Что такое предварительное собеседование и лучшие советы по его прохождению

Поиск работы может стать увлекательным занятием, прежде всего, благодаря on-demand интервью, которое представляет собой разновидность одностороннего видеоинтервью. Оно записывается заранее и обычно используется на ранних стадиях процесса найма для отбора кандидатов.

Соискателям предлагается записать свои ответы на заранее определенные вопросы вместо того, чтобы общаться с живым интервьюером и тратить время на традиционное собеседование.

Это решение довольно популярно среди современных менеджеров по подбору персонала. Оно полезно для команд рекрутеров, чтобы успешно нанимать, достигать четко поставленных целей и находить всю необходимую информацию без личного контакта и в удобное время.

Что такое собеседование по требованию?

Собеседование по требованию - это собеседование, в ходе которого кандидат записывает свой ответ на заранее выбранные вопросы собеседования с помощью платформы видеозаписи.

Кандидату дается определенное время на запись ответов (в отличие от очного собеседования). Эти записи затем просматриваются и оцениваются командой по найму.

Собеседования по требованию становятся все более популярными при проведении удаленных собеседований или в ситуациях большого объема рекрутинга, когда назначение живых собеседований со всеми соискателями может оказаться нецелесообразным.

Такое решение может сэкономить время как кандидата, так и работодателя и обеспечить большую гибкость в процессе собеседования.

Почему компании используют односторонние видеособеседования?

1. Одна из основных причин, по которой компании используют односторонние собеседования, - это экономия времени и денег в процессе найма. Менеджеры по найму могут избежать конфликтов в расписании и необходимости командировочных расходов, позволяя кандидатам записывать свои ответы на вопросы собеседования по требованию в свободное время.
2. Собеседования по требованию обеспечивают гибкость для работодателей и кандидатов . Первые могут просматривать односторонние интервью в удобное для них время, а вторые - записывать свои ответы, когда у них есть свободное время.
3. Это помогает обеспечить последовательность в процессе найма. Каждому кандидату задаются одни и те же вопросы на собеседовании, что позволяет более объективно оценить его квалифицированные способности и навыки.
   
4. Команды по подбору персонала могут рассматривать кандидатов из более широкой географической зоны, что увеличивает пул претендентов и потенциально приводит к более тщательному отбору кандидатов.
5. Кандидаты могут оценить удобство и гибкость собеседований по требованию. Это позволяет им воспользоваться вакансиями и продемонстрировать свои навыки и квалификацию в более спокойной обстановке .

Собеседования по требованию могут упростить процесс найма, повысить эффективность и улучшить опыт кандидатов.

Какие технологии нужны для проведения видеособеседований?

Для проведения собеседований по требованию в формате видео с одним менеджером по подбору персонала или командами нанимателей вам понадобятся следующие технологии.

1. Человеку понадобится компьютер или мобильное устройство со встроенной камерой и микрофоном. Большинство ноутбуков, настольных компьютеров и смартфонов имеют встроенную камеру и микрофон.
2. Программное обеспечение для видеоконференций также необходимо для проведения собеседований по требованию. Существует множество вариантов для проведения процедур найма, включая Zoom, Skype, Google Meet и другие. Вы также можете использовать известное среди менеджеров по найму онлайн-решение, такое как Playhunt, которое поможет вам упростить процесс найма. Начните нанимать с того, с которым вам удобно работать и к которому имеет доступ ваш интервьюируемый.
3. Убедитесь, что ваше интернет-соединение достаточно мощное, чтобы справиться с потоковым видео и что никакие другие устройства в сети не могут помешать проведению собеседования.
4. Убедитесь, что естественного освещения в комнате достаточно, чтобы менеджеры по подбору персонала хорошо вас видели, а фон - профессиональный и не отвлекающий.

Наушники могут устранить фоновый шум и улучшить качество звука во время собеседования по требованию.

