Технічна відбіркова співбесіда має вирішальне значення для найму
представників на багато технічних посад. Вона оцінює технічні навички,
знання та вміння кандидата вирішувати проблеми.
Його часто проводить технічний експерт, наприклад, спільний редактор, розробник програмного забезпечення або фахівець з інженерної команди, який ставить кандидату низку технічних запитань або ставить перед ним завдання з кодування.
Тут ми детально обговоримо процес співбесіди з технічного відбору та надамо кілька порад, як підготуватися до цього важливого етапу в процесі найму на роботу.
Що таке технічна відбіркова співбесіда?
Технічна співбесіда - це співбесіда, яка використовується для перевірки технічних навичок і знань кандидата в певній галузі.
У процесі співбесіди оцінюється здатність кандидата критично мислити, вирішувати складні проблеми та застосовувати технічні знання до реальних сценаріїв.
Крім того, результати технічних скринінгових інтерв'ю часто використовуються для того, щоб визначити, чи здатен кандидат стати частиною команди, яка може реалізувати будь-яку ідею на всіх платформах, використовуючи уніфікований технологічний стек.
Процес співбесіди з технічного відбору
Огляд процесу співбесіди з технічного відбору 📝
Весь процес зазвичай складається з наступних етапів:
- Початковий відбір: Наприклад, команди з найму можуть переглядати резюме, супровідні листи або пртфоліо кандидатів, щоб оцінити їхню кваліфікацію.
- Планування співбесід: Якщо кандидат визнаний кваліфікованим, його запрошують взяти участь у технічній відбірковій співбесіді. Вищезгадана команда може призначити телефонну співбесіду, співбесіду на місці, співбесіду електронною поштою або через відому платформу для відео-інтерв'ю, таку як Playhunt.
- Комунікація з самою платформою для інтерв'ю: Технічна відбіркова співбесіда може зайняти деякий час. Інтерв'юер задає кандидату технічні та поведінкові питання, пов'язані з роллю, або ставить перед ним завдання з кодування.
- Оцінювання: Спеціаліст оцінить технічні навички, комунікабельність та знання кандидата під час співбесіди.
- Зворотній зв'язок і наступні кроки: Команда, що приймає на роботу, надасть кандидату зворотній зв'язок щодо його роботи під час технічної відбіркової співбесіди. Залежно від результатів комунікації, кандидата можуть запросити до подальшого процесу найму, або ж відхилити його заявку.
Кандидатам потрібно підготуватися до цих етапів. Таким чином, пошукачі можуть підвищити свої шанси на успіх під час технічної відбіркової співбесіди та просунутися далі.
Типи технічних питань, що задаються під час співбесіди 🙋♀️
Деякі поширені типи технічних питань, з якими кандидати можуть зіткнутися під час співбесіди з технічного відбору, включають в себе наступні:
- Необхідність перевірити розуміння кандидатом технічних концепцій, пов'язаних з роботою, таких як мови програмування, структури даних, розробка програмного забезпечення, алгоритми, мережеві технології, особливості машинного навчання або проектування баз даних.
- Питання на вирішення проблем вимагають від кандидата вирішити технічну проблему або розробити рішення для технічної задачі. Інтерв'юер може попросити кандидатів пояснити свій процес мислення та підхід до проблеми.
- Співбесіди з кодування включають питання на перевірку коду, які передбачають, що кандидат переглядає частину коду і виявляє помилки, неефективність або області для поліпшення. Кандидата також можуть попросити запропонувати способи оптимізації коду. Іноді можуть попросити написати і продемонструвати реальний код.
- Поведінкові питання (в тому числі уточнюючі) оцінюють здатність кандидата працювати в команді, ефективно спілкуватися, створювати позитивну робочу атмосферу, а також управляти своїм часом і ресурсами. Інтерв'юер може поговорити з кандидатом про необхідність описати виклик, з яким він стикався в минулому, і як він його подолав (навіть під час першої співбесіди).
Однак технічні питання, які ставляться під час технічної відбіркової співбесіди, можуть відрізнятися залежно від компанії, ролі та рівня досвіду роботи на посаді.
