Сфера кадрових агентств схожа на величезний тир на міському ярмарку. Головний приз — ідеальні співробітники для компаній, яким їх так не вистачає. Завдання здається легким, але все ж є перешкода, із якою доведеться зіткнутися, перш ніж отримати приз: цілу низку мішеней.
Вони відомі чи не кожному, проте влучити у них неабияк складно:
- відмінні особисті навички,
- позитивний досвід роботи,
- здатність вирішувати складні завдання,
- хороші рекомендації від попередніх роботодавців.
Кожен крок рекрутерів — це стрільба, яка повинна влучати в цілі одна за одною. Проте не всім це вдається. Чому? Це вимагає чимало підготовки: керування часом, правильні інструменти добору кадрів та підходи до найму на роботу.
Оскільки сфера добору кадрів неминуче змінюється, нам більше не потрібно проводити одні лише особисті співбесіди та телефонні дзвінки. Як і в тирі, агентствам з найму доводиться вибирати більш потужну зброю: відеоопитування. Чому? Ось чотири основні причини.
-
Більша економія часу
Час — це гроші, особливо для кадрових агентств. Оскільки перші етапи знайомства з кандидатами є найбільш трудомісткими, відеонайм — найкращий варіант і найзручніший інструмент для пришвидшення процесів вашої компанії. Ось чому. Статистика Big Cloud показує, що такий спосіб найму, як відеоінтерв’ю у шість разів швидший, ніж інтерв’ю по телефону. Крім того, ні рекрутерам, ні кандидатам не варто турбуватися про узгодження часу та перенесення зустрічей, що значно оптимізує hr-процеси.
-
Суперництво талановитих людей з усього світу
Використання відеоопитувань як частини стратегії добору персоналу допомагає охопити кандидатів з усього світу. Кандидати можуть записувати свої відеовідповіді в той час і в тому місці, які їм найбільш зручні. Так само роблять роботодавці, створюючи запитання для відеоінтерв’ю. Крім того, це найбезпечніший і найефективніший спосіб опитування людини в часи COVID-19, коли фізичні співбесіди просто неможливі. А особливо зручно для великих компаній, яким потрібно знайти працівників на велику кількість посад, і для нових компаній, яким потрібно сформувати ефективну команду з нуля.
-
Спосіб виявити софт скіли
Це не новинка, але все ж деякі рекрутери ще забувають, що соціальні навички стали важливішими за професійні. Згідно з нещодавнім прогнозом Організації Всесвітнього Найму, найпопулярніші навички серед співробітників — це надійність, робота в команді, гнучкість та вміння вирішувати проблеми. Порівняно з безликими резюме відеоопитування дають змогу краще зрозуміти особистості та вміння кандидатів.
-
Зменшення витрат на процес найму
Це головна причина, чому відеоопитування є значно кращою альтернативою особистим співбесідам. Кандидати можуть записувати свої відповіді прямо з дому, тому їм не потрібно оплачувати витрати на транспорт, що, за данними jobatar.co, економить їх до 67%. До того ж процес відеоінтерв’ю мінімізує кількість годин, необхідних рекрутерам на перших етапах співбесіди.
Влучити у всі мішені в тирі рекрутингового світу — нелегко. Рекрутери повинні добре вміти жонглювати кадровою зброєю, щоб вразити декілька цілей одночасно: швидкий та якісний відбір кандидатів, здатність розкрити потенціал претендентів і вміння бачити не просто можливого працівника, а людину.
Завдяки розвитку цифрових технологій тепер кадрові агентства озброєні новою ефективною зброєю — відеоопитуваннями. Якщо ви не бажаєте пропустити таку можливість, відвідайте Playhunt — надійну платформу для проведення онлайн-відеоопитувань. Витратьте п'ять хвилин свого часу на реєстрацію без жодних кредитних карт та отримайте 15 безкоштовних відеоопитувань на місяць.