Лучшие советы по проведению видеособеседования, чтобы пройти его успешно

1. Проверьте свою технику

Проверка технологий перед видеоинтервью по требованию необходима для того, чтобы во время собеседования все прошло гладко.

Вот несколько советов по карьере и ценные рекомендации, которые вы можете использовать для проверки своей технологии:

• Проверьте лично скорость и стабильность вашего интернет-соединения с помощью веб-сайта или приложения для проверки скорости. Ваше соединение должно быть достаточно прочным для просмотра потокового видео и проведения интервью без перебоев.
• Проверьте бесперебойную работу аудио- и видеооборудования. Проверьте качество звука и видео, сделав пробный звонок другу или члену семьи (или ответив на их звонок).
• Проверьте освещение в комнате и убедитесь, что вы хорошо видны интервьюеру во время одностороннего видеоинтервью.
• Подумайте об использовании наушников, чтобы избавиться от фонового шума.
• Подготовьте запасной план, например, номер телефона, по которому можно позвонить интервьюеру, или запасное устройство или место.

Все эти советы по проведению видеоинтервью помогут вам избежать любых технических проблем, которые могут повлиять на качество интервью.

2. Создайте настроение

Правильное настроение перед видеоинтервью поможет вам чувствовать себя более расслабленным, уверенным и сосредоточенным во время приема на работу. Позаботьтесь о том, чтобы во время видеособеседования по требованию у вас была тихая и не отвлекающая обстановка.

Найдите хорошо освещенное место, где можно удобно расположиться, и обеспечьте профессиональный фон. Перед собеседованием оденьтесь профессионально с ног до головы. Это поможет вам чувствовать себя уверенно и подготовленно.

Сделайте несколько глубоких вдохов, чтобы успокоить нервы, сосредоточить мысли и контролировать язык тела (зрительный контакт, руки и хорошая осанка). Вы также можете сделать несколько растяжек или легких упражнений, чтобы снять напряжение в теле.

Просмотрите все записи, которые вы подготовили к собеседованию, включая резюме, сопроводительное письмо и любые другие документы, которые могут вам понадобиться. Представьте себя успешным на собеседовании.

Представьте, как вы уверенно отвечаете на вопросы интервью и впечатляете менеджера по найму своими знаниями и навыками.

Заранее войдите в платформу для видеособеседований по требованию, чтобы у вас было достаточно времени для устранения возможных технических проблем.

3. Одевайтесь для успеха

Одеваться профессионально необходимо, даже если вы проводите видеоинтервью из дома. Это означает, что вы должны быть одеты в деловую одежду с ног до головы. Избегайте пижамных штанов или шорт, поскольку во время интервью вам, возможно, придется встать.

Для видеоинтервью лучше всего подходят однотонные цвета, поскольку узоры и полоски могут отвлекать внимание камеры. Нейтральные цвета, такие как черный, темно-синий, серый и белый, являются хорошими вариантами.

Убедитесь, что вся ваша одежда для интервью чистая и выглаженная. Уделите внимание мелким деталям, таким как прическа, макияж и аксессуары.

Одевайтесь в соответствии с той ролью, на которую вы проходите собеседование. Например, вам следует надеть костюм, если вы проходите видеоинтервью на руководящую должность.

С другой стороны, если вы проходите собеседование на должность начального уровня, вы можете одеться более непринужденно.

4. Создайте условия для проведения видеоинтервью без отвлекающих факторов

1. Выберите тихую комнату, где можно закрыть дверь и свести к минимуму внешний шум. Избегайте мест, где другие люди могут войти или шуметь.
   

2. Проверьте свое оборудование, такое как камера, микрофон и подключение к Интернету, чтобы убедиться, что они работают как надо, и вы точно все услышите. Убедитесь, что ваш ноутбук полностью заряжен и готов к удаленной работе.

3. Закройте все ненужные приложения и окна на вашем компьютере, чтобы свести к минимуму отвлекающие факторы во время интервью по требованию. Отключите уведомления в приложениях электронной почты, обмена сообщениями и социальных сетей.

