Упродовж останніх років формат відеоінтерв'ю стрімко розвивається, що й не дивно. Усе більше менеджерів обирають такий інструмент пошуку персоналу, особливо в умовах світової пандемії.
Форматів відеоінтерв’ю чимало, та особливу увагу заслуговує саме
відеоопитування. Чому? Це ефективний спосіб попереднього відбору
кандидатів, який дозволяє звести нанівець будь-які труднощі з часом та
дистанцією.
Такий формат чудово підходить не лише для компаній, а й для вас – тих, хто шукає роботу. Подумайте, скільки людей хотіли б отримати посаду вашої мрії. Ви впевнені, що резюме чи навіть супровідний лист можуть гарантувати пропозицію від роботодавця саме вам? Таке інтерв’ю — це ваш шанс отримати додаткове відеорезюме, що глибше розкриє вашу особистість.
Як підготуватися до такого відеоінтерв’ю?
Ймовірно, зараз питання "Як підготуватися до відеоінтерв'ю" турбує вас найбільше. Якщо ви робите це вперше, то цілком очікувано, що ви хвилюєтеся, а багато чого незрозуміло.
Що таке відеоінтерв'ю? У класичному варіанті це формат проведення співбесід по відеозв'язку. Це зручно в першу чергу для економії часу як кандидата, так і представників компанії. Також, все частіше компанії практикують заздалегідь підготовлені питання до кандидатів для попереднього відбору. Кандидат, у свою чергу, може в будь-який зручний для нього час записати свої відео відповіді та надати їх компанії.
Навіть якщо ви вже проходили таке інтерв’ю раніше, ця стаття допоможе вам удосконалити свої навички. Ми підготували 8 цінних порад, які допоможуть вам почуватися комфортніше під час відеоінтерв’ю.
- Дізнайтеся більше про компанію. Спробуйте знайти якнайбільше інформації про її продукт чи послугу, внутрішню політику і, звичайно, людей, які там працюють. Чому? Щоб зрозуміти, чи підходить вам ця компанія і навпаки. Як? Скористайтеся силою Google — він допоможе знайти всю необхідну інформацію.
- Глибше вивчіть галузь. Ознайомтесь із сучасними тенденціями та новітніми технологіями галузі, у якій би ви хотіли працювати. Це покаже не лише вашу компетентність, але й ентузіазм розвивати свої знання. Крім того, є ймовірність, що запитання під час відеоінтерв’ю будуть глибоко експертними.
- Відшукайте свою мотивацію. Як правило, в анкетах більшості кандидатів ви побачите запитання «Чому ви хотіли б отримати цю роботу?». Відповідь на нього допоможе вам й успішно пройти інтерв’ю, і знайти внутрішню мотивацію.
- Усвідомте свою цінність. Проходження відеоопитування — це шанс вийти на наступний етап відбору. Обираючи такий формат інтерв’ю, HR-менеджери заощаджують і ваш, і свій час. Отже, неодмінно покажіть їм причину, чому вони повинні поговорити з вами особисто та врешті-решт найняти вас.
- Знайдіть час для практики. Виділіть час, щоб потренуватися. Особливо, якщо ви проходите таке інтерв’ю вперше. Ви можете зробити це самостійно або з допомогою друзів чи родичів. Однак немає потреби декламувати ваші відповіді, як вірш, оскільки рекрутери очікують побачити справжнього вас, а не завчений текст.
- Одягніться відповідно. Іншого шансу справити перше враження не буде. Звісно, воно ґрунтується на ваших відповідях, проте зовнішність теж має свій вплив. Доречно дібраний одяг демонструє ваше відповідальне ставлення до інтерв’ю та компанії загалом.
- Перевірте свою техніку. Оберіть пристрій, на якому вам зручніше записувати відео, та переконайтеся, що він повністю заряджений або ввімкнений у розетку. Також подбайте про налаштування вебкамери та звуку. Дивіться прямо в камеру, створюючи зоровий контакт.
- Зверніть увагу на мову свого тіла. Постава, жести, посмішка та навіть кивання головою відображають ваші особисті характеристики. Добре відомо, що менеджери особливо цінують кандидатів із лідерством та харизмою. Зробіть усе можливе, щоб показати, що ви володієте такими навичками.
Неважливо вперше ви проходите відеоінтерв’ю, чи воно лиш одне з багатьох — кілька невеликих порад із цієї статті допоможуть вам зробити це якнайкраще. Головне пам’ятати, що таке інтерв’ю — ваша можливість продемонструвати себе набагато краще ніж це зробить аркуш паперу зі звичайним резюме. Скористайтеся цим шансом сповна.
