Чи бувають у вашому житті неприємні моменти, які ви щоночі повторюєте у своїй голові? Скільки їх із ваших співбесід? Не хвилюйтесь, ви не єдині, кого вибили з колії питання роботодавців під час співбесід. Сподіваємось, ми допоможемо вам цього уникнути в майбутньому.
Згідно зі статистикою Playhunt, у роботодавців є певний набір питань, які вони надсилають у форматі відеоінтерв’ю. Ми зібрали їх у список і підготували поради, як краще на них відповісти, щоб отримати роботу своєї мрії.
Розкажіть про свій досвід роботи🕵🏻♂️
Роботодавці ставлять це питання, щоб з’ясувати, чи ви достатньо підготовлені до посади. Навіть якщо вони можуть побачити цю інформацію у вашому резюме, вони вважають за краще запитати її, щоб побачити, чи можете ви узагальнити історію своєї роботи.
Відповідь на це питання потребує попередніх досліджень. Перш ніж претендувати на певну посаду, вивчіть посадову інструкцію та уважно перегляньте список вимог компанії. Таким чином ви зможете описати свої попередні обов’язки та пов’язати їх із посадою, на яку претендуєте.
Однак також важливо не брехати, адже правда все одно виявиться, коли роботодавець перевірить ваші рекомендації або відразу після того, як ви почнете працювати.
Чому ви покинули попереднє місце роботи?💼
Завдяки цьому запитанню HR-менеджери відразу звертають увагу на декілька моментів. По-перше, вони дізнаються, чи ви добровільно залишили попередню роботу, чи вас звільнили. По-друге, вони перевіряють, які у вас стосунки з попереднім роботодавцем. І врешті-решт це показує їм, наскільки розумним було ваше рішення піти.
Відповідь на це питання може бути незручною, особливо якщо вас звільнили. Найкраще — чесно відповісти. Однак зробити це без негативу. Не починайте ображати свого попереднього начальника і не звинувачуйте себе у своїх помилках. Натомість будьте позитивними, коротко обговоріть це питання й переходьте до наступного.
Чому ви зараз шукаєте роботу?🔎
Коли інтерв'юери ставлять це питання, вони сподіваються дізнатися, чому ви бажаєте працювати саме в їхній компанії. Вони хочуть зрозуміти вашу справжню мотивацію та скільки зусиль ви готові до цього прикласти.
Відповідаючи на це запитання, переконайте інтерв’юера, що посада, на яку ви претендуєте, відповідає вашим професійним навичкам. Зосередьтеся на позитивних причинах зміни вашої роботи. Більше того, ви можете наголосити на тому, як ваші здібності та вміння принесуть користь новій компанії.
Ви віддаєте перевагу роботі в офісі чи віддаленому формату?👩🏼💻
Звичайно, роботодавці запитують про це, адже хочуть, щоб їхні працівники обирали місце, де вони можуть бути більш зосередженими та продуктивними. Хоча немає правильного способу відповісти на це запитання, потрібно звернути увагу на певні деталі.
Обираючи між віддаленою та офісною роботою, ви повинні чітко розуміти свої навички та вподобання. Віддалена робота вимагає великих навичок самоорганізації, а офісна — часто не дає вам можливості зосередитися у відповідному місці.
Крім того, якщо ви не можете повністю віддати перевагу обом, запитайте про можливість частково працювати в офісі та за його межами.
Які ваші очікування щодо зарплатні?💸
Хоч це запитання одне із найбільш прямолінійних, інтерв'юери також звертають увагу на додаткові деталі. Таким чином вони намагаються перевірити, наскільки добре ви знаєте свою цінність та чи їм вистачає вашого професійного рівня.
Щоб без вагань відповісти на це питання, вам варто провести попередню підготовку. Дізнайтеся середню заробітну плату вашої професії за вашим місцезнаходженням та рівнем досвіду. Після встановлення середньої суми ви можете надати інтерв’юеру приблизний діапазон. Ви також можете розглянути варіант переговорів або залишити це запитання для подальшого обговорення.
Що ви знаєте про нашу компанію?🤔
Роботодавці задають це запитання, оскільки хочуть найняти людей, що піклуються про свою компанію. Вони хочуть побачити, наскільки ви зацікавлені та чи подбали ви про те, щоб дізнатися основну інформацію про компанію.
Проведіть своє дослідження: перегляньте вебсайт компанії, зокрема перевірте розділ «Про нас», та її сторінки в соцмережах, почитавши принаймні декілька дописів. Окрім основної інформації про компанію, ви також зрозумієте, чи відповідаєте її внутрішній культурі.
Після того, як ви провели дослідження, зробіть невеликий підсумок із фактів та запам’ятайте їх. Крім того, подумайте над запитаннями, які ви можете поставити роботодавцю. Вони повинні містити інформацію, яку не знайти в інтернеті.
Які ваші сильні сторони?💪🏼
Мета цього питання — не почути, наскільки ви чудові. Так, роботодавцям важливо знати дрібниці на кшталт того, чи є ви командним гравцем або чи ви пунктуальні. Проте вони також хочуть дізнатися, наскільки ви впевнені в собі чи критично налаштовані.
Підготуйтеся заздалегідь: визначте свої п'ять найкращих сильних сторін. Крім того, перевірте, чи відповідають вони характеристикам, що необхідні для цієї роботи. Додатково ви також можете навести приклади зі свого життя для підтвердження слів. Крім того, йдеться про якість, а не про кількість, тому краще зосередитися на кількох сильних сторонах.
Розкажи мені про себе🗣️
Дуже часто кандидати не сприймають це запитання серйозно, вважаючи його менш важливим. Проте воно з легкістю може задати загальний тон усій вашій розмові, якщо, звісно, ви до нього готові.
Готуючись до співбесіди, приділіть трохи часу плануванню цієї відповіді. Поясніть свою теперішню роль і згадайте свої основні досягнення. Розкажіть про свій досвід роботи та про те, як він підготував вас до посади, на яку ви претендуєте.
Крім того, не забудьте згадати про свої інтереси, які можуть мати відношення до цієї роботи. Врешті-решт згадайте про унікальні події у вашому досвіді, щоб інтерв’ю запам’яталося.
Висновок
Іноді інтерв'ю здається першим побаченням. Одна людина нервує, інша зарозуміла, а хтось просто не з’являється. Але найголовніше — якщо люди, які сидять по обидва боки столу, ідеально підходять, немає значення, чи ви розлили каву, чи у ваших зубах застряг шпинат.
Покажіть найкращі свої навички, і це те, що вам запам’ятається. Пізніше ці незручні моменти забуваються, але відносини залишаються.
