Поиск любви переместился в цифровой мир, потому что человечество в целом становится все более мобильным. Tinder является одним из лучших решений для знакомств и был признан самым скачиваемым трендовым приложением в Америке. Достаточно скачать приложение, зарегистрироваться и провести пальцем по фотографии.
Так ли все просто? Неужели этот цифровой инструмент воспринимается только как решение для знакомств? Вовсе нет! Tinder как инструмент для поиска сотрудников стал популярен всего 3-4 года назад. Каждый рекрутер старается использовать максимальное количество источников для поиска подходящих кандидатов. Чем сложнее вакансия, тем чаще рекрутеры и HR обращают внимание на нестандартные методы поиска.
Tinder для подбора персонала может восприниматься как нестандартный способ встретить самобытного работника, но нестандартный - не значит плохой. Работодатели из многих специализированных компаний в США уже более года с интересом используют этот сервис для поиска новых сотрудников.
Важно отметить и тот факт, что продуктивный поиск кандидата может быть осуществлен только при соблюдении моральных норм и рекрутинговой этики. Все должно быть сделано грамотно и культурно, ведь только в этом случае удастся найти толкового человека, который действительно настроен на серьезный поиск работы и дальнейшее сотрудничество.
Как найти кандидатов на Tinder?🤭
Tinder для поиска работы используется в самую последнюю очередь. Однако это мощный инструмент, который можно использовать, когда другие каналы не работают. Кстати, для подбора персонала можно использовать не только Tinder. Это лишь самый очевидный пример, но и другие сервисы/сайты знакомств тоже дают результат.
Как начать использовать этот инструмент?
- Создайте профиль. Лучше завести отдельный аккаунт для работы с кандидатами (если вы используете Tinder в личных целях). Это защитит от блокировки.
- Используйте только актуальную фотографию; она должна быть искренней и приятной.
- Укажите в профиле должность и место работы. Вы можете оставить ссылку на свою социальную сеть, чтобы пользователь мог написать вам лично.
- Напишите, что вы ищете сотрудников, и укажите необходимые вакансии в статусе. Также можно использовать смайлики и шутить.
Особенность Tinder в том, что напрямую общаться с другим человеком можно только после взаимного совпадения. То есть вам остается только ждать ответа.
Важно! Помните, что Tinder и подобные сайты создавались с совершенно разными целями. Люди обязательно будут писать вам не только по рабочим вопросам. Вам нужно подготовиться заранее, но, возможно, лучше пропустить этот инструмент, если вы слишком застенчивы. Тем не менее, рекомендуется выйти из зоны комфорта и познакомиться с доступным сервисом через толстые и тонкие руки. Кстати, девушки редко отвечают взаимностью девушкам, а мужчины редко отвечают взаимностью мужчинам. Поэтому подготовьте еще один аккаунт противоположного пола.
Почему Tinder является актуальным инструментом для поиска пары?😏
Несмотря на то, что в Tinder нет фильтра, включающего работу или должность, основные данные (в качестве первого шага) выяснить несложно.
- Пол.
- Возрастной диапазон.
- Удовольствие.
- Расстояние до человека.
Такими сервисами пользуются люди всех профессий, от грузчиков до системных архитекторов. Преимущество в том, что рекрутеры, заполнившие вакансию, иногда пишут о ней в своих аккаунтах в Tinder. Это повышает статус в глазах людей противоположного пола.
Лучше начать с составления как можно более подробного портрета подходящего кандидата, чтобы сразу отбросить часть пользовательской базы Tinder. Например, если вы ищете разработчика старшего уровня, это может быть человек 27 лет и старше. Других возможностей для поиска у платформы нет.
Возможно, Tinder - не лучшее приложение для поиска работы, но HR может не только пообщаться с потенциальным сотрудником, но и перенаправить его на специальную платформу Playhunt для записи видеоинтервью. Такое решение позволяет лучше узнать человека, а также посмотреть на него под другим углом, ведь во время видеозаписи становятся видны все особенности его мимики и поведения.
Сам процесс видеозаписи не занимает много времени, а платформа Playhunt доступна на 9 языках и действительно выгодна для международного рекрутинга. Для получения более конкретной информации можно составить список вопросов, ответы на которые могут создать впечатление о человеке как о специалисте. Люди, которые серьезно настроены найти хорошую работу, сделают все как следует. В этом случае можно будет понять, есть ли в потенциальном соискателе настойчивость и ответственность. С Tinder - карьера может быть начата в кратчайшие сроки, и многие пользователи заинтересованы в нестандартных способах поиска работы.
Tinder как инструмент поиска работы: преимущества🥸
- Платформа достаточно популярна среди потенциальных сотрудников.
- Она может быть удобным каналом распространения информации о компании и о вакансии (каждый, кто прочитает описание профиля, найдет ссылку на вакансию).
- Чем больше людей знают о вакансиях, тем больше откликов вы получите и тем больше вероятность, что вы найдете нужного человека.
- Разговоры в приложении не нарушают личное пространство кандидатов. Вы общаетесь с людьми, которые уже знают о ваших целях из описания профиля и согласились на диалог.
- Географический поиск. Если вакансии позволяют работать удаленно, вы можете настроить отображение профилей на максимальном расстоянии и искать людей из других городов. В другом случае можно сузить диапазон поиска до пары соседних областей.
- В поиске новых сотрудников могут участвовать не только HR-ы. Присмотритесь к своим коллегам, кто знает, может, среди них тоже есть любители онлайн-знакомств.
На Tinder можно встретить разработчиков, маркетологов и других профессионалов в области цифровых технологий, а также руководителей, топ-менеджеров и других HR. Есть шанс встретить фальшивых айтишников, которые на самом деле работают курьерами или слесарями, но пишут в профиле "программист", чтобы произвести впечатление. Tinder - хороший канал для поиска неженатых сотрудников в возрасте 20-30 лет, но семейные люди здесь тоже есть (их меньшинство).
