Что такое самообучающееся интервью и как оно помогает бизнесу в подборе персонала?

Самостоятельное интервью - это метод интервьюирования, при котором участникам предоставляются открытые вопросы или проблемы и предлагается ответить на них в свое собственное время и в своем собственном темпе.

Этот метод позволяет кандидатам более глубоко обдумать свои ответы и предоставить работодателям более подробные ответы, чем при традиционном личном собеседовании.

Одним из ключевых преимуществ самостоятельного обсуждения является то, что его можно проводить удаленно, что делает его отличным вариантом для любой компании для сбора данных от кандидатов (не только через одно резюме), которые географически разбросаны или могут иметь напряженный график работы.

Более того, это приятный процесс поиска работы для обеих сторон - и для привлекаемых кандидатов, и для команд рекрутеров.

Что такое самообучающееся видеоинтервью?

Самостоятельное видеособеседование - это когда участник получает вопросы для собеседования по требованию и записывает ответы самостоятельно, без участия менеджера по найму или работодателя.

Кстати, самообучающиеся видеоинтервью также известны как односторонние видеоинтервью. Есть несколько преимуществ собеседования по требованию и всего процесса интервьюирования.

1. Участники могут записывать свои ответы в удобное время, не назначая живого собеседования с представителями работодателя или командой по найму. Это делает самообучающиеся видеоинтервью хорошим вариантом для занятых участников или тех, кто находится в разных часовых поясах.
2. Односторонние видеоинтервью не требуют присутствия менеджеров по подбору персонала и чтения резюме во время собеседования.
3. Такие интервью по требованию привлекательны для некоторых кандидатов, которые могут чувствовать себя более комфортно, записывая свои ответы, чем участвуя в живой дискуссии.
4. Односторонние видеоинтервью могут привести к более подробным и продуманным ответам, поскольку у участников есть время обдумать свои ответы и записать их в привычной обстановке.

Односторонние видеоинтервью не требуют присутствия менеджеров по персоналу и чтения резюме во время собеседования.

Как проходит одностороннее видеоинтервью?

Ниже приводится пошаговый процесс проведения одностороннего видеоинтервью.

1. Менеджеры по найму или работодатели составляют набор открытых вопросов, которые относятся к вакансии.
2. Команды по подбору персонала записывают для участников набор инструкций, объясняющих, как пройти одностороннее видеоинтервью. Это может включать информацию о типах вопросов, временных ограничениях, а также технические инструкции по записи и отправке видео.
3. Участникам предлагается пройти одностороннее видеоинтервью с использованием платформы видеозаписи.
4. Кандидаты записывают свои видеоответы на вопросы интервью с помощью веб-камеры или камеры мобильного телефона. У них может быть время на запись каждого ответа, и при необходимости они могут перезаписать свои ответы (платформа Playhunt также предлагает такую возможность перезаписи).
5. После того как соискатели записали свои видеоответы, они отправляют готовое интервью через платформу видеозаписи.
6. Затем менеджер по найму или работодатель может проанализировать видеоответы и использовать полученную информацию для принятия обоснованного решения.

Проверенные стратегии подготовки к одностороннему интервью

Теперь давайте обсудим некоторые стратегии, как подготовиться к одностороннему видеоинтервью и получить желаемую должность.

1. Перед началом интервью протестируйте камеру (проверьте запись видео), микрофон и подключение к Интернету, чтобы убедиться, что все работает правильно и что вы можете установить зрительный контакт с устройством.
2. Потратьте время на тщательное обдумывание своих ответов на вопросы интервью.
3. Одевайтесь так, как будто вы идете на очное собеседование или собеседование по видео/телефону.
4. Выберите тихое место, гдевас не будут беспокоить во время интервью.
5. Даже если вы единственный человек, самостоятельно записывающий интервью, все равно необходимо следить за языком тела. Сидите прямо, смотрите в глаза камере и не ерзайте и не сутультесь.

Перед началом интервью протестируйте камеру, микрофон и подключение к Интернету, чтобы убедиться, что все работает правильно.

В целом, одностороннее видеоинтервью может быть удобным и эффективным способом сбора качественных данных или проведения собеседований при приеме на работу.

Следуя этим стратегиям, вы сможете быть полностью подготовленным и уверенным в себе во время собеседования.

Преимущества самостоятельных собеседований

Вот некоторые ключевые преимущества односторонних видеоинтервью:

1. Традиционные собеседования часто требуют присутствия кандидатов в определенное время и в определенном месте, что может быть неудобно и отнимать много времени. С другой стороны, видеособеседования по требованию можно проводить в любое удобное для кандидата время и в любом месте, что позволяет ему легче вписать собеседование в свой плотный график.
2. Самостоятельное собеседование может быть менее пугающим для кандидатов, поскольку нет необходимости встречаться лицом к лицу с интервьюером.
3. Самостоятельные собеседования позволяют сэкономить время кандидата и интервьюера. Кандидат может пройти видеоинтервью по требованию, не отпрашиваясь с работы и не выезжая в определенное место. Интервьюер, в свою очередь, может просмотреть ответы в удобное время, не назначая живую консультацию.
4. Самостоятельное собеседование также может расширить кадровый резерв для конкретной вакансии. Кандидат, который, возможно, не смог посетить традиционное собеседование из-за местонахождения, конфликтов в расписании или по другим причинам, теперь может принять участие в процессе собеседования.
5. Один из способов, с помощью которого видеоинтервью можно уменьшить предвзятость в процессе найма.

