Оскільки бізнес прагне залучити найкращі таланти, переманювання працівників стало суперечливим питанням. У нашій статті ми розглянемо поняття переманювання працівників, його характеристики та приклади.
Ми також розглянемо, чому компанії вдаються до цієї стратегії, які етичні та юридичні наслідки вона має, і як правильно переманювати найкращих працівників.
Тож візьміть філіжанку кави, і давайте зануримося в цю інтригуючу тему.
Що таке переманювання працівників?
Переманювання працівників, або рейдерство талановитих працівників, або полювання за головами - це переманювання висококваліфікованих працівників з інших організацій. Воно передбачає пошук працівників, які володіють бажаними навичками, досвідом або знаннями, і переманювання їх до нової подібної компанії.
Ось більш просте і грайливе пояснення: уявіть собі корпоративні джунглі як сафарі за талантами! Переманювання працівників - це як непомітні, нахабні хамелеони з конкуруючих компаній, які прокрадаються на територію один одного, щоб переманити найяскравіших зебр зі стада.
Вони шепочуть солодкі обіцянки кращого життя з соковитішим листям (пільги та переваги) та більш захоплюючим сафарі (нові можливості працевлаштування). Це дика гра в атракціон, де компанії намагаються перечарувати одна одну, щоб завоювати неймовірні таланти.
Пам'ятайте, що лояльність іноді може бути такою ж невловимою в цих джунглях, як рідкісний папуга райдужного кольору!
Характеристики
Переманювання працівників характеризується проактивним характером. Замість того, щоб чекати, поки шукачі роботи подадуть заявку, компанії активно шукають людей, які вже працюють в інших компаніях.
Для того, щоб ця стратегія працювала, необхідно мати глибоке розуміння ландшафту талантів і здатність виявляти потенційних кандидатів, які створюють додану вартість.
- Переманювання працівників часто відбувається непомітно, коли компанії використовують витончені методи, щоб залучити талановитих людей з інших організацій.
- Це запекла боротьба за залучення найкращих і найталановитіших співробітників, коли компанії змагаються, щоб затьмарити один одного в переманюванні потенційних кандидатів.
- Роботодавці використовують чарівність, лестощі та привабливі пропозиції, щоб переконати працівників перейти на іншу роботу, підкреслюючи переваги приєднання до їхньої команди.
Приклади
Численні гучні справи потрапляли в заголовки газет, підкреслюючи поширеність переманювання працівників. Наприклад, технологічні гіганти, такі як Apple, Google і Facebook, переманюють таланти у своїх головних конкурентів. Ці компанії визнають важливість залучення найкращих талантів для збереження своєї конкурентної переваги та стимулювання інновацій.
Все можна зробити за допомогою розумного маневру. Компанія М надсилає анонімні подарункові кошики обраним працівникам компанії N, наповнені іменними смаколиками та записками, що вихваляють їхні виняткові навички. Мета - посіяти насіння цікавості та невдоволення, сподіваючись, що дехто з них замислиться над тим, що лежить за стінами компанії N.
Чому бізнес переманює працівників?
Існує кілька причин, чому конкуруюча компанія або компанія-конкурент вдається до переманювання працівників як стратегії найму.
По-перше, переманювання дозволяє компаніям отримати конкурентну перевагу, придбавши кваліфікованих спеціалістів, які вже довели свою ефективність у відповідних галузях. Залучаючи найкращі таланти, компанії можуть розширити свої можливості та підвищити шанси на успіх.
По-друге, переманювання працівників може підірвати діяльність конкурентів і послабити їхні операції. Коли компанія успішно переманює життєво важливих співробітників у конкуруючої організації, вона отримує цінний талант і послаблює конкуренцію. Це може призвести до зміни ринкової динаміки і дати компанії-переманювачу значну перевагу.
І наостанок, переманювання може допомогти компаніям швидко заповнити критичні позиції. Цей процес може бути життєздатним рішенням для вирішення проблеми нестачі талантів у галузях з дефіцитом кваліфікованих фахівців. Замість того, щоб чекати, поки кваліфіковані кандидати подадуть заявки, компанії активно переслідують людей з потрібними навичками та досвідом.
Чи етично і законно переманювати працівників?
