особистої або онлайн-співбесіди дадуть інтерв'юеру перше уявлення про вас. Продемонструйте спокійне, але уважне ставлення до співбесіди, а також охайно та впорядковано одягніться. Зберігайте привітну посмішку та зоровий контакт, а також використовуйте рухи рук, коли це необхідно. Деякі люди вважають зоровий контакт незручним або неможливим, але є й інші поведінкові сигнали, які ви можете використовувати, щоб продемонструвати свою впевненість або зацікавленість у роботі.
Готовність пробувати щось нове
Хоча ваш попередній успіх міг справити враження на потенційного роботодавця, він також хоче знати, що ви готові спробувати нові підходи. Переконайтеся, що ви заявляєте про свою готовність досліджувати нові методи мислення і бути гнучким.
Підготовка
Якщо ви прийдете на співбесіду добре підготовленими, це покаже інтерв'юеру, що ви готові працювати, якщо вас візьмуть на роботу. Майте під рукою всі супровідні документи, такі як версії вашого резюме, рекомендаційні листи та, за необхідності, портфоліо з прикладами робіт. Приготуйте блокнот, папір або записну книжку і переконайтеся, що ваш телефон вимкнений. Підготуйтеся до співбесіди з максимальною самомотивацією.
Привабливість
Подумайте про те, які якості роблять людину привабливою, а потім постарайтеся продемонструвати ці якості на співбесіді. Покажіть, що ви не лише ввічливі, але й доброзичливі та привітні.
Впевненість
Будьте впевнені в собі і поводьтеся відповідно. Покажіть роботодавцю, що ви поважаєте себе і прагнете поділитися з ним своїми знаннями, які ви отримуєте від інших. Ви можете завоювати більше довіри, ніж своїми попередніми досягненнями.
Soft skills в дії
Час під час співбесіди ідеально підходить для демонстрації ваших соціальних навичок. Ви можете продемонструвати свою здатність проявляти емпатію, чесність, надійність, винахідливість та адаптивність під час співбесіди.
Ентузіазм
Інтерв'юери шукають кандидатів, які з ентузіазмом ставляться до своєї роботи. Висловіть свій ентузіазм щодо ваших здібностей, талантів і прагнень до роботи. Інтерв'юер повинен зрозуміти ваші навички критичного мислення через вашу любов до своєї справи.
Зразкові результати
Інтерв'юери слухають ваші розповіді про попередні перемоги, щоб визначити, чи є у вас можливість досягти успіху в майбутньому. Будьте готові обговорити ваші попередні досягнення в особистих починаннях, на попередніх місцях роботи, в якості учня або стажера. Визнайте свої досягнення на роботі або в особистому житті і, якщо це доречно, поділіться ними.
Особистість
Справжня самоповага - це важлива якість, якою ви повинні володіти. Ваш інтерв'юер повинен розуміти вас справжнього, щоб визначити, чи впишетеся ви в потенційну команду і ділову атмосферу. Розглядайте співбесіду як шанс продемонструвати свої найкращі якості, а не як частину, яку ви повинні виконати, щоб отримати роботу.
Самоспрямування
Поділіться з рекрутером своєю думкою про те, на якому етапі розвитку ви перебуваєте в плані роботи. Визначте ваші професійні цілі, ваш досвід роботи в минулому, де ви зараз знаходитесь і де ви хотіли б бути. Це допоможе рекрутеру зрозуміти, як ви можете розвиватися в організації.
Вдумливість
Ваші здібності до критичного мислення можна продемонструвати менеджеру з підбору персоналу, якщо ви будете вдумливо ставити запитання та відповідати на них під час співбесіди. Попросіть менеджера з підбору персоналу пояснити, чи потрібна вам додаткова інформація, щоб ви могли надати повну відповідь. Ви також можете описати свій розумовий процес, коли ви працюєте над відповіддю, щоб запропонувати йому більш глибоке розуміння вашої вдумливості.
Допитливість
У вас є можливість ставити запитання під час співбесіди. Зацікавлені кандидати мають запитання про процедуру рекрутингу, наприклад:
- Чому ця робота необхідна?
- Як дізнатися, чи правильний вибір ви зробили, коли взяли на роботу?
- Який внесок ця посада зробить у розвиток бізнесу?
- Які шанси та виклики постають одразу перед людиною, яка обіймає цю посаду?
Очікування
Розкажіть рекрутеру про свої цілі, щоб співвіднести їх з бізнесом. Обговоріть позицію, на яку ви претендуєте, та ваші очікування від компанії. Інтерв'юер буде очікувати, що ви зможете впоратися з усією роботою, будучи чудовим командним гравцем.
Самосвідомість
Будьте готові поділитися своїми думками про роботу, підкреслити свої досягнення та сфери для розвитку. Скажіть роботодавцю, що ви хотіли б бути залученим до роботи.
