• Домой
  • Playhunt Блог о HR и рекрутинге
Playhunt Блог о HR и рекрутинге
Новости, тренды, лайфхаки и лучшие практики из мира HR и рекрутинга

Блокчейн рекрутинг: Технология найма будущего

У HR очень много работы - размещение предложений о работе, поиск кандидатов, сбор базы данных, рассылка писем, звонки соискателям, бесконечные собеседования, отчеты и т.д. Более того, специалисту приходится отвечать за множество процессов.

Например, создавать личный бренд компании, заботиться о репутации организации (в том числе и в СМИ), нанимать нужные таланты , помогать новичкам адаптироваться к рабочему месту и коллективу. Кроме того, рекрутер должен учитывать ожидания людей в целом и стараться положительно влиять на них.

Список задач рекрутера настолько велик и разнообразен, что порой не хватает сил и ресурсов на самое важное. Внедрение IT в HR-секторе позволяет ответственному специалисту повысить производительность отдела персонала, снизить стоимость процессов подбора за счет использования полного цикла рекрутинга , облегчить управление сотрудниками, ускорить отбор резюме для получения в качестве награды сертифицированного специалиста.

Эта сфера предлагает множество продуктов для стартапов, небольших организаций, средних компаний и крупных корпораций. Модули могут реализовывать конкретные функции (например, чат-боты для улучшения консультаций) или служить для разработки/улучшения HR-стратегии.

блокчейн

Как блокчейн может помочь в процессе рекрутинга?

Блокчейн рекрутинг заслуживает внимания. Роль технологии блокчейн является революционной для HR-индустрии, поскольку в рекрутинге также присутствуют транзакции и контракты. Однако важно понять саму концепцию блокчейна и получить наиболее ясную картину.

Что такое блокчейн?

Блокчейн - это информация, хранящаяся не в одном месте, а в нескольких одновременно. Именно поэтому его сложно украсть или взломать. Почему? Все дело в том, что эта информация хранится одновременно на нескольких устройствах и зашифрована (ключ шифрования знают все).

блокчейн, ключ

Указанное решение помогает пользователям обмениваться своими данными, не опасаясь, что они будут украдены. Используя эту информацию, можно идентифицировать пользователя и облегчить большинство транзакций, существующих на рынке. Также можно отказаться от многих проверок и системы провайдеров. Кажется, что невозможного нет, и это уникальное явление!

Технология распределенных книг находит применение в самых неожиданных областях. Она используется в финансах, логистике или документообороте, но потенциальные возможности в кадровом направлении еще требуют уточнения. Вполне вероятно, что скоро такая фраза, как "Мы нашли вас благодаря блокчейну" , не будет удивлять соискателей на любую должность.

Технология блокчейн - отличный инструмент для решения ряда проблем для HR, особенно для тех, кто обеспокоен недостоверностью информации, предоставляемой соискателем, и значительными затратами времени на подтверждение данных.

блокчейн

Если говорить о более широком применении рекрутингового блокчейна, то его можно использовать в качестве централизованной базы данных всех больниц, откуда врачи могут читать историю всех обследований и операций пациента в целом. Он также подходит для того, чтобы сделать единую базу для сектора земельной собственности.

Все сделки купли-продажи будут отслеживаться, и можно будет понять, что кому принадлежит. Все это возможно без вероятности подделки документов.

Примеры применения блокчейна

Вот несколько примеров применения блокчейна в HR.

Персонализированный выбор для хранения данных

Представим, что в ближайшем будущем социальные сети будут хранить данные кандидатов на нескольких серверах. Пользователи сами смогут решать, кому и как показывать свои данные и каким способом их шифровать. Более того, люди смогут монетизировать свой контент с помощью блокчейна, который размещен в социальной сети.

хранения данных

Оценка способностей и навыков

Технология блокчейн, которая используется в рекрутинговых базах данных, оценивает кандидатов на основе анонимных профилей (когда предлагается оценить их мотивационные особенности и навыки).

Например, подобный эксперимент по слепому найму уже был проведен в Финляндии. Хельсинки и Эспоо проводят пилотный набор персонала, просматривая анонимные резюме.

Специализированное программное обеспечение и услуги позволяют легко проводить оценку кандидата по полностью анонимному профилю, основываясь только на навыках, мотивационных факторах и личностных ценностях.

Все это способствует борьбе с дискриминацией работников по признаку расы, цвета кожи, религии, культуры, пола, национального происхождения, возраста или инвалидности. Вряд ли нужны дополнительные исследования того, что это имеет положительный эффект, не так ли?

