Кожна чесна компанія і її менеджери з найму дбають про якість своїх співбесід. Адже навіть якщо вони не приймають кандидата на роботу, то все одно формують його досвід. Це, своєю чергою, впливає на репутацію бренду.
Один зі звітів LinkedIn показав, що 83% кандидатів змінили свою думку про компанію в гірший бік через поганий досвід у співбесіді.
Одним із основних факторів, що впливають на якість інтерв'ю, є його формат. Безсумнівно, сучасні технології значно розширили вибір для роботодавців, а способи проходження співбесід зараз - дуже варіативні. Навіть більше глобальна ситуація з пандемією сприяла тому, що автоматизовані варіанти отримали значну перевагу.
Шукати кращий варіант не так актуально, адже кожен із них має свої переваги. Однак вкрай важливо чітко розуміти і плюси, і мінуси кожного з них. Це допоможе визначити формат, який найкраще підходить вашій компанії. Типи співбесід бувають різні, і ось найпоширеніші з них:
Персональне інтерв'ю
| 😍 ПЕРЕВАГИ | |
| + Особистий контакт | Жоден інший формат не надасть такої прекрасної можливості для створення особливої атмосфери з кандидатами, як живе спілкування. |
| + Невербальні особливості | Співбесіда один-на-один дозволяє детально вивчити рухи тіла кандидатів і проаналізувати їх, виявивши тривогу, упевненість, ворожість чи дружелюбність. |
| + Можливість глянути глибше | Такий формат дає вам не просто кілька аркушів резюме, а людину зі своїми мотивами, амбіціями та бажаннями, а головне — можливість їх розкрити. |
| 🤨 НЕДОЛІКИ | |
| - Значні витрати часу і грошей | Це стосується й вас, і кандидатів. Кожен із них повинен дістатися до вас і назад. |
| - Втрата особистих ресурсів | Якісне особисте спілкування вимагає великих зусиль, тому і ви, і кандидат будете витрачати багато сил на кожну зустріч. |
Інтерв'ю по телефону
| 😍 ПЕРЕВАГИ | |
| + Прискорений процес | Ні вам, ні кандидатам не потрібно витрачати кілька годин, щоб дістатися до місця співбесіди. Усе, що вам потрібно, — підняти слухавку. |
| + Мінімальні витрати | Ви і ваші кандидати витрачаєте менше грошей і ресурсів на цей формат співбесіди: жодних проблем або стресу, тільки розмова. |
| + Віддалені кандидати | Що робити, якщо ваші кандидати з іншої країни або їм складно до вас дістатися? Просто зателефонуйте їм. |
| 🤨 НЕДОЛІКИ | |
| - Відсутність зорового контакту | Телефонна розмова не дозволяє прочитати мову тіла кандидата: його жести та міміку. |
| - Труднощі особистого контакту | Складніше створити унікальну дружню атмосферу одним голосом без візуальної складової. |
| - Технічні проблеми | Шум на задньому фоні, поганий сигнал, дзвінки на іншій лінії — багато технічних причин можуть перервати або ускладнити процес співбесіди. |
Відеоопитування
| 😍 ПЕРЕВАГИ | |
| + Попередній відбір кандидатів | Цей формат — прекрасний варіант для вибору кращих кандидатів на наступний етап із величезного списку. |
| + Значна економія ресурсів | Порівняно з іншими варіантами співбесіди, цей вимагає набагато менше енергії, часу і грошей з обох сторін. |
| + Максимальна зручність | Ваші кандидати записують свої відповіді в будь-який час і в будь-якому місці. Ви також перевіряєте їх тоді, коли вам зручно. Спробуйте Playhunt вже зараз, і переконайтесь, що процес найму може бути комфортним. |
| 🤨 НЕДОЛІКИ | |
| - Відсутність особистого спілкування | Деякі кандидати можуть вирішити, що у вас немає на них бажання або часу. |
| - Відсутність контакту | У цьому форматі ви не можете взаємодіяти з кандидатами і, таким чином, установлювати міжособистісний зв'язок. |
| - Нестандартні запитання | Під час непрямої взаємодії ви не можете ставити кандидатам додаткові запитання відповідно до їх відповідей. |
Як бачите, формат — важливий фактор успіху співбесіди. При виборі кожного з них є багато підводних каменів, тому слід враховувати всі плюси та мінуси. Однак найголовніше — ідеального варіанту не існує. Ґрунтуючись на вашій галузі, культурі та цінностях вашої компанії, ви можете обрати варіант, який найбільше підходить саме вам та максимально оптимізувати процес найму.
Однак краще мати на увазі ще один фундаментальний фактор успішної співбесіди — якість контенту. Структура, список доречних запитань та увага до деталей мають вирішальне значення для формування позитивного досвіду кандидата.