Етичні та правові наслідки переманювання працівників є предметом дискусій. З моральної точки зору, переманювання можна розглядати як несправедливе і непрофесійне. Воно порушує гармонію всередині організацій/бізнес-операцій і може завдати шкоди професійним відносинам.
Однак інші стверджують, що це конкурентна практика, необхідна для зростання бізнесу.
З юридичної точки зору, переманювання працівників може бути складним питанням. Хоча найм осіб, не пов'язаних договорами про неконкуренцію, як правило, є законним, компанії повинні пам'ятати про будь-які договірні зобов'язання.
Порушення договорів про непереманювання може призвести до юридичних наслідків, тому дуже важливо підходити до питання переманювання працівників з обережністю.
Як правильно переманювати співробітників?
Хоча переманювання працівників може бути суперечливим, є способи підійти до цього питання етично та відповідально.
Ось кілька рекомендацій, які варто врахувати:
🙌 Тримайтесь в межах адекватності
Переманюючи нових співробітників, важливо зберігати професіоналізм і повагу. Уникайте агресивної тактики та неправдивих обіцянок, щоб заманити людей приєднатися до культури вашої компанії. Натомість наголошуйте на можливостях і перевагах, які може запропонувати ваша організація.
Дотримуйтесь конфіденційності протягом усього процесу. Зв'язуйтеся з потенційними кандидатами приватно, використовуючи відповідні канали, такі як професійні мережі або непомітні електронні листи.
Менеджер з підбору персоналу повинен представити кваліфікованим працівникам захоплюючий кар'єрний план, щоб надихнути їх змінити роботу і стати найкращими працівниками у вашій організації.
Будьте відвертими щодо своїх намірів. Чітко повідомте, чому ви вважаєте, що вони чудово підійдуть вашій компанії, але уникайте неправдивих обіцянок і заяв, що вводять в оману.
🙌 Пам'ятайте про угоди про неконкуренцію
Перш ніж переманювати працівника, ретельно перевірте всі угоди про неконкуренцію, які він може мати з нинішнім роботодавцем. Порушення цих угод може призвести до юридичних наслідків як для працівника, який звільняється, так і для вашої компанії.
Якщо положення про неконкуренцію зобов'язує працівника, можливо, краще вивчити альтернативні стратегії підбору персоналу. Угоди про неконкуренцію повинні мати розумну сферу дії з точки зору географічної території, тривалості та видів діяльності, на які накладаються обмеження.
Надмірно широкі або надмірно довгі контракти можуть бути визнані судами такими, що не підлягають виконанню.
🙌 Пропонуйте більше, ніж поточний роботодавець
Якщо ви хочете зробити людину колишнім співробітником, вам потрібно запропонувати їй щось більш привабливе, ніж те, що пропонує її нинішній роботодавець. Ми не говоримо про розголошення конфіденційної інформації компанії або комерційної таємниці, але наймати людей з позитивними емоціями і платити їм більше - це важливо.
Це може бути краща компенсація, більш повноцінне робоче середовище, можливості для кар'єрного зростання або унікальні бонуси та пільги. Наголошуйте на цих факторах під час рекрутингу, щоб створити сильну аргументацію для приєднання до вашої організації.
Така ж ситуація може допомогти запобігти добровільному звільненню працівників з роботи через браконьєрство.
Якщо ви не зацікавлені у втраті співробітників, особливо топ-менеджерів, запропонуйте їм конкурентоспроможну заробітну плату, баланс між роботою та особистим життям, вищі зарплати, великі кар'єрні цілі на певний період та інші переваги.
Headhunting зроблений правильно
Переманювання нових співробітників може бути делікатним процесом, який може виявитися високоефективним лише за умови правильного підходу.
Одним із способів стимулювати співробітників (переманених) подавати заявки на роботу є використання інноваційних технологій, таких як Playhunt. Сучасні інноваційні компанії/роботодавці можуть організовувати кампанії з підбору персоналу, спрямовані на потенційних кандидатів та переманювання працівників за допомогою нашого інструменту.
Ставлячись до переманених працівників як до будь-якого іншого потенційного кандидата, рекрутингова компанія забезпечує чесний процес найму, водночас отримуючи вигоду від їхніх цінних навичок та досвіду. Playhunt може принести неочікувані переваги, які не варто ігнорувати. Спробуйте просто зараз!
