Что такое цифровое интервью и как оно поможет вашему процессу найма?

Цифровое собеседование - это онлайн-собеседование, в ходе которого соискатели либо общаются вживую через камеру пользовательского устройства с потенциальным работодателем, либо записывают ответы на заранее заданные вопросы.

Оно может обеспечить стандартизацию всего процесса, поскольку всем кандидатам задается набор одинаковых вопросов.

Возможно, это решение не для всех, но оно идеально подходит для тех, кто идет в ногу со временем или даже опережает его. Это потому, что цифровые интервью позволяют быстро отсеивать кандидатов, не тратя много времени, обеспечивая им положительный опыт работы с кандидатами.

Узнайте о других преимуществах этого метода найма, читая дальше.

Что такое цифровое интервью?

Живое цифровое собеседование проводится через цифровые каналы связи, такие как программное обеспечение для видеоконференций или онлайн-платформы для обмена сообщениями. Цифровые собеседования становятся все более популярными, так как все больше компаний используют удаленную работу и гибкую рабочую политику.

Качественные цифровые собеседования могут принимать различные формы, позволяя работодателям быстрее связаться с другими кандидатами из любой точки мира без необходимости личных встреч.

Они также обеспечивают большую гибкость для соискателей, когда живое собеседование приходится проводить далеко от места нахождения работодателя. Кроме того, такие записанные собеседования обеспечивают удобный и эффективный способ для обеих сторон установить связь и ответить на все вопросы.

Каковы различные типы цифровых интервью?

1. Видеоинтервью в реальном времени. Это видеоинтервью в режиме реального времени. Более того, каждое из них выглядит как традиционное очное собеседование.
2. Односторонние видеоинтервью. Кандидат записывает свои ответы на заранее заданные вопросы цифрового интервью с помощью видеопрограммы.
3. Асинхронные интервью. Каждый ответ получается через онлайн-платформу или систему обмена сообщениями, где интервьюер отправляет список вопросов, а нужный человек отвечает в установленные сроки.
4. Групповое многократное интервью. Это видеоинтервью в прямом эфире с несколькими интервьюерами.
5. Собеседования в виртуальной реальности. Большинство компаний начинают использовать такую технологию для имитации личного общения с кандидатом.
   

6. Автоматизированное цифровое интервьюирование. Такие собеседования проводятся с использованием специализированного программного обеспечения, которое задает заранее установленные вопросы для интервью и записывает ответы на них, чтобы быстрее выявить наиболее квалифицированных кандидатов.

Каждый тип цифрового интервью имеет свои преимущества и недостатки, которые важны для каждого индивидуально.

Каковы преимущества цифровых интервью для бизнеса?

1. Цифровые собеседования избавляют от необходимости ехать в физическое место.
2. Работодатели могут быстро связаться с кандидатами в нерабочее время.
3. Цифровое интервью позволяет работодателям проводить собеседование с большим количеством кандидатов в кратчайшие сроки.
4. Решения могут помочь устранить неосознанную предвзятость в процессе найма, сосредоточившись исключительно на навыках кандидата. Полезно убедиться, что HR разговаривает не с глухой стеной, а со специалистом высокого уровня с опытом работы, который соблюдает правила игрового поля.
5. Цифровое интервьюирование может быть менее стрессовым и более удобным для кандидатов.

Видеоинтервью обеспечивает более эффективный и гибкий способ ведения бизнеса. Его использование также обеспечивает ряд следующих преимуществ:

Качественный наем

Цифровые собеседования открывают перед менеджерами по найму ряд возможностей для повышения качества принимаемых ими решений о найме. Вот некоторые способы, с помощью которых команда по найму может выполнять свою работу более эффективно.

1. Кадровики могут более эффективно просматривать резюме и проводить первичные собеседования, используя предварительно записанные или живые видеоинтервью.
2. Цифровые интервью позволяют кадровикам более тщательно оценивать кандидатов. Более того, язык тела может многое рассказать о человеке (невербальные сигналы, зрительный контакт, мимика и другие моменты).
3. Платформы для проведения цифровых интервью часто предоставляют функции анализа данных.

