Уявіть, що ваші знайомі написали кілька речень про те, хто ви і чого досягли у своєму житті. Що б це було: «Має двох дітей і досвід волонтерства» чи «Три роки працює старшим менеджером із продажу»? Проте головне питання, чи цього достатньо, щоб сказати, яка ви людина.
Саме так це працює у світі відбору персоналу. Яка ймовірність того, що кандидат з ідеальним резюме покаже такі ж результати під час повсякденних робочих завдань?
Кілька аркушів паперу не можуть цього гарантувати, оскільки не демонструють справжні навички кандидатів. Світ HR повинен подивитися правді у вічі: резюме відходять у минуле, а сучасний процес найму рухається вперед швидкими темпами. Ось чотири основні причини, які це підтверджують.
-
Резюме може бути неправдивим
Нещодавнє опитування ResumeLab показує цілком очікувані результати: 36% американців зізналися, що брехали у своїх резюме. Більше того, ще одне дослідження також показує, що майже третина кандидатів прикрашають правду у своїх резюме.
Що це означає для рекрутерів та менеджерів з персоналу? Купа часу, щоб перевірити все, що вказано у резюме. Якщо ж вони просто повірять шукачам роботи на слово, то, імовірно, упустять хорошого кандидата на користь того, хто не підходить компанії.
-
Майбутнє залежить від навичок
Сфера підбору персоналу змінюється безповоротно, як і всі сфери нового цифрового світу. Перелік посад кандидатів більше не цікавить компанію. Вони потребують практичних навичок, креативності, лідерства, уміння вирішувати нестандартні виклики та справлятися з труднощами.
Чи могли б кілька аркушів резюме продемонструвати все вищесказане? Однозначно ні. Тому одного лише резюме компаніям недостатньо, і вони зазвичай просять надіслати ще супровідний лист або, якщо можливо, портфоліо.
-
Ви наймаєте на роботу людей, а не їх посади
Яка цінність резюме? По суті, це всього лише переліком посад та компаній кандидата. Чи це говорить щось про особистість шукача роботи? А як щодо його інтересів, амбіцій, життєвих цілей і, зрештою, переконань? В robertwaltersgroup.com стверджують - 97% професіоналів упевнені, що відповідність культурі компанії є обов’язковою умовою при прийнятті на роботу.
Скажемо чесно, неможливо зрозуміти, чи кандидат поділяє цінності вашої компанії лише за одним резюме. Тому роботодавці обирають інші способи ознайомлення з досвідом та особистістю кандидатів, такі як відеоопитування чи тестове завдання.
-
Світ найму змінюється
Зрештою, вам може спасти на думку одне запитання: чому резюме завжди були чудовим інструментом відбору персоналу, а тепер раптом перестали ним бути? Відповідь проста й очевидна: світ змінюється з неймовірною швидкістю, а з ним і сфера HR. Що сучасні технології можуть запропонувати рекрутерам та кадровим спеціалістам? Насправді чимало:
- Тестові завдання для перевірки не тільки знань кандидатів, а й їх навичок.
- Соціальні мережі, де люди показують усі аспекти свого життя.
- Відеоопитування , що розкривають відповіді на всі запитання, які цікавлять рекрутерів.
Кількість технологій постійно збільшується і вносить неминучі зміни у сферу управління персоналом. І це неможливо ігнорувати під час пошуку найкращих співробітників.
У наш час існує стільки способів розкриття особистості кандидатів, окрім нудних резюме з кількома назвами компаній. То чому б не скористатися ними?
