Отборочное техническое интервью имеет решающее значение при найме
представителей на многие технические должности. Оно оценивает технические
навыки, знания и способности кандидата к решению проблем.
Его часто проводит технический эксперт, например, общий редактор, разработчик программного обеспечения или специалист из инженерной команды, который задает кандидату ряд технических вопросов или ставит перед ним задачи по кодированию.
Здесь мы подробно рассмотрим процесс технического отбора и дадим несколько советов по подготовке и успешному прохождению этого жизненно важного этапа процесса найма.
Что такое отборочное техническое собеседование?
Техническое собеседование - это собеседование при приеме на работу, которое используется для проверки технических навыков и знаний кандидата в определенной области.
В процессе собеседования оценивается способность кандидата критически мыслить, решать сложные проблемы и применять технические знания в реальных сценариях.
Кроме того, результаты технических отборочных интервью часто используются для определения того, насколько кандидат подходит для того, чтобы стать частью команды, которая может реализовать любую идею на всех платформах с помощью единого технологического стека.
Процесс технического отборочного собеседования
Обзор процесса собеседования при техническом отборе 📝
Весь процесс обычно включает следующие этапы:
- Первичный отбор: Например, команды по найму могут изучить резюме, сопроводительные письма или портфолио кандидатов, чтобы оценить их квалификацию.
- Планирование собеседований: Если кандидат будет признан подходящим, его пригласят принять участие в техническом отборочном интервью. Вышеупомянутая команда может назначить телефонное собеседование, собеседование на месте, собеседование по электронной почте или через известную платфору для видеоинтервью, такую как Playhunt.
- Коммуникация с самой платформой: Технические отборочные собеседования могут занять некоторое время. Интервьюер задает кандидату технические и поведенческие вопросы, связанные с ролью, или ставит перед ним задачи по кодированию, которые необходимо решить.
- Оценка: В процессе собеседования специалист оценивает технические навыки, коммуникацию и знания кандидата.
- Обратная связь и дальнейшие шаги: Команда по найму предоставит кандидату обратную связь о его работе в ходе технического отборочного интервью. В зависимости от результатов общения кандидату может быть предложено двигаться дальше в процессе найма, или его заявление может быть отклонено.
Кандидатам необходимо подготовиться к этим этапам. Поступая таким образом, соискатели могут повысить свои шансы на успех на собеседовании по техническому отбору и продвинуться дальше.
Типы технических вопросов, задаваемых во время собеседования 🙋♀️
Некоторые распространенные типы технических вопросов, с которыми кандидаты могут столкнуться во время отборочного технического собеседования, включают:
- Необходимость проверки понимания кандидатом технических концепций, связанных с работой, таких как языки программирования, структуры данных, разработка программного обеспечения, алгоритмы, сетевые технологии, особенности машинного обучения или проектирование баз данных.
- Вопросы о решении проблем требуют от кандидата решить техническую проблему или разработать решение технической задачи. Интервьюер может попросить кандидатов объяснить свои мыслительные процессы и подход к решению проблемы.
- Собеседования по кодированию включают вопросы по анализу кода, в ходе которых кандидат рассматривает часть кода и выявляет ошибки, неэффективность или области для улучшения. Кандидата также могут попросить предложить способы оптимизации кода. Иногда может быть предложено написать и продемонстрировать код в реальном времени.
- Поведенческие вопросы (включая уточняющие вопросы) оценивают способность кандидата работать в команде, эффективно общаться, создавать позитивную рабочую атмосферу, управлять своим временем и ресурсами. Интервьюер может поговорить с кандидатом о необходимости описать проблему, с которой он столкнулся в прошлом, и как он ее преодолел (даже во время первого собеседования).
Однако технические вопросы, задаваемые в ходе отборочного технического интервью, могут варьироваться в зависимости от компании, роли и уровня опыта для данной должности.
Важность понимания требований к работе и квалификации 🤔
Понимание требований к работе и квалификации необходимо кандидатам во время технического отборочного интервью. Вот несколько причин, почему:
- Помогает в подготовке: Кандидаты могут лучше подготовиться к отборочному техническому собеседованию, понимая требования к должности и квалификацию. Они могут определить конкретные технические навыки, знания и опыт, необходимые для данной роли, и соответствующим образом скорректировать свою подготовку.
- Демонстрирует интерес и энтузиазм: Соискатели могут продемонстрировать свою заинтересованность и энтузиазм по отношению к роли на протяжении всего собеседования по техническому отбору. Например, они могут быть искренне взволнованы, задавать уместные вопросы и рассказывать о том, как их навыки и опыт соответствуют требованиям работы.
- Повышает шансы на успех: Кандидаты могут убедиться, что они подходят на эту роль и обладают необходимыми техническими навыками и знаниями.
- Помогает в планировании карьеры: Понимание требований к работе и квалификации может также помочь другим кандидатам определить области, в которых им, возможно, необходимо развить свои наиболее важные навыки или получить больше опыта, чтобы быть успешными в этой роли или претендовать на аналогичные должности в будущем.
Понимание требований и квалификации имеет решающее значение для кандидатов во время технического отборочного интервью.
Распространенные ошибки, которых следует избегать во время собеседования 🙅
Существует несколько распространенных ошибок , которых кандидатам следует избегать во время технического отборочного интервью. Вот несколько примеров:
- Недостаточная подготовка: Среди наиболее распространенных ошибок, которые допускают кандидаты, - недостаточная подготовка к техническому отборочному интервью. Как следствие, это может привести к низкой уверенности в себе, плохой работе и упущенной возможности достичь цели.