Важливість розуміння вимог до роботи та кваліфікації 🤔
Розуміння вимог до роботи та кваліфікації є важливим для кандидатів під час технічної відбіркової співбесіди. Ось кілька причин чому:
- Допомагає з підготовкою: Кандидати можуть краще підготуватися до технічної відбіркової співбесіди, розуміючи вимоги до роботи та кваліфікацію. Вони можуть визначити конкретні технічні навички, знання та досвід, необхідні для роботи на даній посаді, і відповідно до цього спланувати свою підготовку.
- Демонструє зацікавленість та ентузіазм: Пошукачі роботи можуть демонструвати свою зацікавленість та ентузіазм щодо ролі протягом усієї технічної відбіркової співбесіди. Наприклад, вони можуть щиро радіти, ставити доречні запитання і розповідати про те, як їхні навички та досвід відповідають вимогам роботи.
- Збільшує шанси на успіх: Кандидати можуть переконатися, що вони добре підходять для цієї ролі і мають необхідні технічні навички та знання.
- Допомагає у плануванні кар'єри: Розуміння вимог до роботи та кваліфікації може також допомогти іншим кандидатам визначити сфери, де їм може знадобитися розвинути свої найважливіші навички або отримати більше досвіду, щоб досягти успіху на цій посаді або зайняти подібну посаду в майбутньому.
Розуміння вимог та кваліфікації є критично важливим для кандидатів під час співбесіди з технічного відбору.
Типові помилки, яких слід уникати під час співбесіди 🙅
Існує кілька поширених помилок , яких кандидати повинні уникати під час співбесіди з технічного відбору. Ось кілька прикладів:
- Недостатня підготовка: Серед найпоширеніших помилок, яких припускаються кандидати, - недостатня підготовка до технічної відбіркової співбесіди. Як наслідок, це може призвести до низької впевненості в собі, поганого виступу та втраченої можливості досягти мети.
- Невміння слухати інтерв'юера: Кандидати повинні бути уважними та активно слухати запитання та коментарі інтерв'юера. Якщо цього не робити, це може призвести до непорозумінь, неправильних відповідей і негативного враження.
- Надмірне ускладнення відповідей: Навіть на загальні фонові питання людина повинна намагатися відповідати стисло і прямолінійно. Надмірно складна відповідь може ускладнити інтерв'юеру розуміння ходу думок кандидата і свідчити про брак комунікативних навичок.
- Бути нечесним або перебільшувати: Кандидати повинні бути чесними щодо своїх технічних навичок, знань та досвіду. Перебільшення або неправдиве представлення своїх здібностей може зашкодити довірі до них.
- Без запитань: Пошукачі повинні скористатися можливістю і поставити інтерв'юеру запитання про компанію, роль і технічні вимоги. Відсутність запитань може свідчити про відсутність інтересу або ентузіазму до посади.
Уникайте цих поширених помилок і ефективно підготуйтеся до співбесіди з технічного відбору.
Як підготуватися до співбесіди з технічного відбору?
Кандидати можуть почати з ознайомлення з вимогами, вивчення компанії та її продуктів, практичного вирішення завдань з кодування та технічних проблем, а також оновлення своїх знань про технічні концепції та найкращі практики, пов'язані з цією роллю. Зосередьтеся на кожному етапі, щоб перейти до наступного раунду.
Вивчіть компанію та уважно прочитайте опис вакансії
Як ми вже говорили раніше, кандидати повинні вивчити компанію та прочитати опис вакансії, оскільки це допоможе зрозуміти місію, цінності, культуру компанії та технічні вимоги до роботи.
Перегляньте та освіжіть технічні навички та знання
Краще освіжити знання мов програмування, фреймворків, інструментів і технічних концепцій, пов'язаних з роботою.
Попрактикуйтеся відповідати на технічні питання співбесіди
Зробіть все можливе, щоб відповісти на технічні питання співбесіди, пов'язані з посадою та галуззю, щоб покращити навички спілкування та вирішення проблем.
