Останні події у світі збільшили не тільки кількість порожніх офісів, а й шахраїв, які хочуть заробити на звільнених працівниках. Вони пропонують заробіток від $1000 за виконання нескладних завдань та обіцяють життя мрії. Шахраї користуються попитом на віддалену роботу. Як правило, вони позиціонують себе як організації з вигідними умовами для роботи, залучаючи кандидатів і змушуючи їх працювати безкоштовно, надавати платіжні реквізити або сплатити певну суму, яка нібито гарантує працевлаштування.
Що таке шахрайство при працевлаштуванні в кількох словах? Це аферисти, які хочуть зіграти на почуттях людей, що залишилися без роботи, і виманити у них останні гроші. Ми розповімо, як розпізнати шахрайство і не стати жертвою махінацій.
Як зрозуміти, що ви зіткнулися з шахраями?
Компанія Playhunt рекомендує звертати увагу на наступні тривожні ознаки.
- Прибуток неймовірно великий. Такі пропозиції зазвичай містять фрази на кшталт "швидкі гроші", "необмежений потенціал заробітку", "робота без вкладень", "миттєвий дохід з швидким виведенням грошей" тощо.
- Присутнє відчуття терміновості. HR підштовхує Вас до прийняття рішення якомога швидше. Він може аргументувати терміновість необхідністю перевірити гнучкість розуму і вміння працювати в стресовій ситуації. Жодна порядна компанія не буде підштовхувати претендента до негайного прийняття пропозиції про роботу.
- Опис вакансії занадто розпливчастий. Шахрай намагається переконати оточуючих у легкості роботи і пропонує велику зарплату.
- Вам пропонують роботу без перевірки досвіду або рекомендацій.
- Компанія вже в описі активно хвалиться "досягненнями" своїх співробітників , описуючи їх перебільшені доходи.
- Опис вакансії містить граматичні та орфографічні помилки або багато великих літер та розділових знаків (!!! РОБОТА З ДОМУ $$$).
Роботодавці, які шукають креативних фахівців у свою команду, часто просять виконати тестове завдання, і це нормальна практика. Так кандидат може оцінити, чи подобається йому робота, а HR може оцінити, чи відповідає рівень кваліфікації фахівця вимогам компанії.
Проте недобросовісні роботодавці надсилають кандидатам різні тестові завдання. Наприклад, просять написати статтю на 2000 символів зі 100% унікальністю, але тематика статей у всіх буде різною. Так вони можуть збирати контент протягом місяця абсолютно безкоштовно.
Якщо роботодавець хоче, щоб кандидати виконали тестове завдання, воно має бути ідентичним для всіх. Часто його публікують одразу в описі вакансії і просять надіслати разом з резюме. Власне, тут все залежить від репутації роботодавця.
Ніколи не погоджуйтеся на роботу, якщо людина просить надати особисту фінансову інформацію або зробити невеликий фінансовий внесок для того, щоб гарантувати вам місце. Зазвичай, шахраї кажуть, що всі вкладення окупляться за кілька днів або тижнів. Роботодавець повинен заплатити вам при прийомі на роботу, вам не потрібно витрачати свої гроші навмання. Більше того, навіть етап підготовки до роботи оплачує компанія.
Які наслідки передачі даних шахраям?
- Шахрайство при працевлаштуванні та крадіжка особистих даних, оскільки до шахраїв можуть потрапити документи та інша важлива інформація.
- Втрачені гроші.
- Даремно витрачений час.
- Зіпсований настрій.
- Недовіра до всіх роботодавців, навіть коли всі показники говорять про надійність і серйозність компанії.
Компанія Playhunt рекомендує відмовитися від сумнівних пропозицій. Не піддаватися на гучні обіцянки і з холодною головою аналізувати отриману інформацію про вакансії і роботодавців.
Як не потрапити в пастку шахрайства при працевлаштуванні?
- Дотримуйтесь логіки при пошуку роботи: чим вища зарплата, обіцяна у вакансії, тим вищими мають бути вимоги до претендентів.
- Непогано було б вивчити відгуки як клієнтів організації, так і самих працівників через мережу Інтернет. Якщо знайдуться негативні відгуки (пов'язані з повідомленнями на тему шахрайства), то забудьте про цю пропозицію.
- Ознайомтеся з сайтом компанії. Ознайомившись з інформацією, ви приймете більш зважене рішення про те, чи варто йти на співбесіду. Так, несвіжі новини на сайті можуть свідчити про застій в організації. Відсутність сторінки "Контакти" має стати тривожним дзвіночком.
- Якщо обіцяна зарплата висока, будьте готові до багатоетапних співбесід і тестових завдань . Великі компанії не беруть людей на високооплачувані посади без повної перевірки.
- Функціонал, навіть дуже широкий, повинен бути описаний у вакансії чітко. Фрази "офісна робота" або "потрібен менеджер" недостатньо. Ігноруйте вакансії з нечітким описом роботи.
- Шахрайство з роботою на дому актуальне тоді, коли по телефону нічого не вдається отримати. Як правило, шахраї не хочуть вдаватися в подробиці, обіцяючи розповісти все про майбутню роботу на співбесіді. Вони навіть не оголошують назву компанії, переконуючи людину в тому, що організація нова і дуже перспективна.
- Дізнайтеся про систему штрафів і про те, що буде в разі невиконання того чи іншого плану.
- Обов'язково поцікавтеся трудовим договором. Порядні роботодавці не ухиляються від своїх обов'язків укласти нормальний трудовий договір, а ось шахраї неодмінно будуть всіляко уникати відповіді.
- Якщо вам пропонують придбати продукцію компанії - це фінансова піраміда.
- Нікому не платіть. Ви прийшли сюди заробляти гроші, а не витрачати.
- Проведіть глибоке інформаційне розслідування організації, щоб переконатися, що вона дійсно існує, а не є фірмою-одноденкою.
До речі, пам'ятайте, що правила ділового етикету не повинні порушуватися. Шахраї одразу переходять на неформальне спілкування з кандидатом. Тобто для ділового спілкування не характерний наказовий тон.
Звичайно, всі ми інколи буваємо без гумору. Однак справжній професіонал ніколи не допустить хамства в такому типі спілкування. Так само, як і надмірної доброти та вживання пестливих слів. "Сонечко", "коханий", "дорогенький" - це не про ділове спілкування. HR не дозволяють собі цього і завжди звертаються до кандидатів на ім'я або на ім'я та прізвище. Якщо чуєте щось інше - припиняйте спілкування.