- Неумение слушать интервьюера: Кандидаты должны быть внимательными и активно слушать вопросы и замечания интервьюера. Невыполнение этого требования может привести к недопониманию, неправильным ответам и негативному впечатлению.
- Переусложнение ответов: Человек должен стремиться отвечать даже на общие вопросы о биографии кратко и прямо. Излишне сложный ответ может затруднить интервьюеру проследить ход мыслей кандидата и свидетельствовать о недостатке коммуникативных навыков.
- Быть нечестным или преувеличивать: Кандидаты должны быть честными в отношении своих технических навыков, знаний и опыта. Преувеличение или искажение информации о своих способностях может подорвать доверие к кандидату.
- Отсутствие вопросов: Соискатели должны воспользоваться возможностью и задать интервьюеру вопросы о компании, роли и технических требованиях. Отсутствие вопросов может свидетельствовать об отсутствии интереса или энтузиазма к должности.
Избегайте этих распространенных ошибок и эффективно готовьтесь к отборочному техническому собеседованию.
Как подготовиться к отборочному техническому собеседованию?
Кандидаты могут начать с изучения требований, изучения компании и ее продуктов, практического решения задач по кодированию и технических проблем, а также освежить свои знания технических концепций и лучших практик, связанных с данной ролью. Сосредоточьтесь на каждом этапе, чтобы пройти в следующий раунд.
Изучите компанию и внимательно прочитайте описание вакансии
Как уже говорилось ранее, кандидаты должны изучить компанию и прочитать описание вакансии, поскольку это помогает понять миссию организации, ценности, культуру компании и технические требования к работе.
Анализ и обновление технических навыков и знаний
Лучше освежить знания языков программирования, фреймворков, инструментов и технических концепций, связанных с работой.
Практика ответов на вопросы технического интервью
Приложите все усилия, чтобы ответить на технические вопросы собеседования, связанные с должностью и отраслью, чтобы улучшить навыки общения и решения проблем.
Подготовьте вопросы для интервьюера
Подготовьте вопросы для интервьюера , чтобы доказать свою заинтересованность в должности и получить ценную информацию о культуре компании, ожиданиях от роли, возможностях роста и развития.
Более того, задавая вопросы, кандидаты могут прояснить любые сомнения или опасения, которые у них могут возникнуть по поводу роли или компании, что облегчит им принятие взвешенного решения в случае получения предложения о работе.
Советы по успешному прохождению технических собеседований
Кандидаты могут использовать различные техники, чтобы преуспеть в технических собеседованиях, например, практиковать активное слушание, сохранять позитивный настрой и демонстрировать уверенность.
Демонстрируйте сильные технические навыки и знания
Кандидаты должны продемонстрировать свои лучшие технические навыки и знания в области информационных технологий, предоставив четкий, лаконичный и точный ответ на технический вопрос.
Общаться четко и лаконично
Соискатели должны излагать свои идеи четко и кратко, чтобы интервьюер понял ход их мыслей.
Проявите энтузиазм и интерес к компании и вакансии
Работодатели хотят нанимать кандидатов, искренне увлеченных и мотивированных работой, которую они будут выполнять, и компанией, в которой они будут работать.
Демонстрация позитивного отношения и искреннего интереса к организации в процессе собеседования может дать соискателям конкурентное преимущество перед другими кандидатами, которые могут обладать схожей квалификацией, но не иметь энтузиазма.
Продемонстрируйте навыки решения проблем и критического мышления
Работодатели высоко ценят навыки решения проблем и критического мышления, поскольку они необходимы для эффективного решения проблем на рабочем месте. Эти навыки включают в себя анализ сложных ситуаций, выявление проблем, разработку творческих решений и принятие обоснованных решений.
Отправьте благодарственное письмо, проследите за интервьюером и подготовьтесь к следующему шагу в процессе найма
Человек должен отправить благодарственное письмо, проследить за интервьюером и подготовиться к "следующим шагам" в процессе найма.
Следуя этим советам по подготовке, люди могут увеличить свои шансы на успех при ответе на каждый вопрос интервью.
Запустите свою кампанию по проведению технических отборочных интервью с помощью Playhunt
Playhunt поможет начать кампанию по проведению технических отборочных интервью (несколько раундов с вопросами с множественным выбором) и успешно пройти следующее собеседование.
Создав бесплатную учетную запись, вы получите доступ к 15 бесплатным техническим интервью для отработки и совершенствования своих навыков.
С помощью интуитивно понятной платформы Playhunt легко отслеживать свой прогресс, определять области, в которых вам необходимо самосовершенствоваться, и сосредоточить свою подготовку на тех областях, которые имеют наибольшее значение. Не забудьте прочитать описание вакансии и продемонстрировать свои "мягкие" навыки.
Будь вы опытным разработчиком или новичком, Playhunt поможет вам подготовиться к отборочным техническим собеседованиям и продвинуться по карьерной лестнице. Начните свою кампанию по прохождению собеседований с Playhunt уже сегодня, создав бесплатную учетную запись .
Playhunt предоставляет менеджерам по найму обширную библиотеку вопросов для технических собеседований и оценок, предназначенных для оценки навыков и знаний.
Наша удобная и интуитивно понятная платформа позволяет вашим кандидатам готовиться к собеседованиям (даже к интервью на месте, где вы можете набирать ответы) в своем собственном темпе и становиться новыми сотрудниками.
Более того, вы можете использовать Playhunt для получения подробной аналитики и отчетов по каждому показателю из пула кандидатов.
Это позволит вам быстро определить лучших кандидатов, принять обоснованное решение о найме и пообщаться с теми, кому повезло. Разработчики Playhunt понимают важность поиска подходящих талантов для вашей организации.
