Современный бизнес столкнулся с острой необходимостью внедрения нового программного обеспечения, способного оптимизировать инфраструктуру В2В-компании и повысить скорость, точность и качество работы персонала в несколько раз, чтобы избежать падения продаж. Однако, разработка таких проектов является достаточно дорогостоящей. Решить эту проблему помогут SaaS-решения, которые способны ускорить создание системы электронной коммерции B2B для облачной работы предприятия в режиме онлайн с использованием лучших рыночных практик, новейших технологий и разработок.
Если говорить просто, то SaaS (программное обеспечение как услуга) - это глубоко специализированный термин, означающий сетевые программы, которые предлагают доступ к серверу через удаленное использование, техническая поддержка которых также осуществляется в режиме онлайн. SaaS также может выглядеть как аренда, если мы используем какую-либо услугу через сервер. То есть, например, платформа Gmail - это тоже SaaS, хотя мы можем не устанавливать ее непосредственно на сервере компании. Как правило, все, что мы не устанавливаем как программное обеспечение, уже есть в формате SaaS. Кроме того, такая модель - это возможность предоставить доступ к облачному решению для бизнеса всем специалистам компании, без необходимости обустраивать для каждого дополнительное рабочее место. Именно поэтому рекрутинг SaaS действительно популярен среди современных HR, которые хотят идти в ногу со временем и развивать отрасль.
Он также может предложить привычные для заказчика алгоритмы расчета цен и скидок для разных групп клиентов или автоматизировать действия персонала одновременно с оптимизацией, повышением точности и устранением дублирования процессов. При этом ответственность за стабильность, надежность и безопасность данных проекта несет платформа SaaS и ее разработчики.
Преимущества SaaS 🙄
Использование ручки и бумаги может помочь вашей HR-команде на начальных этапах, но не является полезным для вашего бизнеса по мере его роста. Использование достойного SaaS имеет важное значение для малых и средних предприятий и фирм, поскольку это может ускорить процесс роста за счет автоматизации сложных задач и устранения возможных ошибок, поскольку даже незначительные ошибки могут быть фатальными для вашей производительности. SaaS интеллектуально управляет всеми HR-процессами и помогает принимать эффективные решения. Вы можете находить кандидатов, назначать собеседования и нанимать нужных людей с помощью специальной системы отслеживания. Получайте их с порталов по трудоустройству, карьерных сайтов, по рекомендациям сотрудников, от поставщиков, социальных сетей и т.д.
Почта - это самый простой пример. Нас же интересуют более сложные программы, не так ли? CRM, АТС, рекрутинг, недвижимость в одной папке - это будет на первый взгляд сложнее, чем какая-то почта. Дополнительным преимуществом является простота эксплуатации SaaS-сервисов для рекрутеров. SaaS не имеет физических дисковых границ, а значит, априори обеспечивается более высоким уровнем безопасности, чтобы быть конкурентоспособным. Большое внимание уделяется синхронизации, а также неограниченному количеству пользователей. В каком виде мы видим SaaS вокруг себя? Документооборот, календари Google, онлайн-рекрутинг, электронное обучение и т. д.
Причины выбора SaaS 🙌🏼
- SaaS для HR является экономически выгодным, поскольку не нужно покупать оборудование, нанимать персонал для технической поддержки и тратить дополнительные средства на возможные настройки совместимости программ и систем.
- Практически все SaaS-системы имеют чрезвычайно простой интерфейс.
- Это сочетание простоты, доступности и отсутствия бумажной волокиты, которая перегружает отдел кадров.
- Модель SaaS - это облачное программное обеспечение, доступное на условиях подписки .
- Указанные решения также являются выгодной инвестицией для бизнеса. Ведь в случае работы по модели SaaS рекрутинговой программы как сервиса не нужно дополнительно вкладывать средства в поддержку и обновление функций программы. За стабильную работу SaaS-решения и постоянный доступ клиентов к серверу отвечает его поставщик.
- Происходит эффективное управление сотрудниками.
- С помощью SaaS можно отслеживать пребывание сотрудника на должности , прогулы, время, потраченное на достижение целей и т.д.
- Автоматизация уменьшает вероятность ошибок и дублирования записей для обеспечения безупречного выполнения задач.
- Она собирает статистику, готовит отчеты и аналитику.
- Решение имеет встроенные маркетинговые инструменты для стимулирования спроса и анализа текущих продаж для дальнейшей оптимизации. А также объединяет тысячи поставщиков и покупателей на единой онлайн-площадке (маркетплейсе).
- Система обновляется силами и за счет поставщика SaaS-платформы. Нет необходимости решать сложную задачу поиска, запуска и поддержки работы внутренних серверов и обременять ИТ-службу предприятия поддержкой и администрированием новой системы.
- Управление несколькими пользователями одновременно с настройкой разных уровней доступа и со стабильной работой при высокой нагрузке на SaaS-платформе.
- Он предлагает широкую персонализацию в соответствии с требованиями заказчика с созданием привычной инфраструктуры для его персонала и клиентов.
Независимо от того, управляете ли вы 3.000 сотрудниками или ведете делопроизводство малого бизнеса, рекрутинг SaaS - это решение сегодняшнего и завтрашнего дня, которое поможет не только управлять работниками, но и найти талантливого человека для стартапа или пополнить дополнительный штат сотрудников. Всегда помните, что модель SaaS не требует установки или настройки, в отличие от стационарного программного обеспечения. Все готово заранее и вы можете начать пользоваться им как можно скорее. Облачное программное обеспечение SaaS предлагает лучшую масштабируемость, поскольку вы можете выбрать программное обеспечение, исходя из возможностей вашей организации. Итак, если вы ищете достойное решение для своего бизнеса или HR-компании, ознакомьтесь с различными обзорами SaaS-решений, чтобы убедиться, что оно соответствует вашим потребностям.
Одним из наиболее эффективных инструментов SaaS HR является видео-скрининг кандидатов, поскольку он позволяет удаленно просматривать ответы кандидатов в реальном времени без необходимости назначать встречи и присутствия обеих сторон в режиме реального времени. Это одно из главных преимуществ SaaS-видеоскрининга - вы можете ускорить процедуру найма, не прилагая значительных усилий и не тратя лишнего времени. Убедитесь в этом сами, попробовав прескринер для отбора кандидатов на собеседование Playhunt.
HR-процессы - один из важнейших аспектов современного бизнеса, будь то подбор персонала, расчет заработной платы, производительность или продвижение по службе. Это требует высокого уровня точности, и даже небольшая ошибка может стоить дорого. Больше никаких забот! Интегрируйте облачную SaaS-платформу в свою организацию, чтобы автоматизировать все задачи без ошибок.