Підготуйте запитання для інтерв'юера
Підготуйте запитання для інтерв'юера , щоб довести свою зацікавленість у посаді та отримати цінну інформацію про культуру компанії, очікування від ролі та можливості для зростання і розвитку.
Крім того, ставлячи запитання, кандидати можуть прояснити будь-які сумніви чи занепокоєння щодо ролі або компанії, що полегшує їм прийняття обґрунтованого рішення в разі отримання пропозиції про роботу.
Поради, як досягти успіху на технічних співбесідах
Кандидати можуть використовувати різні техніки, щоб досягти успіху на технічних співбесідах, наприклад, практикувати активне слухання, підтримувати позитивний настрій і демонструвати впевненість.
Продемонструйте сильні технічні навички та знання
Кандидати повинні продемонструвати свої найкращі технічні навички та знання в галузі інформаційних технологій, надавши чітку, лаконічну і точну відповідь на технічне питання.
Спілкуйтеся чітко та лаконічно
Пошукачі роботи повинні висловлювати свої ідеї чітко і лаконічно, щоб інтерв'юер зрозумів хід їхніх думок.
Проявляйте ентузіазм і зацікавленість у компанії та вакансії
Роботодавці хочуть наймати по-справжньому захоплених і мотивованих кандидатів щодо роботи, яку вони виконуватимуть, і компанії, в якій вони працюватимуть.
Демонстрація позитивного ставлення та щирого інтересу до організації під час співбесіди може дати претенденту конкурентну перевагу над іншими кандидатами, які можуть мати схожу кваліфікацію, але не мають достатнього ентузіазму.
Продемонструйте навички вирішення проблем та критичного мислення
Роботодавці високо цінують навички вирішення проблем і критичного мислення, оскільки вони необхідні для ефективного подолання викликів на робочому місці. Ці навички передбачають аналіз складних ситуацій, виявлення проблем, розробку креативних рішень та прийняття обґрунтованих рішень.
Надішліть лист подяки, зв'яжіться з інтерв'юером і підготуйтеся до наступного кроку в процесі найму
Людина повинна надіслати лист подяки, зв'язатися з інтерв'юером і підготуватися до "наступних кроків" у процесі працевлаштування.
Дотримуючись цих порад щодо підготовки, люди можуть підвищити свої шанси на успіх у відповідях на кожне запитання співбесіди.
Розпочніть свою кампанію співбесід з технічного відбору з Playhunt
Playhunt допомагає розпочати технічну відбіркову співбесіду (кілька раундів із запитаннями з декількома варіантами відповідей) та успішно пройти наступну співбесіду.
Створивши безкоштовний обліковий запис, ви отримаєте доступ до 15 безкоштовних технічних інтерв'ю для практики та вдосконалення своїх навичок.
За допомогою інтуїтивно зрозумілої платформи Playhunt легко відстежувати свій прогрес, визначати сфери, які потребують самовдосконалення, і зосередити підготовку на найбільш важливих аспектах. Не забудьте прочитати опис вакансії та продемонструвати свої м'які навички.
Незалежно від того, чи ви досвідчений розробник, чи початківець, Playhunt допоможе вам підготуватися до технічних відбіркових співбесід та просунути свою кар'єру. Розпочніть кампанію з підготовки до співбесіди з Playhunt вже сьогодні, створивши безкоштовний акаунт .
Playhunt надає менеджерам з персоналу велику бібліотеку технічних запитань для співбесід та оцінок, призначених для оцінки навичок і знань.
Наша зручна та інтуїтивно зрозуміла платформа дозволяє вашим кандидатам готуватися до співбесід (навіть до виїзної співбесіди, де можна друкувати відповіді) у власному темпі та ставати новими працівниками.
Більше того, ви можете використовувати Playhunt для отримання детальної аналітики та звітів по кожному виступу з пулу кандидатів.
Це дозволяє швидко визначити найкращих кандидатів, прийняти обґрунтоване рішення про найм і поспілкуватися з тими, кому пощастило. Розробники Playhunt розуміють важливість пошуку потрібних талантів для вашої організації.