Видеоинтервью предлагает кадровикам более эффективный и объективный подход к отбору и оценке кандидатов.

Эффективность в рекрутинге

Цифровые собеседования могут помочь менеджерам по найму заполнить вакансию в процессе отбора резюме. Цифровые собеседования могут быть менее стрессовыми и более удобными для кандидатов и менеджеров по найму, поскольку последние могут легко обмениваться отзывами о собеседовании и сотрудничать при отборе кандидатов.

Инновации в процессе найма

Цифровые интервью значительно улучшили традиционный процесс собеседования, сократив время найма кандидатов, повысив объективность и улучшив сотрудничество между менеджерами по найму.

Это позволяет HR-службам нанимать лучших талантов, независимо от их местонахождения. Кроме того, цифровое интервью делает найм более эффективным во всех смыслах.

Многообразие

Цифровое собеседование может повысить уровень многообразия, позволяя кадровым службам охватить более разнообразный контингент кандидатов. Также есть возможность уменьшить неосознанное предубеждение в процессе найма.

Цифровое интервью может помочь создать более объективный и справедливый процесс оценки по сравнению с личными собеседованиями. Кроме того, некоторые платформы цифровых собеседований используют алгоритмы, основанные на искусственном интеллекте , для анализа ответов кандидатов.

Кроме того, кандидатам с проблемами мобильности или социальной тревожностью может быть трудно посетить очное собеседование. Таким образом, цифровое интервьюирование способно привнести больше разнообразия в команды по найму персонала.

Технические аспекты при внедрении цифрового видеоинтервью в процесс приема на работу

При внедрении цифровых видеоинтервью в процесс найма крайне важно использовать инструменты для проведения собеседований. Кроме того, важна любая карьерная консультация.

1. Выберите достойную платформу для проведения цифровых интервью. Playhunt предлагает удобное в использовании решение с виртуальным фоном; попробуйте его прямо сейчас и получите 15 бесплатных ежемесячных собеседований.
2. Убедитесь, что подключение к Интернету работает бесперебойно для осуществления видеозвонков.
3. Предоставьте кандидатам инструкции по прохождению и заполнению цифрового интервью (можно даже использовать маркетинговые электронные письма).
4. Заранее протестируйте платформу цифрового интервью, чтобы убедиться, что она работает правильно и что никакие сбои или технические трудности не могут повлиять на процесс.
5. Сообщите дату и время собеседования, которое не проводится в прямом эфире, а также любые другие детали собеседования.
6. Не забудьте упомянуть, что в помещении должно быть хорошее естественное освещение.

Предоставление четких инструкций в том же порядке и технической поддержки гарантирует, что кандидаты получат положительный опыт прохождения цифрового интервью и смогут успешно завершить видеозвонок.

Кроме того, человек должен подготовить резюме и сопроводительное письмо по запросу.

Начните свою первую кампанию цифрового интервью с Playhunt

Если вы хотите упростить процесс найма и начать проводить видео- и телефонные собеседования, Playhunt - отличная платформа, которую стоит рассмотреть.

Это один из лучших продуктов компании, представляющий собой удобную и надежную цифровую платформу для проведения собеседований, поскольку здесь вы можете полностью насладиться процессом собеседования.

Playhunt также предлагает автоматическое планирование и напоминания, чтобы вы всегда были в курсе дел вашей команды по найму и не пропускали ни одной встречи.

Одно из самых значительных преимуществ Playhunt заключается в том, что он позволяет сохранить все ответы и время и сократить расходы, связанные с традиционными личными встречами.

Все, что вам нужно сделать, это создать учетную запись, разместить вакансии, составить расписание собеседований и пригласить соискателей принять участие в видеоинтервью. Более того, получать ответы, просматривать интервью и делать выводы очень просто.

Поэтому зарегистрируйтесь на Playhunt сегодня и начните свою первую кампанию онлайн-собеседований, если вы готовы вывести свои команды по подбору персонала на новый уровень и помочь людям в их карьерном росте.