Сучасний ринок бізнесу нагадує аркадну онлайн-гру. Ви забудовуєте та розширюєте свою територію, боретеся з тими, хто на неї посягає, та шукаєте на це ресурси. Багато чого потребує вашої уваги, проте найбільше — люди.
Тут виникає головне питання: як перемогти в цій битві за людські ресурси? Тільки подумайте, скільки різної роботи на вас чекає: постійна взаємодія з людьми в пошуках таланту, зміцнення бренду вашої компанії, регулярні спроби найняти професіоналів у найкоротші терміни.
Чималий список, правда ж? Як щодо того, щоб використати секретну зброю? Таку, що допоможе вам визначити найкращих претендентів ще на ранніх стадіях, пришвидшити весь процес найму персоналу та зекономити ресурси.
У цьому вам допоможе відеоопитування. Ось 13 причин, чому це саме та зброя, яка допоможе досягти успіху в постійній битві за нові таланти.
- Прискорює процес найму. Ні вам, ні кандидатам не потрібно витрачати час на дорогу до співбесіди та назад. Ви взагалі можете забути про мороку з постійним плануванням за допомогою сервісу відеоінтерв'ю. Вам потрібно лише створити список запитань і надіслати його кандидату, а йому — записати відеовідповіді.
- Економить чимало витрат. Відеоопитування пришвидшує весь процес найму, чим зменшує необхідну для цього кількість часу. Відповідно працівників теж потрібно менше. Таким чином ви зберігаєте чимало своїх коштів, які пішли б на зарплатню десятків менеджерів.
- Дбає про емоційний аспект. Кожна відеоспівбесіда — це емоційно виснажлива розмова для обох сторін. Відеоопитування ж позбавляє цього. Менеджерам із найму не потрібно витрачати час, щоб вивільнити свої емоції. А кандидати зазнають значно менше стресу, ніж під час живих співбесід.
- Покращує процес скринінгу. Такий тип співбесіди дозволяє обрати найкращих кандидатів уже на ранніх етапах відбору. До того ж ви не витрачаєте на це купу часу та сил. Відеоопитування показує значно більше деталей, ніж просте резюме, тож ви відразу розумієте, чи підходить вам кандидат.
- Покращує позитивний досвід кандидата. Процес співбесіди — це палка на два кінці. Не забувайте, що ви також повинні створити гарне перше враження, оскільки це впливає на бренд вашої компанії. Використання відеоформату показує шукачам, що ви поважаєте їхній час і даєте їм можливість краще представити себе.
- Робить процес зручнішим. Вибір відеоопитування показує, що ви дбаєте про особисте життя своїх кандидатів. Вони можуть легко відвідати шкільну виставу дитини або терміново відвезти свого улюбленця до ветеринара. І вже після цього в будь-який зручний для них час і місце вони можуть відповісти на ваш список запитань.
- Допомагає найняти працівника віддалено. Відеоопитування — чудова можливість охопити претендентів на роботу не тільки серед жителів вашого міста, але й інших країн чи континентів. Місцерозташування й часові пояси більше не є перешкодою для процесу найму.
- Демонструє мову тіла. Відеоформат дозволяє побачити, наскільки добре підготовлені кандидати. Ви побачите мову тіла людини, її міміку та загальний вигляд. Це дасть краще уявлення про те, наскільки серйозно кандитат сприймає цей етап інтерв’ю.
- Створює однакові умови для всіх. Отримавши відповіді на один і той же список запитань, ви можете порівняти презентаційні, лідерські й аналітичні навички кандидатів. Це покращує ранню стадію найму та допомагає знайти найкращого претендента на посаду.
- Дає змогу дізнатися іншу думку. Відеоопитування зводить до мінімуму відсоток можливих особистих упереджень. Ви можете легко поділитися відповідями кандидатів зі своїми колегами та обговорити їхні погляди. Крім того, відеоваріант співбесіди дає вам можливість залучити до процесу найму всіх членів команди.
- Не потребує встановлення додатків. Сьогодні список необхідних людині додатків довший, ніж будь-коли, тож завантаження додаткових зводить більшість із розуму. Із відеоопитуваннями все значно легше: компанії достатньо зареєструватися на сайті, кандидату — отримати від HR-менеджера посилання.
- Надає більш глибоку інформацію. Звичайні резюме або навіть телефонні дзвінки не зможуть надати вам стільки деталей, як відеоопитування. На жаль, зараз чимало кандидатів наповнюють свої резюме недостовірною інформацією. Конкретні запитання допоможуть виявити справжні навички кандидатів.
- Залучає більше кандидатів. Більшість тих, хто шукає роботу, може проходити десятки співбесід за короткий період. Такий досвід, безумовно, втомлює. Тому відеоінтерв’ю більше приваблює багатьох претендентів на роботу і виділяє вашу компанію серед купи інших.
Відеоопитування — це один із тих інструментів управління персоналом, які виводять процес найму на новий рівень, незважаючи на те, наскільки велика чи мала ваша компанія.
Хочете оптимізувати всі етапи та забути про непотрібні витрати? Тоді відеоопитування — це те, чого вам не вистачає. Відчуваєте, що готові використовувати всі його переваги? Тоді відвідайте Playhunt, реєструйтеся за 5 хвилин без жодних кредитних карток і щомісяця отримуйте 15 безкоштовних відеоопитувань.
