Що таке цифрове інтерв'ю і як воно допоможе вам у процесі найму?

Цифрова співбесіда - це онлайн-співбесіда, під час якої пошукачі або спілкуються з потенційним роботодавцем наживо через камеру користувацького пристрою, або записують відповіді на заздалегідь визначені запитання.

Це може забезпечити стандартизацію всього процесу, оскільки всім кандидатам ставлять однакові запитання.

Можливо, це рішення не для всіх, але воно ідеально підходить для тих, хто йде в ногу з часом або навіть випереджає його. Це тому, що цифрові інтерв'ю дозволяють швидко відбирати кандидатів, не витрачаючи багато часу, забезпечуючи їм позитивний кандидатський досвід.

Дізнайтеся про інші переваги цього методу найму, прочитавши далі.

Що таке цифрове інтерв'ю?

Цифрове інтерв'ю в прямому ефірі відбувається за допомогою цифрових каналів зв'язку, таких як програмне забезпечення для відеоконференцій або платформи обміну повідомленнями в Інтернеті. Цифрові співбесіди стають дедалі популярнішими, оскільки все більше компаній використовують віддалену роботу та гнучкі робочі політики.

Якісні цифрові співбесіди можуть приймати різні форми, що дозволяє роботодавцям швидше зв'язуватися з іншими кандидатами з будь-якої точки світу без необхідності проведення особистих зустрічей.

Вони також пропонують більшу гнучкість для пошукачів, коли співбесіда наживо має відбуватися далеко від місця розташування роботодавця. Крім того, запис співбесіди - це зручний та ефективний спосіб для обох сторін зв'язатися та відповісти на всі запитання.

Які існують різні типи цифрових інтерв'ю?

1. Відеоінтерв'ю в прямому ефірі. Це відеоінтерв'ю в режимі реального часу. При цьому кожне з них виглядає як традиційне особисте інтерв'ю.
2. Односторонні відеоінтерв'ю. Кандидат записує свої відповіді на заздалегідь задані цифрові запитання інтерв'ю за допомогою відеопрограми.
3. Асинхронні інтерв'ю. Кожна відповідь отримується через онлайн-платформу або систему обміну повідомленнями, де інтерв'юер надсилає список запитань, а відповідна особа відповідає протягом встановленого часу.
4. Панельне інтерв'ю з кількома інтерв'юерами. Це відеоінтерв'ю в прямому ефірі з кількома інтерв'юерами.
5. Співбесіди у віртуальній реальності. Більшість компаній починають використовувати цю технологію для імітації особистої зустрічі з кандидатом.
   

6. Автоматизовані цифрові співбесіди. Такі співбесіди проводяться за допомогою спеціалізованого програмного забезпечення, яке ставить заздалегідь задані запитання і записує відповіді на них, щоб швидше визначити найбільш кваліфікованих кандидатів.

Кожен тип цифрового інтерв'ю має переваги та недоліки, які мають значення для кожного індивідуально.

Які переваги цифрових інтерв'ю для бізнесу?

1. Цифрові інтерв'ю усувають необхідність подорожувати до фізичної локації.
2. Роботодавці можуть швидко зв'язатися з кандидатами в неробочий час.
3. Цифрова співбесіда дозволяє роботодавцям проводити співбесіди з більшою кількістю кандидатів якомога швидше.
4. Рішення можуть допомогти усунути несвідому упередженість у процесі найму, зосередившись виключно на навичках кандидата. Корисно переконатися, що HR розмовляє не з глухою стіною, а з фахівцем високого рівня з досвідом роботи, який дотримується правил гри.
5. Цифрова співбесіда може бути менш стресовою та зручнішою для кандидатів.

Відеоінтерв'ю є більш ефективним і гнучким способом для бізнесу. Його використання також дає кілька наступних переваг:

Якісний підбір персоналу

Цифрові співбесіди надають менеджерам з персоналу кілька можливостей покращити якість своїх рішень щодо найму. Ось кілька способів, як команда з підбору персоналу може виконувати свою роботу більш ефективно.

1. HR-спеціалісти можуть переглядати резюме та проводити первинні співбесіди більш ефективно, використовуючи попередньо записані відео-інтерв'ю або інтерв'ю в прямому ефірі.
2. Цифрові інтерв'ю дозволяють HR-спеціалістам більш ретельно оцінювати кандидатів. Більше того, мова тіла може багато розповісти про людину (невербальні сигнали, зоровий контакт, міміка та інші моменти).
3. Платформи для проведення цифрових інтерв'ю часто надають функції аналізу даних.