оценка способностей и навыков, блокчейн

Конфиденциальность и привлечение талантов

Блокчейн в образовании позволяет добиться конфиденциальности в образовании и надежности знаний, которыми обмениваются участники. Упомянутая технология также помогает студентам и преподавателям связываться напрямую из разных мест без посредников.

Все решение в целом обеспечивает прозрачность работы и создает условия для сохранения конфиденциальности и надежности информации, добавляемой участниками системы.

Кстати, проблема плагиата также может быть решена!

конфиденциальность

Крипто рекрутинг

Блокчейн неразрывно связан и с криптовалютой. Поиск работы, связанной с криптовалютами, - тонкое дело для рекрутеров. Такие компании занимаются бизнесом, создавая новые криптовалюты или советуя людям, куда вложить деньги. Поэтому процесс найма соответствующих кандидатов значительно упрощается благодаря технологии блокчейн.

Кроме того, существуют и активно развиваются новые компании, ориентированные на поиск узких специалистов и смарт-контракты. Их способность предложить крипто-рекрутерам "большой талант и высокие продажи" и технический исполнительный поиск кандидатов выделяет их на рынке.

крипторекрутинг

Удобство для соискателей

Блокчейн напрямую влияет на рынок труда через создание нового рынка квалификаций и навыков, которого раньше не существовало. Кстати, размещение профилей в блокчейне станет удобным и для работников:

Не нужно будет рассылать сотни резюме и искать подходящие вакансии. Смарт-контракты будут рассылать анкету компаниям, которые в данный момент ищут сотрудников с вашими знаниями и навыками.

Собеседование будет лишь финальным этапом (когда работодателю нужна личная встреча).

В HR-системе можно будет монетизировать вашу анкету. Деньги, которые сейчас работодатель платит сторонним сервисам за доступ к профилям соискателей, теперь будут направляться конкретным специалистам за возможность просмотра их данных.

Как видите, использование цифровой технологии блокчейн в рекрутинговой индустрии сулит выгоды не только HR-службам, но и работодателям. Однако все это работает при условии, что система охватывает как можно больше участников и что содержащаяся в ней информация вызывает взаимное доверие.

Необходимо задействовать технологии IoT и AI, не ограничиваясь блокчейном. Возможно, пока рано говорить о полном признании роли технологии распределенных книг в рекрутинге. Однако уже есть работающие проекты в области HR blockchain, число пользователей которых постоянно растет.

Преимущества систем автоматизации

К основным преимуществам систем автоматизации относятся:


💎 Свобода от рутинных процессов

Многие повторяющиеся HR-действия не требуют особого участия рекрутера, но съедают добрую половину рабочего времени.


💎 Все данные под рукой

Переписка в социальных сетях, мессенджерах, электронные письма с кандидатами и клиентами, разработка вакансий и длинные отчеты. Когда вся информация собрана в одном месте, а общение идет по единому каналу, работать становится намного проще.


💎 Быстрая обратная связь

Подошел кандидат или нет - ответ/отказ должен быть отправлен. И желательно сделать это быстро.

Самые популярные способы автоматизации подбора персонала

автоматизация, блокчейн

HR-боты на основе искусственного интеллекта

HR-боты в основном используются для первичного подбора персонала. Обычно бот отбирает кандидатов на сайтах вакансий по заданному алгоритму и отправляет им сообщения. Например, с указанием времени и даты собеседования. Боты могут отправлять ссылки на тестовые или пробные ТЗ, видео с изображениями или бизнес-презентации.

Автоматизированная рассылка текстовых сообщений также пригодится для оповещения потенциальных сотрудников об их статусе в процессе найма.

Информационные системы

Информационные системы - это, пожалуй, самый популярный метод автоматизации, которым не пользуется разве что совсем ленивый рекрутер. В список информационных систем для HR-процесса входят как бесплатные Excel, так и более профессиональные варианты, вроде 1С. Выбор зависит от сферы деятельности.

Модули для поиска и подбора персонала (ATS)

Существует как тяжелое программное обеспечение для подбора персонала, так и легкое. В этой области существует огромное количество продуктов для стартапов, небольших организаций, средних фирм и крупных корпораций. Модули могут реализовывать определенные функции или услуги для развития/улучшения HR-стратегии.

Программная реклама вакансий

Позволяет контролировать (и сокращать!) расходы на наем персонала. Объявления о вакансиях автоматически распространяются на эффективных досках объявлений, привлекая внимание лучших специалистов благодаря качественной персонализации. Для многих рекрутеров это определенно окажется полезным.