4. Убедитесь, что ваш фон чист и не загроможден. Избегайте того, что может отвлекать или выглядеть непрофессионально. Вы можете использовать виртуальный фон, если вас не устраивает ваше окружение.

5. Завершите свои неотложные дела и сообщите всем, кто находится в вашем доме или рядом с вами, что вы будете проходить видеоинтервью, и попросите их не беспокоить вас во время этого процесса.

6. Держите поблизости стакан воды, если вам нужно попить.

Таким образом, вы сможете создать обстановку, свободную от отвлекающих факторов, и сосредоточиться на собеседовании по требованию, представив себя в наилучшем виде.

5. Изучите компанию и потренируйтесь отвечать на вопросы

Посетите веб-сайт компании и узнайте как можно больше о ее продукции или услугах, программном заявлении, ценностях и культуре.

Просмотрите профили в социальных сетях и найдите новостные статьи или пресс-релизы о компании. Убедитесь, что вы понимаете требования к работе и обязанности, указанные в описании вакансии.

Подумайте о том, как ваши навыки и опыт соответствуют должности и как вы можете внести свой вклад в достижение целей компании. Сделайте все возможное, чтобы продемонстрировать свое подлинное "я".

Запишите список распространенных вопросов на собеседовании. Будьте готовы рассказать рекрутеру или менеджеру по найму о своих сильных и слабых сторонах, достижениях и проблемах, которые вы преодолели.

Подумайте о конкретном примере, который продемонстрирует ваши навыки и опыт. Отрепетируйте свои ответы с другом или членом семьи. Это поможет вам чувствовать себя более комфортно при ответах на вопросы и даст вам обратную связь по поводу ваших ответов.

Структурируйте свои слова, используя метод STAR (Situation, Task, Action, Result). Это поможет вам дать четкий и лаконичный ответ.

Далее подготовьте список вопросов, которые вы хотите задать рекрутеру или менеджеру по подбору персонала о компании или вакансии. Это покажет, что вы заинтересованы в работе. Помните о своем резюме, если вам нужно будет уточнить некоторые аспекты.

Видеоинтервью по требованию: Заставьте видеоинтервью работать на вас с помощью Playhunt

Playhunt - это инновационная онлайн-платформа, которая позволяет проводить видеоинтервью по требованию. Здесь вы можете проводить видеоинтервью по требованию с кандидатами со всего мира в любое удобное для рекрутера время.

Вот некоторые преимущества использования Playhunt для проведения собеседований по требованию:

1. Playhunt позволяет просматривать записанные интервью в удобное для вас время. Это означает, что вы можете смотреть асинхронные интервью в удобное для вас время и при необходимости ставить видео на паузу или перематывать.
2. Это решение будет полезно для HR-отдела при отборе нескольких кандидатов за короткий промежуток времени. Это поможет менеджеру по найму быстро определить наиболее квалифицированных кандидатов с помощью личного опыта и искусственного интеллекта .
3. Playhunt исключает командировочные расходы и экономит деньги на найме и обучении новых сотрудников.

Создать вакансию и получать заявки на Playhunt также легко для компании. Вы можете сделать предложение о найме специалиста всего за несколько кликов и таким же образом сразу начать получать заявки.

Кандидаты могут легко подать заявку на вашу вакансию, используя свой аккаунт на Playhunt. Вы можете просматривать их заявки и назначать видеоинтервью прямо с платформы, не прибегая к дополнительным опциям для ответа.

В целом, Playhunt - это отличное решение для компаний, которые хотят упростить процесс найма и заставить видеоинтервью работать на них.

Это простой в использовании, экономически эффективный, удобный и гибкий способ отбора и собеседования с кандидатами.

Поэтому, создайте аккаунт Playhunt сегодня и начните использовать все преимущества, которые он может предложить.