Поскольку потенциальный работодатель нашел в вашем образовании, опыте и подготовке то, что делает вас привлекательным кандидатом, он вызвал вас на собеседование на основании вашего сопроводительного письма и резюме в заявке на работу. Далее следует процедура отбора. Собеседование может проводиться лично, по телефону, по видеосвязи или виртуально. Собеседование может проводиться индивидуально, группой или комиссией.
Есть определенные вещи, на которые обращают внимание интервьюеры, чтобы помочь им решить, подходите ли вы в конечном итоге для заполнения открытой вакансии, независимо от вида собеседования - индивидуального, группового или группового. У каждой компании свой процесс найма. Наверняка есть кандидаты высокого качества, но у вас все равно больше шансов, чем у них, если вы знаете, как справиться с огромным давлением. Узнайте все подробности, которые вам могут понадобиться, в этом руководстве, которое мы создали.
Лучшие качества, на которые обращают внимание работодатели
Каждый интервьюер хотел бы подарить своему кандидату впечатления на всю жизнь после получения работы, но прежде чем перейти к этому, подумайте об этих 19 качествах, на которые могут обратить внимание рекрутеры, когда вы будете готовиться к подаче заявления на новую работу или должность:
Язык вашего тела
Ваш внешний вид и выражение тела во время очного или онлайн собеседования составят первое мнение о вас у интервьюера. Продемонстрируйте спокойное, но внимательное отношение, а также аккуратную и опрятную одежду. Поддерживайте дружелюбную ухмылку и зрительный контакт, при необходимости используйте движения рук. Некоторые люди считают зрительный контакт неловким или невозможным, но есть и другие поведенческие сигналы, которые вы можете использовать, чтобы продемонстрировать свою уверенность или интерес к работе.
Готовность пробовать новые вещи
Хотя ваши предыдущие успехи могли произвести впечатление на потенциального работодателя, он также хочет знать, что вы готовы попробовать новые подходы. Убедитесь, что вы заявляете о своей готовности исследовать новые методы мышления и проявляете гибкость.
Подготовка
Приход на собеседование в хорошо подготовленном виде показывает интервьюеру, что вы готовы к работе, если он примет вас на работу. Имейте под рукой все подтверждающие документы, такие как варианты резюме, рекомендательные письма и, если необходимо, портфолио с образцами работ. Приготовьте блокнот, бумагу или записную книжку и убедитесь, что ваш телефон выключен. Подготовьтесь как следует, с максимальным уровнем самомотивации.
Симпатия
Подумайте, какие качества человека вам нравятся, а затем постарайтесь продемонстрировать эти качества на собеседовании. Покажите, что вы отзывчивы и сердечны, а также вежливы.
Уверенность в себе
Будьте уверены в себе и ведите себя соответствующим образом. Покажите работодателю, что вы уважаете себя и готовы делиться этим, получая знания от других. Вы можете заслужить больше доверия, чем ваши прошлые выступления.
Мягкие навыки в действии
Время во время собеседования идеально подходит для демонстрации ваших социальных навыков. В процессе собеседования вы можете продемонстрировать свою способность проявлять сочувствие, честность, надежность, изобретательность и адаптивность.
Энтузиазм
Интервьюеры ищут кандидатов, которые с энтузиазмом относятся к своей работе. Выразите свой энтузиазм по поводу своих способностей, дарований и стремления к работе. Интервьюер должен понять ваши навыки критического мышления через вашу любовь к своему увлечению.
Образцовые результаты
Интервьюеры слушают ваши рассказы о предыдущих триумфах, чтобы определить, есть ли у вас возможности для будущего успеха. Будьте готовы рассказать о своих предыдущих достижениях в личных начинаниях, на предыдущих местах работы, в качестве ученика или стажера. Признайте свои достижения на работе или в личной жизни и, если уместно, поделитесь ими.
Личность
Подлинное самоуважение - это важное качество, которым должен обладать человек. Ваш интервьюер должен понять вас настоящего, чтобы определить, впишетесь ли вы в потенциальную команду и деловую атмосферу. Рассматривайте собеседование как возможность продемонстрировать свои лучшие качества, а не как роль, которую вы должны выполнить, чтобы получить работу.
Самоуправление
Поделитесь с рекрутером своим мнением о том, где вы находитесь с точки зрения работы. Определите свои профессиональные цели, свой опыт в прошлом, то, где вы находитесь сейчас, и то, где вы хотели бы оказаться. Это поможет рекрутеру понять, как вы можете продвинуться в организации.
Вдумчивость
Ваши способности к критическому мышлению могут быть продемонстрированы менеджеру по подбору персонала, если вы будете вдумчиво задавать вопросы и отвечать на них во время собеседования. Попросите менеджера по подбору персонала объяснить, нужны ли вам дополнительные детали для ответа на вопрос, чтобы вы могли дать полный ответ. Вы также можете описать свой мыслительный процесс в процессе работы над ответом, чтобы дать им возможность глубже понять вашу вдумчивость.
Любопытство
У вас есть возможность задавать вопросы во время собеседования. У заинтересованных кандидатов возникают вопросы о процедуре найма, например:
- Почему эта работа необходима?