Мотивація
Скажіть рекрутеру, що ви прагнете приєднатися до бізнесу і готові вирішувати завдання, які стоять перед вами на цій посаді. Інтерв'юери хочуть знати, чому ви вважаєте цю роботу важливою, що спонукає вас працювати в цьому бізнесі і наскільки ви мотивовані.
Готовність
Співбесіда - це одна з найкращих можливостей продемонструвати свою здатність добре працювати в команді та як працівник. Коли потенційні працівники запитують: "Чим я можу допомогти?", інтерв'юери реагують позитивно. Прагнення допомогти іншим - цінна якість, яку ви можете підкреслити. Ваша готовність наполегливо працювати може мати вирішальне значення для отримання посади.
Знання бізнесу
Якщо два кандидати однаково підготовлені для отримання посади, той, хто краще розуміється на бізнесі, швидше за все, отримає цю роботу. Готуючись до співбесіди, проведіть наступне бізнес-дослідження:
- Історія
- Бізнес-стратегія
- Місія та Цінності
- Цілі
Знання про роботу
Потенційний роботодавець хоче знати, що ви маєте фундаментальне уявлення про посаду, на яку претендуєте. Шукайте в описі роботи всеохоплюючі мотиви, які виходять за рамки обов'язків, що виконуються регулярно.
Наприклад, зрозумійте, що може статися, якщо в описі роботи зазначено, що претендент "повинен бути готовий працювати з іншими підрозділами". Навіть якщо ви вже обіймали цю посаду в попередній організації, варто переглянути опис і дізнатися про її значення в різних бізнес-середовищах.
Відповідність посаді
Ставтеся до співбесіди як до процесу співпраці, а не як до вистави. Використовуйте співбесіду як можливість допомогти вам уявити себе на цій посаді, а також допомогти рекрутеру побачити вас на ній. Підготуйте кілька тем для обговорення на співбесіді, щоб продемонструвати, як ваш унікальний набір навичок і поведінка можуть допомогти керівництву, відділу та бізнесу, з яким ви зустрічаєтеся. Інтерв'юер повинен повірити, що ви саме та людина, яка підходить на цю роль. Він буде шукати саме той талант, який ви маєте, незалежно від того, чи є він у вас чи ні.
Список речей, на які звертають увагу інтерв'юери
Поки ви перебуваєте в гарячій точці співбесіди, чекаючи на підказки вашого інтерв'юера, ця людина також спостерігає за вами в пошуках своїх сигналів. Інтерв'юери хочуть знати, що ви можете сказати, як ви поводитеся під час співбесіди, і навіть натякнути на те, що вони хотіли б найняти вас. Поки ви зосереджені на підготовці, ви повинні бути готовими відповісти на питання, згадані нижче:
Чи відповідаєте ви на мої запитання?
Дуже важливо готуватися до співбесіди заздалегідь. Неодмінно продумайте потенційні типи запитань і те, як на них відповідати. Крім того, продовжуйте практикуватись.
Однак на співбесіді уважно стежте за тим, що відбувається, і відповідайте на запитання. Люди іноді надмірно готуються до співбесіди, готуючи заздалегідь заготовлені відповіді, навіть якщо питання потребує прямої відповіді.
Щоб відповідати природно, зверніть увагу на весь запит. Якщо ви почнете формулювати свою відповідь подумки, поки рекрутер ще говорить, це дуже погано. Знайдіть свої ідеї та вірте в себе. Беріть участь в обговоренні. Ви зможете спілкуватися з рекрутером більш ефективно, а це те, чого ви прагнете.
Як ви виглядаєте, коли встановлюєте зоровий контакт?
Незважаючи на те, що це дуже важливо, багато претендентів вважають це складним завданням. Дивіться в очі, коли ви говорите і коли я ставлю вам запитання. Ваші відповіді можуть здатися апатичними або незручними, якщо ваші очі будуть бігати в різні боки. Не варто перегинати палицю і влаштовувати змагання з закочування очей, як це було з посмішкою. Однак, невимушений зоровий контакт під час обміну думками може допомогти у встановленні такого зв'язку.
Ви показуєте мені своє справжнє "я"?
Чи говорите ви мені те, що, на вашу думку, я хочу почути, незалежно від того, чи використовуєте ви заздалегідь підготовлені відповіді, чи спонтанні, чи власне розповідь, засновану на тому, ким ви є, і на тому досвіді, який ви мали до цього часу? Ви хочете повністю усвідомлювати, наскільки ви підходите на посаду ще до співбесіди.
Використовуйте свої відповіді, які повинні бути правдивими, щоб створити якнайкращий образ успішного кандидата. Ви можете досягти цього за допомогою свого робочого наративу, всеосяжної історії, яку ви в ідеалі розробили, коли писали своє резюме та супровідний лист.
Питання, які варто поставити собі перед співбесідою
Від кожної співбесіди, яку ви відвідаєте, вам слід очікувати двох речей: вона буде унікальною і в чомусь несподіваною. Завжди готуйтеся до співбесіди, щоб після того, як вас приймуть на роботу, роботодавець також намагався надати новим працівникам найкращі умови. Планування в умовах невизначеності - це важливий талант, який суттєво допоможе вам у пошуку роботи та працевлаштуванні.
