Немає сумнівів - співбесіда може дати або змарнувати можливість. Не засмучуйтесь, якщо ви не змогли переконати HR-менеджера своїми відповідями, адже ваші запитання завжди зможуть достукатись до нього. Не ставлячи запитань, ви можете виглядати як людина, яка погодиться на будь-яку роботу, що вам запропонують.
Тому, коли настане момент для інтерв'юера запитати: "Чи маєте ви якісь питання до мене?", ви просто повинні відповісти "так", оскільки це однозначно виділить вас серед інших, продемонструє вашу зацікавленість, обізнаність та бажання знайти підходящу позицію.
Однак, як показує практика, на цьому етапі багато кандидатів видихають з полегшенням, або навпаки, розгублюються після тривалої розмови, і не можуть придумати жодного гідного питання, а багатьох просто охоплює страх.
Впізнали себе? Не хвилюйтеся, ви не одні, і ми допоможемо вам підготувати ці вбивчі запитання, які приведуть вас до успіху.
Чому так важливо задавати роботодавцям (правильні) питання?
Запитувати щось на кшталт "Розкажіть мені про вашу компанію" або "Якими будуть мої обов'язки?" - не дуже продуманий крок, оскільки такі деталі бажано отримати до того, як підтвердити запрошення на співбесіду.
Не тільки з Вами проводять співбесіду. Ви також отримуєте можливість провести співбесіду компанії. Це шанс з'ясувати, наскільки фірма і вакансія вам підходять і чи збігаються вони з вашими особистими цілями.
Якщо ви не знаєте, що саме запитати, подумайте з обох сторін. По-перше, визначте свої професійні цілі та уявіть собі роботу або робоче місце своєї "мрії". Потім вивчіть компанію, щоб зрозуміти, чи відповідають ваші питання її баченню і чи підходять вони до ваших власних.
Виняткові претенденти відрізняються від середньостатистичних тим, що ставлять правильні запитання на співбесідах. Ми вважаємо це дуже цінним, оскільки це вказує на те, що кандидат зацікавлений у можливості та компанії, а не тільки в зарплаті.
Питання в тому, що я повинен запитати?
"Чи є у вас до мене запитання?" - це насправді дуже доречне запитання на співбесіді. Все тому, що ваша відповідь є прямим відображенням того, наскільки ви з ентузіазмом ставитеся до можливості. HR розглядає ваші запитання як вашу здатність критично мислити.
Вам краще не просто поставити запитання, а поставити дійсно хороше запитання, щоб справити на них враження. Деякими з них ми з радістю поділимося з вами:
- Чи можете ви пояснити роботу своїми словами?
Підніміть це питання на початку розмови, якщо у вас є така можливість. Це допоможе вам з'ясувати ключові моменти того, що вони шукають. Спробуйте почати приблизно так: "Я мав можливість прочитати опис вакансії, але було б дуже корисно, якби ви описали її з точки зору вашої ролі". Зверніть увагу на те, на яких вимогах вони наголошують більше, ніж на інших. Потім ви можете це записати і використовувати на свою користь під час співбесіди.
- Чого ви хочете досягти завдяки даній посаді протягом перших 90 днів?
Відповідь стане для вас справжньою скарбничкою, оскільки ви отримаєте точну інформацію, необхідну для того, щоб відповісти на такі питання, як "Чому ми повинні найняти вас?"
Завжди приємно володіти ключовою інформацією, щоб закрити оффер.
- Як виміряти успіх для цієї позиції?
Ніщо не змушує керівництво виляти хвостом швидше, ніж кандидат, який презентує себе як такого, що керується даними та орієнтований на результат.
- Назвіть помилки, яких припускалися інші на цій посаді.
Мудрим кроком під час співбесіди буде запитати, чи було важко колишнім колегам на посаді, на яку ви претендуєте. Зверніть увагу на відповідь компанії, адже вона дасть вам уявлення про те, як поводитися, вже обіймаючи цю посаду, і може містити попередження про "тривожні дзвіночки".
“Співбесіда при прийомі на роботу в першу чергу спрямована на те, щоб справити враження на менеджера з персоналу. Однак, ви повинні обов'язково приділити час збору інформації про посаду, щоб уникнути зайняття невідповідної посади.”
- Що вам найбільше подобається в роботі тут?
Дана відповідь може відразу поставити Вас на місце співробітника компанії. Вам розкажуть про всі переваги роботи в ній: довгі відпустки, зручні крісла, просторі офіси, корпоративну культуру чи улюблений ресторан поблизу.
Якщо HR навіть не намагається вас переконати, це означає, що переваг не так вже й багато.
- Чи можете ви сказати мені, яка ваша поточна мета?
Цим питанням ви показуєте професіоналізм і компетентність. Одразу з'ясувати, заради якої мети ви будете невтомно працювати, є дуже важливим аспектом, оскільки ця інформація може як мотивувати вас до роботи, так і демотивувати, особливо якщо мета відсутня.
- Як буде оцінюватися моя робота?
Це питання слід ставити останнім, але не по значенню. Ви повинні без вагань знати, як часто проводяться перегляди (або підвищення заробітної плати), хто оцінює задоволеність Вашою роботою, які конкретно аспекти оцінюються і як, тощо. Дуже суттєво.
Підбиваємо підсумки
Коли справа доходить до того, щоб справити враження на потенційного роботодавця, вміння ставити відповідні запитання має вирішальне значення.
Допитливі, креативні запитання зроблять ваше ім'я більш привабливим для керівництва компанії, збільшуючи ваші шанси бути прийнятим на роботу.
Після всієї вищезазначеної інформації у вас тепер є довгий список, повний потужних запитань.
Готуючись до співбесіди, я рекомендую вибрати 3-4 з них для кожної організації. Крім того, ви зможете порівняти відповіді різних роботодавців і справити позитивне враження, в результаті чого з вами зв'яжеться більше роботодавців.