- Как вы можете определить, сделали ли вы правильный выбор при приеме на работу?
- Как эта должность способствует развитию бизнеса?
- Какие возможности и вызовы существуют для человека, занимающего эту должность?
Ожидания
Расскажите рекрутеру о своих целях, чтобы соотнести их с бизнесом. Обсудите должность, на которую вы подали заявление, и ваши ожидания от компании. Интервьюер будет ожидать, что вы сможете справиться со всей работой, будучи отличным командным игроком.
Самоанализ
Будьте готовы поделиться своими мыслями о своей работе, подчеркнув свои достижения и области для развития. Скажите работодателю, что вы хотели бы участия.
Мотивация
Скажите рекрутеру, что вы хотите присоединиться к компании и готовы решать поставленные перед вами задачи. Интервьюеры хотят знать, почему вы считаете эту работу важной, что побуждает вас работать в этой компании и насколько вы мотивированы.
Готовность
Собеседование - это одна из лучших возможностей показать свою способность хорошо работать в команде и в качестве сотрудника. Когда потенциальные работники спрашивают: "Чем я могу помочь?", интервьюеры реагируют благосклонно. Стремление помочь другим - ценное качество, которое вы можете подчеркнуть. Ваша готовность много работать может стать решающим фактором между получением должности и отказом.
Знание бизнеса
Если два кандидата одинаково подготовлены к работе, то, скорее всего, работу получит тот, кто лучше разбирается в бизнесе. Готовясь к собеседованию, изучите следующие аспекты бизнеса:
- История
- Стратегия бизнеса
- Миссия и Ценности
- Цели
Знания о работе
Потенциальный работодатель хочет знать, что вы обладаете фундаментальными знаниями о должности, на которую претендуете. Ищите в описании работы всеобъемлющие мотивы, выходящие за рамки регулярно выполняемых обязанностей.
Например, поймите, что может произойти, если в описании вакансии указано, что соискатель "должен быть готов работать с" другими отделами. Даже если вы уже занимали эту должность в предыдущей организации, стоит ознакомиться с описанием и узнать о его значении в различных условиях ведения бизнеса.
Соответствие должности
Рассматривайте собеседование как процесс сотрудничества, а не как представление. Используйте собеседование как возможность представить себя на этой должности и одновременно помочь рекрутеру увидеть вас на ней. Подготовьте несколько тем для обсуждения на собеседовании, чтобы продемонстрировать, как ваш уникальный набор навыков и поведение могут помочь руководителям, отделу и предприятию, с которым вы встречаетесь. Интервьюер должен поверить, что вы именно тот человек, который нужен для этой роли. Они будут искать, есть у вас талант или нет.
Список вещей, на которые обращают внимание интервьюеры
Пока вы находитесь в горячей точке собеседования, наблюдая за подсказками вашего интервьюера, этот человек также наблюдает за вами, пока ищет свои оповещения. Интервьюеры хотят знать, что вы можете сказать, как вы ведете себя во время интервью, и даже намекнуть на то, каково это - нанять вас. Пока вы сосредоточены на подготовке, у вас должны быть готовы ответы на вопросы, упомянутые ниже.
Отвечаете ли вы на мои вопросы?
Очень важно готовиться к собеседованиям заранее. Во что бы то ни стало продумайте потенциальные типы вопросов и то, как на них отвечать. Кроме того, продолжайте практиковаться.
Однако во время интервью уделяйте пристальное внимание настоящему и отвечайте на вопросы. Иногда люди чрезмерно готовятся к собеседованию и отвечают по сценарию, даже если вопрос требует четкого ответа.
Чтобы отвечать естественно, обращайте внимание на весь вопрос. Если вы начнете мысленно формулировать свой ответ, пока рекрутер еще говорит, это будет серьезным препятствием. Найдите свои идеи и верьте в себя. Выступайте в дискуссии. Вы сможете общаться с рекрутером более эффективно, чего вы и добиваетесь.
Как вы смотрите, когда устанавливаете зрительный контакт?
Несмотря на то, что это крайне важно, многие соискатели находят это сложным. Смотрите в глаза, когда говорите и когда задаете вопрос. Ваши ответы могут показаться апатичными или неловкими, если ваши глаза будут метаться по сторонам. Не стоит переусердствовать и начинать соревнование по закатыванию глаз, как и в случае с ухмылкой. Однако случайный зрительный контакт во время торговли речью может помочь в установлении связи.
Вы показываете мне свое истинное "я"?
Говорите ли вы мне то, что, по вашему мнению, я хочу услышать, используете ли вы заготовленные ответы, спонтанные ответы или реальную историю, основанную на том, кто вы есть и какой опыт у вас был до сих пор? Вы хотите быть полностью осведомлены о том, как вы подходите на эту должность до собеседования.
Используйте свои ответы, которые должны быть правдивыми, чтобы создать наилучший образ успешного соответствия. Этого можно добиться с помощью описания вашей работы - всеобъемлющей истории, которую вы идеально придумали при составлении резюме и сопроводительного письма.
