Бывают в вашей жизни неприятные моменты, которые вы каждую ночь повторяете в своей голове? Сколько их из ваших собеседований? Не волнуйтесь, вы не единственные, кого выбили из колеи вопросы работодателей во время собеседований. Надеемся, мы поможем вам этого избежать в будущем.
Согласно статистике Playhunt, у работодателей есть определенный набор вопросов, которые они присылают в формате видеоинтервью. Мы собрали их в список и подготовили советы, как лучше на них отвечать, чтобы получить работу своей мечты.
Расскажите о своем опыте работы🕵🏻♂️
Работодатели задают этот вопрос, чтобы выяснить, достаточно ли вы подготовлены к должности. Даже если они могут увидеть эту информацию в вашем резюме, они предпочитают спросить о ней, чтобы увидеть, сможете ли вы обобщить свой опыт работы.
Ответ на этот вопрос требует предварительных исследований. Прежде чем претендовать на определенную должность, изучите должностную инструкцию и внимательно ознакомьтесь со списком требований компании. Таким образом вы сможете описать свои предыдущие обязанности и связать их с должностью, на которую претендуете.
Однако также важно не врать, ведь правда все равно выйдет наружу, когда работодатель проверит ваши рекомендации или сразу после того, как вы начнете работать.
Почему вы покинули предыдущее место работы?💼
Благодаря этому вопросу HR-менеджеры сразу обращают внимание на несколько моментов. Во-первых, они узнают, добровольно ли вы оставили прежнюю работу, или вас уволили. Во-вторых, они проверяют, какие у вас отношения с предыдущим работодателем. И в конце концов это показывает им, насколько разумным было ваше решение уйти.
Ответ на этот вопрос может быть неудобным, особенно если вас уволили. Лучше всего — честно ответить. Однако сделать это без негатива. Не начинайте оскорблять своего предыдущего начальника и не вините себя в своих ошибках. Лучше будьте позитивными, коротко обсудите этот вопрос и переходите к следующему.
Почему вы сейчас ищете работу?🔎
Когда интервьюеры задают этот вопрос, они надеются узнать, почему вы хотите работать именно в их компании. Они хотят понять вашу истинную мотивацию и сколько усилий вы готовы к этому приложить.
Отвечая на этот вопрос, убедите интервьюера, что должность, на которую вы претендуете, соответствует вашим профессиональным навыкам. Сосредоточьтесь на позитивных причинах изменения вашей работы. Также, вы можете подчеркнуть, как ваши способности и умения принесут пользу новой компании.
Вы предпочитаете работу в офисе или отдаленный формат?👩🏼💻
Конечно, работодатели спрашивают об этом, ведь хотят, чтобы их работники выбирали место, где они могут быть более сосредоточенными и продуктивными. Хотя нет правильного способа ответить на этот вопрос, нужно обратить внимание на некоторые детали.
Выбирая между удаленной и офисной работой, вы должны четко понимать свои навыки и предпочтения. Удаленная работа требует больших навыков самоорганизации, а офисная часто не дает вам возможности сосредоточиться на соответствующем месте.
Кроме того, если вы не можете полностью отдать предпочтение обоим, спросите о возможности частично работать в офисе и за его пределами.
Ваши ожидания по зарплате?💸
Хотя этот вопрос один из самых прямолинейных, интервьюеры также обращают внимание на дополнительные детали. Таким образом они пытаются проверить, насколько хорошо вы знаете свою ценность и хватает ли им вашего профессионального уровня.
Чтобы без колебаний ответить на этот вопрос, вам стоит провести предварительную подготовку. Узнайте среднюю заработную плату вашей профессии по вашему местонахождению и уровне опыта. После установления средней суммы вы можете предоставить интервьюеру примерный диапазон. Вы также можете рассмотреть вариант переговоров или оставить этот вопрос для дальнейшего обсуждения.
Что вы знаете о нашей компании?🤔
Работодатели задают этот вопрос, поскольку хотят нанять людей, заботящихся о своей компании. Они хотят увидеть, насколько вы заинтересованы и позаботились ли вы о том, чтобы узнать основную информацию о компании.
Проведите свое исследование: пересмотрите веб-сайт компании, в частности проверьте раздел «О нас», а также ее странички в соцсетях, почитав хотя бы несколько постов. Кроме основной информации о компании, вы также поймете, отвечаете ли вы ее внутренней культуре.
Какие ваши сильные стороны?💪🏼
Цель этого вопроса — не услышать, насколько вы прекрасны. Да, работодателям важно знать мелочи вроде того, являетесь ли вы командным игроком или насколько вы пунктуальны. Однако они также хотят узнать, насколько вы уверены в себе или критически настроены.
Подготовьтесь заранее: определите свои пять лучших сильных сторон. Кроме того, проверьте, соответствуют ли они характеристикам, которые необходимы для этой работы. Дополнительно вы можете привести примеры из своей жизни для подтверждения слов. Кроме того, речь идет о качестве, а не о количестве, поэтому лучше сосредоточиться на нескольких сильных сторонах.
Расскажи мне о себе🗣️
Очень часто кандидаты не воспринимают этот вопрос всерьез, считая его менее важным. Однако он с легкостью может задать общий тон всей вашей беседе, если, конечно, вы к нему готовы.
Готовясь к собеседованию, уделите немного времени планированию этого ответа. Объясните свою нынешнюю роль и вспомните свои основные достижения. Расскажите о своем опыте работы и о том, как он подготовил вас к должности, на которую вы претендуете.
Кроме того, не забудьте упомянуть о своих интересах, которые могут иметь отношение к этой работе. В конце концов, вспомните об уникальных событиях в вашем опыте, чтобы интервью запомнилось.
Выводы
Иногда интервью кажется первым свиданием. Один человек нервничает, другой ведет себя высокомерно, а кто-то просто не появляется. Но самое главное — если люди, которые сидят по обе стороны стола, идеально подходят, не имеет значения, разлили ли вы кофе или в ваших зубах застрял шпинат.
Покажите лучшие свои навыки, и это то, что запомнится. Позже эти неудобные моменты забываются, а вот крепкие отношения остаются.