Такие решения дают ряд преимуществ, включая улучшенное управление временем, более широкий кадровый резерв и снижение предвзятости.

Самостоятельное собеседование может быть менее пугающим для кандидатов, поскольку нет необходимости встречаться лицом к лицу с интервьюером.

Недостатки самостоятельных собеседований

Хотя самостоятельные собеседования имеют много преимуществ, у них есть и некоторые недостатки.

1. Самостоятельное собеседование требует от кандидатов использования новых технологий, что иногда может быть затруднительно. Кандидатам может понадобиться помощь в записи и отправке своих видеоответов, что может вызвать разочарование и отсрочить прием на работу.

Технические проблемы, такие как плохое подключение к Интернету, старый экран компьютера, проблемы с микрофоном или камерой, или проблемы с платформой для записи видео, также могут быть проблематичными.

2. Самостоятельное проведение собеседований означает большую ответственность для кандидатов. Необходимость записывать ответы в установленные сроки может создать дополнительный стресс для некоторых кандидатов, особенно для тех, кому, возможно, необходимо более комфортно работать с технологиями или кто с тревогой относится к процессу найма.
3. Самостоятельные собеседования могут сбить кандидата с толку, если ему не предоставлены четкие инструкции по прохождению собеседования. Кандидатам может понадобиться узнать, сколько времени они должны говорить, как записывать свои ответы или как отправить свои видеозаписи.

Кроме того, следует помнить, что многие из этих недостатков видеоинтервью по требованию могут быть смягчены при надлежащей подготовке и руководстве.

Представители компании должны предоставить четкие инструкции по проведению интервью и техническую поддержку, чтобы помочь уменьшить технические проблемы и путаницу, установив при этом разумные сроки.

Предоставление кандидату четкого понимания ожиданий может помочь устранить стресс и повысить ответственность.

Самостоятельные собеседования могут сбить кандидата с толку, если он не получит четких инструкций по прохождению интервью.

Советы по проведению самостоятельных собеседований

1. Техники эффективного общения.

Общение имеет решающее значение в любом процессе собеседования, особенно в процессе самостоятельного собеседования. Для эффективного общения крайне важно давать четкие инструкции, устанавливать четкие ожидания, предлагать руководство и поддержку на протяжении всего процесса.

Вы также можете использовать кадровые сообщения или чат-боты для предоставления кандидатам дополнительной информации или ответов на вопросы.

2. Лучшие практики проведения одностороннего интервью.

Наличие хорошо спланированного и структурированного процесса собеседования и отработки вопросов имеет решающее значение. Это включает в себя создание списка одинаковых вопросов, актуальных для лучшей позиции, предоставление кандидатам четких инструкций и рекомендаций, а также установление разумных временных рамок для прохождения необходимого этапа собеседования (от первого раунда до последнего).

3. Советы экспертов для успешного самостоятельного прохождения собеседования.

Специалисты компании советуют использовать односторонние интервью вместе с другими методами найма, такими как собеседования вживую или оценка навыков.

Вы также можете использовать видеоматериалы или анализ на основе ИИ, чтобы оценить спрос кандидатов на видео и определить критические области сильных или слабых сторон.

Другие советы для удачного одностороннего интервью включают следующие моменты.

• Начните использовать удобную платформу для записи видео Playhunt, в которой легко ориентироваться и разбираться.
• Дайте кандидатам четкие инструкции и рекомендации. Сосредоточьтесь на том, как составить ответ.
• Предлагать поддержку и руководство в процессе проведения видеоинтервью, включая техническую поддержку при необходимости.
• Используйте различные вопросы для собеседования, например, поведенческие или ситуационные вопросы (или вопросы только для аудио/видео), чтобы получить всестороннее представление о навыках и способностях кандидата.

Компания может провести продуктивное самостоятельное собеседование и получить лучших специалистов, следуя этим советам и практическим рекомендациям.

Запустите свое первое одностороннее видеоинтервью с помощью Playhunt

Playhunt - это инновационная платформа виртуального найма, которая позволяет компании оптимизировать процесс найма. Вы можете легко создать и запустить свое первое одностороннее видеоинтервью с помощью Playhunt, что дает вам доступ к большому пулу талантов и помогает быстро и эффективно выявлять лучших кандидатов.

Вот некоторые преимущества использования Playhunt для проведения односторонних видеоинтервью:

1. Playhunt разработан с учетом удобства для пользователей и помогает увеличить скорость найма.
2. Вы можете легко отправить приглашение на собеседование по требованию и получить ответ через почтовый ящик рекрутера.
3. Кандидат может создать записанное видео по запросу с первоначальным ответом и другой информацией.
4. Он оптимизирует процесс найма, позволяя быстро и эффективно отсеивать и оценивать множество кандидатов (даже топ менеджмент).
5. Платформа виртуального найма помогает экономить драгоценное время и ресурсы.
6. Playhunt позволяет оценивать кандидатов комплексно, используя различные типы вопросов и инструменты оценки.

Кандидатам и работодателям легко завести аккаунт на Playhunt и совершать видеозвонки по требованию.

Вы можете создать вакансию, получать заявки, получать ответы на все вопросы и запустить свое первое одностороннее видеособеседование всего за несколько простых шагов.

После регистрации учетной записи вы можете настроить свою вакансию, задать вопросы для собеседования и пригласить кандидатов пройти одностороннее собеседование.

Playhunt также предлагает техническую поддержку и руководство на протяжении всего процесса видеоинтервью, обеспечивая плавный и успешный опыт.