Нет сомнений - собеседование может предоставить или лишить возможности. Не расстраивайтесь, если вы не смогли убедить HR-менеджера своими ответами, ведь ваши вопросы всегда смогут достучаться до него. Не задавая вопросов, вы можете выглядеть как человек, который согласится на любую работу, которую вам предложат.
Поэтому, когда наступит момент для интервьюера спросить: "Есть ли у вас какие-то вопросы ко мне?", вы просто должны ответить "да", поскольку это однозначно выделит вас среди других, продемонстрирует вашу заинтересованность, осведомленность и желание найти подходящую позицию.
Однако, как показывает практика, на этом этапе многие кандидаты выдыхают с облегчением, или наоборот, теряются после длительного разговора, и не могут придумать ни одного достойного вопроса, а многих просто охватывает страх.
Узнали себя? Не волнуйтесь, вы не одни, и мы поможем вам подготовить эти убийственные вопросы, которые приведут вас к успеху.
Почему так важно задавать работодателям (правильные) вопросы?
Спрашивать что-то вроде "Расскажите мне о вашей компании" или "Какими будут мои обязанности?" - не очень продуманный шаг, поскольку такие детали желательно получить до того, как подтвердить приглашение на собеседование.
Не только с Вами проводят собеседование. Вы также получаете возможность провести собеседование компании. Это шанс выяснить, насколько фирма и вакансия вам подходят и совпадают ли они с вашими личными целями.
Если вы не знаете, что именно спросить, подумайте с обеих сторон. Во-первых, определите свои профессиональные цели и представьте себе работу или рабочее место своей "мечты". Затем изучите компанию, чтобы понять, соответствуют ли ваши вопросы ее видению и подходят ли они к вашим собственным.
Исключительные соискатели отличаются от среднестатистических тем, что задают правильные вопросы на собеседованиях. Мы считаем это очень ценным, поскольку это указывает на то, что кандидат заинтересован в возможности и компании, а не только в зарплате.
Вопрос в том, что я должен спросить?
"Есть ли у вас ко мне вопросы?" - это на самом деле очень подходящий вопрос на собеседовании. Все потому, что ваш ответ является прямым отражением того, насколько вы с энтузиазмом относитесь к возможности. HR рассматривает ваши вопросы как вашу способность критически мыслить.
Вам лучше не просто задать вопрос, а задать действительно хороший вопрос, чтобы произвести на них впечатление. Некоторыми из них мы с радостью поделимся с вами:
- Можете ли вы объяснить работу своими словами?
Поднимите этот вопрос в начале разговора, если у вас есть такая возможность. Это поможет вам выяснить ключевые моменты того, что они ищут. Попробуйте начать примерно так: "Я имел возможность прочитать описание вакансии, но было бы очень полезно, если бы вы описали ее с точки зрения вашей роли". Обратите внимание на то, какие требования они подчеркивают больше, чем другие. Затем вы можете это записать и использовать в свою пользу во время собеседования.
- Чего вы хотите достичь благодаря этой должности в течение первых 90 дней?
Ответ станет для вас настоящей копилкой, поскольку вы получите точную информацию, необходимую для того, чтобы ответить на такие вопросы, как "Почему мы должны нанять вас?"
Всегда приятно обладать ключевой информацией, чтобы закрыть оффер.
- Как измерить успех для этой позиции?
Ничто не заставляет руководство вилять хвостом быстрее, чем кандидат, который презентует себя как руководствующийся данными и ориентированный на результат.
- Назовите ошибки, которые допускали другие на этой должности.
Мудрым шагом во время собеседования будет спросить, было ли трудно бывшим коллегам на должности, на которую вы претендуете. Обратите внимание на ответ компании, ведь он даст вам представление о том, как вести себя, уже занимая эту должность, и может содержать предупреждение о "тревожных звоночках".
“Собеседование при приеме на работу в первую очередь направлено на то, чтобы произвести впечатление на менеджера по персоналу. Однако, вы должны обязательно уделить время сбору информации о должности, чтобы избежать занятия неподходящей должности.”
- Что вам больше всего нравится в работе здесь?
Данный ответ может сразу поставить Вас на место сотрудника компании. Вам расскажут обо всех преимуществах работы в ней: длинные отпуска, удобные кресла, просторные офисы, корпоративную культуру или любимый ресторан поблизости.
Если HR даже не пытается вас убедить, это значит, что преимуществ не так уж и много.
- Можете ли вы сказать мне, какова ваша текущая цель?
Этим вопросом вы показываете профессионализм и компетентность. Сразу выяснить, ради какой цели вы будете неутомимо работать, является очень важным аспектом, поскольку эта информация может как мотивировать вас к работе, так и демотивировать, особенно если цель отсутствует.
- Как будет оцениваться моя работа?
Этот вопрос следует задавать последним, но не по значению. Вы должны без колебаний знать, как часто проводятся пересмотры (или повышение заработной платы), кто оценивает удовлетворенность Вашей работой, какие конкретно аспекты оцениваются и как и т.д. Очень существенно.
Подведем итоги
Когда речь идет о том, чтобы произвести впечатление на потенциального работодателя, умение задавать уместные вопросы имеет решающее значение.
Любознательные и творческие вопросы поставят ваше имя перед руководством компании, увеличив ваши шансы быть принятым на работу.
После изучения всей вышеизложенной информации у вас теперь есть длинный список вопросов, способных произвести впечатление.
При подготовке к собеседованию я рекомендую выбрать 3-4 из них, чтобы задать каждой организации. Кроме того, вы сможете сравнить ответы разных работодателей и произвести благоприятное впечатление, в результате чего с вами свяжется больше работодателей.
