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Le questionnaire vidéo
pour une meilleure correspondance des candidats

Une vidéo dans laquelle un candidat répond à vos questions est bien plus efficace à réveler les compétences que d'ennuyeux CV
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Aucune carte de crédit requise. 15 questionnaires vidéo gratuits par mois.

Les questionnaires vidéo vous permettent

D'évaluer l'expérience du candidat dans les compétences requises pour votre poste, même si elles ne sont pas directement mentionnées dans le CV

De comprendre comment les compétences décrites dans le CV correspondent à la réalité

De filtrer rapidement, parmi un grand nombre de CV , ceux qui correspondent mieux au portrait de votre candidat idéal

Vous pouvez également partager des questionnaires vidéo avec vos collègues et les visioner au moment qui vous convient le mieux

Comment ça fonctionne

Le service est simple et facile d'utilisation

1 Remplissez votre liste de questions

Indiquez autant de questions que vous souhaitez que votre candidat y réponde sous forme de vidéo. Joignez le lien vers le questionnaire vidéo à la description du poste ou envoyez-le séparement aux candidats


2 Les candidats enregistrent leurs réponses

Les candidats reçoivent un lien et enregistrent leurs réponses à leur convenance à l'aide de la caméra d'un ordinateur portable ou d'un smartphone


3 Examinez, évaluez et discutez

Ecoutez les réponses des candidats, prenez des notes et partagez-les avec vos collègues et employés à votre convenance

Dynamiser votre processus d'embauche/ de recrutement

Optimiser le nombre d'entretiens en direct efficaces

Gagner du temps/ Gain de temps
Identifier les candidats les plus qualifiés de manière rapide et efficace
Avantages financiers
Les équipes de Ressources humaines et d'assistance technique de l'entreprise consacrent moins de temps aux entretiens approfondis en direct
Confort (pour vous et vos candidats)
Les candidats répondent et les responsable d'entreprises examinent leurs réponses à leur convenance
Caractéristiques de l'entreprises
Outre les CV basiques des candidats , les agences de recrutement fournissent également à leurs clients avec des prestations 'vivantes' des candidats
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Les avantages en chiffres

Le nombre d'entretien de recrutement est divisé par 4. Le recrutement de candidats est 3 fois plus rapide

Prix

Offres exclusives de la version Bêta



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Le meilleur pour commencer

Débutant

  • 15 Entretiens par mois
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Par mois, facture annuelle

Equipe

  • 50 Entretiens par mois
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125
Par mois, facture annuelle

Société

  • 500 Entretiens par mois
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Interface conçue avec

Nous avons fait en sorte que ce soit le plus pratique pour vous

Démarrage rapide

Commencez à utliser Playhunt en moins d'une minute! Après vous être connecté, sur le premier écran, ajoutez vos questions et envoyez les liens à vos candidats. Et pendant que vous y êtes, consultés les dernières réponses des autres candidats.

Clair ou foncé? C'est vous qui décidez

Deux thèmes decouleurs à choix pour votre compte personnel

Disponible sur toutes les plate-formes

Tout ce dont vous avez besoin c'est d'un navigateur. Pas besoin d'installer d'applications

Retours / Réactions des candidats

Notre plateforme est pratique tant pour les candidats que pour les entreprises

Je me suis sentie très à l'aise en utilisant cette plateforme et c'était une excellente façon de commencer le processus d'entretien.
Michelle
Michelle
Je l'adore. Il est simple et pratique à utiliser. La seule chose déroutante est que je ne peux pas voir le temps de mes réponses.
Sandra
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Je pense que c'est un excellent outil pour sélectionner de potentiels employés.
Sabina
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C'était une bonne expérience. Honnêtement, c'est une bonne manière d'effectuer des entretiens avec les futurs employés.
Robert
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C'était fantastique car je n'avais jamais vécu ce genre d'interviews auparavant, génial!
Karthik
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