Відеоспівбесіда пропонує HR більш ефективний та об'єктивний підхід до відбору та оцінки кандидатів.

Ефективність підбору персоналу

Цифрові співбесіди можуть допомогти менеджерам з персоналу заповнити вакансію під час перегляду резюме. Цифрові співбесіди можуть бути менш стресовими та зручнішими для кандидатів і менеджерів з персоналу, оскільки останні можуть легко ділитися відгуками про співбесіду та співпрацювати у відборі кандидатів.

Інновації в процесі найму на роботу

Цифрові інтерв'ю значно покращили традиційний процес співбесіди, скоротивши час найму кандидатів, підвищивши об'єктивність та покращивши співпрацю між менеджерами з найму.

Це дозволяє HR-спеціалістам наймати найкращі таланти, незалежно від їхнього місцезнаходження. Крім того, цифрова співбесіда робить процес найму більш ефективним у всіх сенсах.

Різноманітність

Цифрове інтерв'ю може збільшити різноманітність, дозволяючи HR-спеціалістам охопити більш різноманітний пул кандидатів. Також є можливість зменшити несвідому упередженість у процесі найму.

Цифрове інтерв'ювання може допомогти створити більш об'єктивний і справедливий процес оцінювання порівняно з особистими співбесідами. Крім того, деякі платформи для проведення цифрових співбесід використовують алгоритми на основі штучного інтелекту для аналізу відповідей кандидатів.

Крім того, кандидатам, які мають проблеми з мобільністю або соціальну тривожність, може бути важко прийти на особисту співбесіду. Таким чином, цифрове інтерв'ювання має потенціал для урізноманітнення команд, що наймають на роботу.

Технічні аспекти впровадження цифрової відеоінтерв'ю в процес найму на роботу

Впроваджуючи цифрові відеоінтерв'ю в процес найму, дуже важливо використовувати інструменти для проведення співбесіди. Крім того, кожна кар'єрна порада має важливе значення.

1. Оберіть гідну цифрову платформу для проведення інтерв'ю. Playhunt пропонує зручне у використанні рішення з віртуальним бекграундом; спробуйте його зараз і отримайте 15 безкоштовних співбесід щомісяця.
2. Переконайтеся, що інтернет-з'єднання працює безперебійно для здійснення відеодзвінків.
3. Надайте кандидатам інструкції щодо доступу та проходження цифрової співбесіди (ви навіть можете використовувати маркетингові електронні листи).
4. Заздалегідь протестуйте цифрову платформу для проведення співбесіди, щоб переконатися, що вона працює коректно і що жодні збої чи технічні труднощі не вплинуть на процес.
5. Повідомте дату і час заочної співбесіди та будь-які інші деталі інтерв'ю.
6. Не забудьте згадати, що має бути хороше природне освітлення.

Надання чітких інструкцій в однаковому порядку та технічна підтримка гарантують, що кандидати отримають позитивний досвід цифрової співбесіди та зможуть успішно завершити відеодзвінок.

Крім того, особа має підготувати резюме та супровідний лист на вимогу.

Розпочніть свою першу цифрову кампанію інтерв'ю з Playhunt

Якщо ви прагнете оптимізувати процес найму та почати проводити відео/телефонні співбесіди, Playhunt - чудова платформа для цього.

Це один з найкращих продуктів компанії, який є зручною та надійною платформою для проведення цифрових співбесід, адже тут ви можете повністю насолодитися процесом співбесіди.

Playhunt також пропонує автоматичний розклад і нагадування, щоб ви могли бути в курсі справ вашої команди найманих працівників і не пропустити жодної зустрічі.

Однією з найважливіших переваг Playhunt є те, що він дозволяє зберегти всі відповіді та час, а також зменшити витрати, пов'язані з традиційними особистими зустрічами.

Все, що вам потрібно зробити, - це створити обліковий запис, створити вакансії, налаштувати графік співбесід і запросити кандидатів до участі у відео-інтерв'ю. Більше того, отримувати відповіді, переглядати інтерв'ю та робити висновки дуже просто.

Тож реєструйтеся на Playhunt вже сьогодні та розпочніть свою першу кампанію онлайн-співбесід, якщо ви готові вивести свої команди з підбору персоналу на новий рівень і допомогти людям у їхньому кар'єрному зростанні.