Уявіть: ви за крок до омріяної роботи, тож штурмуєте Google запитанням «Як справити враження на роботодавця на першій співбесіді?». Аж раптом виявляється, що на вас чекає відеоінтерв’ю. До того ж цей формат відеоопитування передбачає тільки список питань.
Що вам робити? Як саме говорити? І головне — що казати? Оскільки цей вид відеоінтерв’ю не передбачає прямого контакту між роботодавцями та потенційними працівниками, чимало кандидатів неабияк хвилюється.
Ви також не впевнені, що саме слід робити під час відеоінтерв’ю, а яких кроків краще уникати? Якщо так, то ця стаття неодмінно стане вам у нагоді.
Що варто робити під час відеоопитування?
- Дослідіть обрану компанію
Якщо ви цього не робили раніше, то час настав. Насамперед знайдіть загальну інформацію про компанію, її історію, продукти чи послуги. Потім дізнайтеся більш глибокі деталі, наприклад, про людей, які там працюють, або корпоративну культуру. Це допоможе вам уникнути невдач, якщо HR-менеджер вирішить додати запитання про компанію.
- Одягніться належним чином
Формат відеоопитування дозволяє вам проходити його у зручний для вас час. Тож ви могли забути, що це все ще офіційна частина прийому на роботу. Це не означає, що ви повинні одягати піджак, але можете, якщо вам цього хочеться.
Повсякденного одягу буде достатньо. Зверніть увагу, що навіть деталі у вашому вбранні показують ставлення до співбесіди та компанії загалом.
- Зверніть увагу на мову свого тіла
Те, як ви говорите, сидите, посміхаєтесь або навіть киваєте головою, багато говорить про вас. Фахівці з персоналу завжди звертають на це увагу. Якщо ви хвилюєтеся або не впевнені в собі, експерт відразу помітить це за вашою поставою або жестами. Якщо ви ніколи не звертали увагу на мову свого тіла, спробуйте зробити тестове відео, щоб перевірити, чи потрібно щось покращити.
- Дивіться прямо в камеру
Якщо жодна людина не дивиться на вас з іншого боку екрана, це не означає, що доречно бігати очима по кімнаті. Пам’ятайте, що під час перевірки ваших відповідей менеджер з персоналу буде дивитися прямо на вас. Ось чому важливо створити зоровий контакт, навіть якщо ви не бачите один одного в прямому ефірі.
- Подбайте про фон і світло
Переконайтеся, що ви не сидите в темному місці або, навпаки, біля яскравого світла. Обидва варіанти значно погіршать якість відео та враження HR-менеджера. Найкраще записувати відповіді на запитання відеоінтерв’ю впродовж дня в добре освітленій кімнаті.
- Перевірте свій пристрій
Перед тим, як розпочати відеоопитування, переконайтеся, що ваш ґаджет також готовий до цього. Раптові перерви або втрата зв’язку — це те, чого вам потрібно уникати, щоб успішно пройти співбесіду.
Переконайтеся, що ваш пристрій повністю заряджений або принаймні підімкнений до мережі. Також перевірте підімкнення до інтернету, вебкамеру та налаштування звуку.
- Покажіть справжнього себе
Мета відеоінтерв’ю — не лише переконатися у ваших професійних навичках. Також одна з його цілей — перевірити, чи підходите ви компанії. Якщо ви прикидаєтесь іншою людиною, то рано чи пізно це стане очевидним під час робочого процесу. Тож навіщо створювати образ, якщо ви можете вразити всіх своїм справжнім «я»?
Чого не варто робити під час відеоопитування?
- Не пропускайте дедлайни
Зазвичай менеджери з найму дають кандидатам кілька днів, щоб відповісти на запитання відеоінтерв'ю. Ті своєю чергою часто відкладають таке відеоінтерв’ю на потім. Упевнені, вам це також знайомо, бо часто процес зупиняє то розпорядок дня, то зволікання, а то й просто страх.
Так, цей процес вимагає певної підготовки та часу, але насправді це набагато швидше і простіше, ніж ви могли собі уявити. Якщо ви не бажаєте втратити цю можливість, обов’язково зробіть усе вчасно.
- Не варто кричати чи шепотіти
Іноді люди можуть не контролювати свій голос через хвилювання або особисті проблеми. Якщо ви відчуваєте, що ви один із них, відкладіть проходження відеоопитування на деякий час. Ваш голос одночасно є і показником настрою та самовладання, і потужним інструментом переконання. Говоріть чітко, упевнено й повільно (але, звісно, не так, як 90-річна бабуся).
- Не відволікайтеся на сповіщення
Переконайтеся, що під час запису відповідей на запитання відеоінтерв’ю вас не відволікатиме блимання телефону або звуки повідомлень. Це може змусити менеджера з персоналу подумати, що ви не залучені до процесу, нудьгуєте або не відповідаєте за співбесіду. Тому під час запису краще відкласти телефон убік і вимкнути звук.
- Не засмічуйте задній план
Окрім того, щоб мати достатньо видимий фон, переконайтеся, що на ньому немає нічого, чого краще не бачити — купи брудної білизни, незастеленого ліжка або безладу на робочому столі. Якщо вас бентежить якась дрібниця позаду, виберіть нейтральний фон, наприклад стіну або штори.
- Не записуйте відповіді в шумному місці
Так, відеоопитування дають вам свободу записувати відповіді з будь-якої точки світу. Однак це не означає, що вам варто робити це у випадкових місцях, коли з’явиться кілька хвилин. Оберіть місце, де ніхто й ніщо не будуть вам заважати.
Тиха кімната вдома — чудовий вибір. Крім того, переконайтеся, що домашні улюбленці, діти чи галасливі сусіди також не завадять вам.
- Не забудьте протестувати платформу
Багато кандидатів стурбовані, оскільки вони незнайомі з платформою, де будуть проходитимуть відеоопитування. Щоб почувати себе впевненіше, зробіть тестовий огляд. Це також допоможе вам швидше зорієнтуватися під час фактичного відеоінтерв’ю.
Однак будьте обережні, щоб не перетворити тестовий запис у справжній, який отримає ваш роботодавець. Не хвилюйтеся з цього приводу, адже зручна для користування платформа, як-от Playhunt , сповістить вас про початок запису.
- Не нервуйте
На перший погляд, це може здатися надто загальною порадою. Однак виконати цей пункт необхідно перед початком відеоінтерв’ю. Ваше занепокоєння буде відразу помітним і швидше за все вплине на поведінку та відповіді не найкращим чином. Замість цього випийте чашку ромашкового чаю, перегляньте смішні відео або все відразу. Головне — щоб ви відчули себе розслабленим.
Проходити співбесіди завжди тривожно, оскільки така подія прямо впливає на ваше майбутнє. Однак подивіться на світлий бік цієї ситуації. Якщо ваш роботодавець обрав відеоопитування як форму співбесіди, ви можете залишатися вдома в піжамі та улюблених тапочках і при цьому досягати успіху. Тож видихайте і краще вкладіть усі сили в підготовку. Успіхів!