Які три речі ви хочете покращити цього року?
Подумайте про те, щоб почати з діяльності, пов'язаної з вашою роботою, перш ніж поширювати її на інші сфери вашого життя. Встановлення чітких цілей у тих сферах, в яких ви хотіли б побачити кількісне покращення, допоможе вам побачити все в перспективі. Робота над цією темою також дозволить вам попрактикуватися в описі рівня ваших талантів англійською мовою і реалістично оцінити позиції, до яких ви готові. Коли інтерв'юер просить претендента описати момент, коли він надав комусь виняткову послугу, це ілюстрація того, як це може виглядати на співбесіді.
Якими досягненнями в минулому ви були найбільш задоволені?
Виберіть ті, про які ви не боїтеся розповісти, і які відповідають даним обставинам. Подумайте про те, як цей досвід сформував вашу робочу ідентичність і досягнення на аркуші паперу, і прикріпіть його біля робочого місця або на холодильнику. Це може стати основою для ваших відповідей на загальні запитання про вашу кваліфікацію, принципи чи цілі.
На нещодавній роботі начальник запропонував, щоб команда отримувала повідомлення за 48 годин до зборів і записувала свої думки у спільному документі. Культура команди кардинально змінилася, а стосунки покращилися, оскільки кожен знайшов спосіб зробити свій внесок.
Якими здібностями ви володієте, які, на вашу думку, відрізняють вас від ваших колег?
Безсумнівно, у вас є щось, що робить вас унікальним. Спробуйте пригадати випадки, коли ви вперше усвідомили свої помітні відмінності від тих, хто вас оточує. Можливо, ви потрапляли в ситуації, які змушували вас відчувати себе більш підготовленими, ніж решта натовпу. Можливо, ви могли передбачити результат ще до того, як він стався. Можливо, ви дуже спритний і винахідливий, а можливо, педантичний і скрупульозний.
Кожна людина має унікальну індивідуальність. Знайдіть спосіб виразити її, щоб позитивно проявити себе під час співбесіди.
Як Playhunt допомагає рекрутерам та кандидатам проходити співбесіди?
Почнемо з того, що Playhunt - це програмне забезпечення для HR, яке дозволяє компаніям проводити співбесіди з новими кандидатами.
Як ми всі знаємо, типовий процес співбесіди може бути дуже трудомістким і неспокійним для обох сторін, будь то менеджери з підбору персоналу або кандидати. Використовуючи ці HR-інструменти, менеджери з підбору персоналу можуть заощадити багато часу в своєму неспокійному графіку. Кандидати також можуть спілкуватися з менеджерами з підбору персоналу у зручний для них час.
Тепер давайте поговоримо про те, як саме працює Playhunt і чим він вигідний. На відміну від інших співбесід, як фізичних, так і віртуальних, кандидатам не потрібно вступати в тривалі розмови з менеджерами з підбору персоналу.
Тут менеджери з підбору персоналу створюють відео з опитуванням і вказують кількість запитань, які вони хочуть поставити кандидату. Після додавання запитань вони надсилають посилання кандидатам. Після того, як кандидати отримають посилання, вони дадуть відповіді на ці запитання у відео.
Перевага для кандидатів полягає в тому, що вони можуть записувати відео у зручний для них час. Вони можуть використовувати будь-який пристрій, який може записувати відео, наприклад, смартфон або ноутбук. Найважливіша перевага, яку отримують менеджери з підбору персоналу, - це можливість зберігати відео в безпечному місці, робити нотатки під час прослуховування відповідей кандидатів, а потім обговорювати їх зі своїми колегами перед прийняттям остаточного рішення.
Висновок
Від подачі заявок до різних компаній до проходження співбесіди - весь процес найму є стресовим, виснажливим і, що найголовніше, лякає. Наша мета написання цієї статті - переконатися, що ви усвідомлюєте очікування менеджерів з персоналу під час співбесіди. Будь-які сумніви, які у вас виникали, повинні були бути чітко сформульовані в минулому. Пройти співбесіду на "відмінно" можна лише за умови, що ви добре підготувалися і пам'ятаєте всі пункти, згадані та обговорені в цій статті.
Традиційний формат співбесіди еволюціонував з розвитком технологій, який відбувається щодня. Численні компанії переходять на віртуальні співбесіди, до яких легко отримати доступ і які можна відстежувати та зберігати для подальшого обговорення.
І тут з'являється наше HR-програмне забезпечення Playhunt - програма для попереднього відбору кандидатів, яка прискорює весь процес співбесіди. Це програмне забезпечення надало процесу співбесіди абсолютно новий вимір. Найближчими днями кожна компанія може перейти на цей тип програмного забезпечення, яке може виконати бажану роботу за кілька кліків. Реєструйтесь зараз, щоб бути в курсі інновацій та одними з перших, хто зробить свій бізнес більш ефективним.