Вопросы, которые нужно задать себе перед собеседованием
Вы можете рассчитывать на две вещи от каждого собеседования, которое вы посетите: все они будут уникальными, и все они будут в какой-то мере неожиданными. Всегда готовьтесь перед собеседованием, чтобы и после процесса найма постараться дать новым сотрудникам наилучшие возможности. Планирование в условиях неопределенности - это важнейший талант, который существенно поможет вам в поиске работы и трудоустройстве.
Какие три главные вещи вы хотите улучшить в этом году?
Начните с деятельности, связанной с вашей работой, прежде чем распространять ее на другие сферы вашей жизни. Постановка четких целей в тех областях, в которых вы хотели бы увидеть количественные улучшения, поможет вам представить все в перспективе. Работа над этой темой также позволит вам попрактиковаться в описании своего уровня таланта на английском языке и реалистично оценивать должности, к которым вы готовы. Когда интервьюер просит соискателя описать момент, когда он оказал кому-то исключительное обслуживание, приводится иллюстрация того, как это может происходить на собеседовании.
Какими достижениями в прошлом вы были наиболее удовлетворены?
Выберите те, о которых вы чувствуете себя уверенно и которые соответствуют обстоятельствам. Подумайте о том, как этот опыт сформировал вашу рабочую идентичность и достижения на листе бумаги и повесьте его рядом со своим рабочим местом или на холодильнике. Он может стать основой для ваших ответов на общие вопросы о вашей квалификации, принципах или целях.
Начальник на одном из недавних мест работы предложил, чтобы за 48 часов до собрания коллектива ему давали подсказки и предлагали записать свои мысли в общий документ. Культура коллектива резко изменилась, а отношения улучшились, поскольку каждый нашел способ внести свой вклад.
Какими способностями вы обладаете, которые, по вашему мнению, отличают вас от ваших коллег?
Несомненно, в вас есть что-то, что делает вас уникальным. Попытайтесь вспомнить случаи, когда вы впервые осознали свои заметные отличия от окружающих вас людей. Возможно, вы попадали в ситуации, которые заставляли вас чувствовать себя более подготовленным, чем остальные. Возможно, вам удавалось предсказать результат еще до того, как он произошел. Вы можете быть очень умелым и изобретательным, а можете быть скрупулезным и детальным.
Каждый человек обладает уникальной индивидуальностью. Найдите способ ее выражения, чтобы во время собеседования вы могли проявить себя с положительной стороны.
Как Playhunt помогает рекрутерам и соискателям проходить собеседования?
Начнем с того, что Playhunt - это программное обеспечение для HR, которое позволяет компаниям проводить собеседования с новыми кандидатами.
Как мы все знаем, типичный процесс собеседования может отнимать много времени и быть суматошным для обеих сторон, будь то менеджеры по найму или соискатели. Используя эти HR-инструменты, менеджеры по подбору персонала могут сэкономить много времени в своем суматошном графике. Кандидаты также могут общаться с менеджерами по подбору персонала в удобное для них время.
Теперь поговорим конкретно о работе Playhunt и ее преимуществах. В отличие от других собеседований, физических или виртуальных, кандидатам не нужно вести долгие беседы с менеджерами по найму.
Здесь менеджеры по подбору персонала создают видеоролик с опросом и включают в него количество вопросов, которые они хотят задать кандидату. После добавления вопросов они отправят ссылку кандидатам. Получив ссылку, кандидаты отвечают на вопросы в видеоролике.
Теперь преимущество, которым могут воспользоваться кандидаты, заключается в том, что они могут снимать видео в удобное для них время. Они могут использовать любое устройство, позволяющее записывать видео, например, смартфон или ноутбук. Самое главное преимущество, которое получают менеджеры по подбору персонала, - это возможность хранить видео в надежном месте, делать заметки, слушая ответы соискателей, а затем обсуждать их со своими коллегами перед принятием окончательного решения.
Заключение
Весь процесс приема на работу - от подачи заявок в различные компании до посещения собеседований - является стрессовым, изнурительным и, самое главное, пугающим. Наша цель при написании этой статьи - убедиться, что вы осознаете ожидания менеджеров по найму во время собеседования. Все сомнения, которые витали у вас в голове, должны были быть разъяснены в прошлом. Успешно пройти собеседование можно только в том случае, если вы подготовились и запомнили все моменты, упомянутые и обсужденные в этой статье.
Традиционный формат собеседования эволюционировал с развитием технологий, которое происходит ежедневно. Многие компании переходят на виртуальные собеседования, которые легко доступны, их можно отслеживать и сохранять для последующего обсуждения.
Здесь на помощь приходит наше HR-программное обеспечение Playhunt - предварительный отбор на собеседование, который ускорит весь процесс интервьюирования. Это программное обеспечение придало процессу собеседования совершенно новое измерение. В ближайшие дни каждая компания может перейти на этот тип HR-программ, способных выполнять необходимую работу с помощью нескольких щелчков мыши. Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы быть в курсе инноваций и одним из первых сделать свой бизнес более эффективным.
